年輕干部如何行穩(wěn)致遠？摒棄浮躁在實干中成長

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為何西方官僚體系屢屢陷入僵化空轉(zhuǎn)、效率失靈？被奉為范本的資本驅(qū)動模式，為何終將滑向社會撕裂與對立？當我們看清西方制度的結(jié)構性困境與深層局限，這些經(jīng)驗教訓，對走好中國式現(xiàn)代化道路究竟有怎樣的警示與借鑒？

7月13日播出的《這就是中國》節(jié)目現(xiàn)場，曾以西部計劃志愿者身份在新疆烏魯木齊基層鄉(xiāng)政府服務兩年的青年觀眾，結(jié)合自身基層工作經(jīng)歷拋出疑問。

對此，復旦大學中國研究院副院長范勇鵬教授從治理的底層邏輯展開深度解讀。他提出，官僚制度本質(zhì)是垂直穩(wěn)定型的“負反饋型社會機制”，天然帶有惰性與僵化的內(nèi)在傾向。縱觀人類文明發(fā)展史，破解官僚僵化的路徑主要有兩條：一是信仰賦予的內(nèi)生動力，讓行事標準跳出官僚體系“可做可不做”的慣性，以信念驅(qū)動主動作為；二是監(jiān)督形成的外部約束，而中國從上古時期便誕生了成熟的監(jiān)察體制，監(jiān)督制度的探索與實踐始終走在世界前列。

范勇鵬教授指出，放眼現(xiàn)代全球治理，主流模式不外乎兩種：由資本驅(qū)動的治理，最終大概率走向社會分裂與崩潰；由官僚驅(qū)動的治理，則難免陷入僵化停滯的困局。而中國走出了截然不同的第三條道路——由代表最廣大人民利益的使命型政黨引領，以理想信念為精神內(nèi)核，以強大監(jiān)督機制為制度保障，在動態(tài)平衡中持續(xù)推動社會向前發(fā)展。

針對年輕干部的成長困惑，范勇鵬教授也給出了深刻寄語。他引用王夫之“無求成求可之躁愿”的古訓談到，青年初入崗位常滿懷熱血，卻易在現(xiàn)實挫折中萌生退意，根源在于急于求成的“躁愿”心態(tài)。成為合格的黨員干部，本身就是一場自我修煉：在為人民服務的實踐中沉淀反思、打磨自我，給成長留出沉淀與升華的空間，方能行穩(wěn)致遠。

復旦大學中國研究院院長張維為教授補充表示，中國能實現(xiàn)如此高速的發(fā)展崛起，背后離不開各行各業(yè)的奮斗者——優(yōu)秀的個體、企業(yè)與干部隊伍，正是他們以一流的標準深耕實干，才推動國家面貌發(fā)生了根本性改變。

主持人何婕最后總結(jié)道，治理國家有其“政道”，落到每一個個體身上，信仰都是最核心的力量。我們剖析西方官僚體系的弊端與缺失，最終是為了校準自身的前行方向：始終把社會責任錨定在為人民謀福利上，始終思考“該做什么事、該如何做好事”，很多工作中的困惑自然會迎刃而解。

編輯: 周雯飛

責編: 張慶