四川
北京時間7月17日，廣西平果唄儂女足官方發布人事公告。
主教練趙巖正式不再負責一線隊執教工作。技術分析兼翻譯孔祥旭、助理教練于海洋、體能教練蘇昕，一同離開教練組。
俱樂部公告措辭溫和，標注為雙方友好協商完成分離。官方也對整個教練團隊過去一段時間的付出，表示了感謝。
一段陪著球隊爬坡升級的合作旅程，就此畫上句號。熟悉這支隊伍成長過程的球迷都清楚，趙巖團隊是平果唄儂最初的建隊基石。
球隊剛組建時整體底子薄弱，隊員來自各地，磨合難度不小。
趙巖用務實的執教思路，慢慢捏合起這支年輕隊伍。從女乙一路打到女甲，再拿下女甲冠軍，成功沖上女超聯賽。
對于一支地方新晉職業女足隊伍來說，這套教練組，完成了從零到躋身頂級聯賽的階段性目標。
沖超成功之后，俱樂部的整體規劃，自然而然發生了改變。沖甲時期，球隊的唯一目標就是全力完成升級。
邁入女超之后，對手強度、比賽節奏、對抗硬度都上了一個臺階。不少升班馬在完成升級目標后，都會重新審視自身的建隊方向。
這次整套教練團隊一同離任，并非因為短期戰績崩盤倉促下課。
更多是俱樂部長遠發展規劃，和原有團隊的前進方向出現了分歧。
在女足聯賽當中，整套助教團隊集體離任，并不算常見情況。主教練、助理教練、體能教練、技術分析師，長期配合會形成固定默契。
體能教練熟悉每一名隊員的身體狀態，助理教練清楚隊內年輕球員的優缺點。
一次性更換全部配套教練人員，意味著后續要重新搭建一整套工作模式。
新帥到任之后，不光要磨合球員，還要適應全新的教練班子。球隊短期的訓練節奏、臨場戰術布置，難免迎來一段適應緩沖期。
地方女足俱樂部的運營模式，和頂級豪門俱樂部有著很大區別。
平果唄儂依托地方足球扶持政策起步，曾經創造過女足聯賽亮眼的主場人氣。
但扎根地方的職業俱樂部，需要在投入、一線隊補強、青訓建設之間不斷平衡。
沖上女超只是一個起點，想要長期在頂級聯賽站穩腳跟，需要適配更高標準的執教體系。
俱樂部選擇在這個時間點調整教練組，也是為了適配女超高強度的賽季拉鋸。
隊內球員，會成為這次人事變動最直接受影響的群體。過去很長一段時間里，隊員都在趙巖的戰術體系下訓練、比賽。
已經習慣了固定的訓練方式、戰術要求和溝通節奏。教練組整體更換，很容易讓年輕球員在短時間里出現適應波動。
后續全新的戰術風格、攻防要求陸續落地，隊員需要快速調整狀態。
順利度過磨合期，會是這支球隊接下來一段時間的關鍵課題。國內女足的良性發展，離不開本土教練的持續歷練。
趙巖作為本土女足教練，帶隊完成沖超，積攢了實打實的頂級聯賽備戰經驗。
即便離開平果唄儂，這段完整的執教經歷，也會成為她日后執教的重要積累。
國內優秀女足本土教練本就不算充裕，每一次完整帶隊經歷，都是在為行業儲備人才。
公告里“山海有期，未來再會”，給這次離別定下了平和的基調。
沒有尖銳的矛盾對立，只是俱樂部和教練團隊走向了不同的道路。
平果唄儂帶著沖超的榮光踏入女超，此刻迎來一次換帥考驗。
前路有機遇，同樣也存在磨合帶來的陣痛。球迷不用看到換帥就直接看衰這支廣西女足，也不能忽視人員大變動帶來的磨合壓力。
后續俱樂部的選帥方向，新團隊和隊員的融合速度，將會決定平果唄儂首個女超賽季能走到什么樣的高度。
而曾經陪著球隊拼下沖超資格的教練團隊，也會被留在廣西女足的成長記憶里。
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