北京
（來源：海倫哲）
為助力2026屆新入職畢業生邁好職場第一步，加速從校園人向企業人的深度轉變，海倫哲于2026年7月3日精心組織迎新主題交流活動。公司副總經理陳慧源、鄧浩杰，工會主席王沖，以及研發中心、營銷部、工藝等相關職能部門負責人與優秀青年骨干代表共同出席，與初入職場的新生代員工面對面交流，傳遞經驗、回應關切。
活動伊始，公司青年員工代表李文婷、張躍文率先開講。他們分別結合自身在海倫哲的成長軌跡，從崗位實操技能精進、職業發展路徑規劃、高效溝通策略構建，以及職場初期心理調適與身份轉變等維度展開系統分享，以真實經歷緩解新員工在培訓學習、日常實操、能力進階等方面的現實困惑。
研發中心電車室歐陽成以入職十余年的經歷為引，結合自身在職場的心路歷程，分享了從“任務執行者”到“目標驅動者”的思維轉變。他指出：“學生階段更多依賴外部推動，而職場則需要以結果為導向，帶著問題意識主動推進工作。堅持記錄、合理計劃、避免盲目，是提升效率的關鍵；同時，善于借助團隊力量，亦是職場成長的重要素養?！惫に囐|量處李景賀、應急事業部于百業也先后結合自身崗位實踐，從專業精進、協作共贏等角度帶來務實而真誠的經驗分享。
交流尾聲，公司副總經理鄧浩杰、陳慧源先后作總結寄語。兩位領導高度肯定了骨干員工真誠無私的經驗傳遞，認為這不僅展現了海倫哲“傳幫帶”的優良傳統，更彰顯了團隊攜手共進的文化底色。他們指出，新一屆高校畢業生是企業創新活力和發展后勁的重要源泉，企業持續高質量發展離不開一代代青年才俊的接力奮進。希望新員工珍惜平臺機遇，保持求知熱忱，穩健扎根崗位，在精進業務中磨礪匠心，在實干擔當中追逐理想，早日成長為獨當一面的中堅力量，在海倫哲這片寬廣天地中實現自我價值，與企業發展同向同行、共赴新程。
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