廣東
近日，有拼多多的員工在媒體平臺發帖，曝出拼多多的請假制度已精準到分鐘，于是網友開始了討論，這到底是壞事還是好事？
有個網友說，既然遲到了，那就請一個小時假去周圍逛逛。
網友回復說，不用請一個小時，可以請假15分鐘的，于是有了這個討論。
也有人認為這是好事，精確到分，可以累計好幾次的請假，扣一個小時也很爽。
其實是好事還是壞事，取決于規則的對等性。
因為大家能接受公司請假精準到分鐘，但是不能接受不對等的規則游戲。
這關鍵在于公司制定規則的一致性，是不是所有假期都這樣精確到分，還是只有對公司有利的事假精確到分？
畢竟請假的規章制度是由公司制定的，讓員工很不平衡的是公司專挑對公司有利的假期來精確到分。
說到這，就不得不說一般公司的年假或者調休假休假規定了。
我身邊好幾家公司，都是要求員工請事假精確到分，但是他們公司的年假休假單位都是半天起步的，最不平衡的就是這種不對等，你沒辦法的。
也就是說當你家里有點事，明明只需要一個小時就可以處理完，但是因為公司休年假最小單位是半天4個小時，你又不想扣事假，所以你也會想盡辦法把剩下的3個小時給消耗完。
有時辦完事了，就附近逛逛街，或者去哪里坐坐，因為你提前去上班就虧死了了。
你別說，這種類型的公司一大把。
所以說，從公司管理的角度來說，員工考勤打卡精確到分也沒問題，對于打工人來說也有一點好處的。
最怕就是那種公司，不讓員工撈到一點好處。
比如，我一個同行的A公司，比較奇葩，年假規定只能半天起步休，連調休假也是半天起步休。
也就是說，他們公司的人，自己辛苦加班積累的調休假期，需要申請調休處理事情的時候，只能以半天為單位，這樣員工就很虧了，因為很多時候事情一兩個小時就能辦完，所以員工只能一邊休假，心里還很不平衡。
但是，我有一個朋友B公司的假期制度就很人性化。
B公司的年假是半天起步，但是員工如果用自己的加班假去申請調休的話，以0.5小時為單位，這樣就給員工帶來很多方便。
比如B公司的員工去接孩子或者家里有點事的時候，想休多久就休多久，不浪費假期的同時工作也完成了，這種制度我覺得是可以鼓勵的。
所以說，大部分時候可以從公司的假期制度看出公司的人性化管理程度，從公司管理的角度出發，你也要去接受員工需要多點自由度，如果公司能做到人性化一點，也是公司的優勢。
如果公司管理層要機關算盡，不給員工提供任何便利，又想讓員工有最大產出，那不是把員工當傻子嗎？
但是，話說回來了，制度就是制度，制度是公司用來管理人員的，員工沒得選，所以沒必要太過糾結。
對比，你怎么看呢？
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
