北京
高盛CEO所羅門最近一番招聘標準，直接給迷信智商的精英圈潑了冷水。這家管理著3370億美元資產的銀行巨頭，篩選門檻比藤校還高，但所羅門明確表示，他站的是“夠聰明就成”這一邊。
去年在紅杉資本的播客上，所羅門把話挑得很明白：你當然得夠聰明，可全球最聰明的那個人要是缺了整套其他東西，在高盛根本走不遠。這里說的“其他東西”，不是更漂亮的學歷，而是他反復提到的“人的元素”——連結別人的能力、韌性、決心，以及那種總想把事做得更好的勁頭。
更關鍵的是，候選人得帶著已經驗證過的成績單來敲門。在所羅門眼里，經驗這項指標“被嚴重低估了”，它才是這家投行真正拉開差距的分水嶺。沒有經驗也不是絕對不行，但純靠書本聰明就想擠進來，此路不通。
“經驗沒法教。”所羅門解釋得很直白：大機構里經驗真正發力的時刻，不是順風順水的時候，而是撞上溝坎、必須做出艱難判斷的那一刻。你可以不帶經驗進高盛，但別指望靠它拿到入場券。
所羅門不是唯一一個把活技能放在智力光環之上的CEO。領英前掌門人羅斯蘭斯基就在2025年的一次爐邊談話里提醒，未來的工作不再屬于學位最光鮮的那批人，企業招聘官要獵的，是懂AI的人才。他甚至說，這種思維轉變才是最讓人興奮的事。
巴菲特更徹底——這位身家1470億美元的伯克希爾掌舵人，壓根不關心員工是從斯坦福還是普林斯頓畢業，哪怕沒上過大學也無所謂。在2025年致股東的信里，巴菲特拿Forest River的創始人利格爾舉例，說“沒有哪個競爭對手能接近他的業績”，盡管利格爾并非出身頂尖名校。“我從來不看求職者上過哪所學校，從來不看！”巴菲特在信里重重寫下這句話。
就連昔日精英學歷的象征——藤校學位，如今也在商界領袖眼里失了顏色。那個從哈佛退學的扎克伯格，本身就是這套邏輯最扎眼的注腳。足夠聰明能開個頭，但最終讓一個人在高盛、在伯克希爾、在Meta站穩腳跟的，全是課堂里教不出的那部分。
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