廣西
澤連斯基只給了費多羅夫半年時間。7月15日，烏克蘭總統決定不再提名這名35歲的技術派繼續擔任國防部長，現任內務部長克利緬科將被提名接任。烏媒稱，真正把費多羅夫送走的不是一場戰敗，而是他與烏軍總司令瑟爾斯基已經無法正常合作。
費多羅夫今年1月14日才正式上任。
當時澤連斯基親自提名他，理由很明確：烏克蘭需要把無人機生產、數字化管理和軍隊改革推進得更快。費多羅夫此前長期擔任數字化轉型部長，是澤連斯基2019年上臺后少數一直留在核心團隊的人。
半年之后，澤連斯基改變了主意。
《烏克蘭真理報》援引執政黨議員的話稱，澤連斯基在黨團會議上承認，費多羅夫與瑟爾斯基之間存在無法解決的系統性沖突。
一名與會者透露，澤連斯基甚至說，最理想的辦法是費多羅夫和瑟爾斯基一起離開，但目前不能同時換掉兩人。
澤連斯基最終留下了總司令，換掉了防長。
這已經不是普通的性格不合，而是國防部與軍方指揮系統對戰爭怎么打、武器怎么買、軍隊怎么改出現了根本分歧。
烏媒稱，費多羅夫希望按照數據、戰果和效率重新分配資源，削減低效部門，并改變國防采購流程。
瑟爾斯基領導的軍方更看重總參謀部提交的需求，希望國防部按照前線指揮系統的清單采購武器。雙方在炮彈采購、征兵改革和軍隊管理方式上不斷發生沖突。
費多羅夫離開前沒有假裝一切順利。
他在告別文章中列出了任內二十多項成果，同時公開承認有三件事沒有完成：沒有按照北約標準和常識徹底改造國防部，沒有完成軍購系統改革，也沒有建立真正追責的管理文化。
這三句話幾乎等于承認，他的改革撞上了墻。
費多羅夫上任后推動無人機部隊、戰果數據管理和國防技術項目，還參與解決俄軍使用“星鏈”終端的問題。他把國防部當作一家需要重新設計流程的大公司，希望用技術和數據壓縮傳統軍隊的層層審批。
這種做法能夠提高效率，也一定會得罪人。
武器采購涉及龐大預算，軍隊編制涉及大量職位，按照戰果重新分配資源，意味著一些部隊、官員和供應商會失去資金與權力。
費多羅夫的支持者認為，他不是因為無能離開，而是因為改革碰到了軍方舊系統。一些烏克蘭議員和退伍軍人已經公開反對換人，認為半年換一次防長只會制造更多混亂。
克利緬科的風格完全不同。
他曾任烏克蘭國家警察局局長，2023年起擔任內務部長，長期負責警察、國民警衛隊、邊防和戰時救援工作。他有管理大型武裝部門的經驗，但不像費多羅夫那樣以無人機、軟件和軍工創新出名。
換上克利緬科的直接好處，是他更可能接受現有軍隊指揮結構。
防長與總司令不再公開對抗，國防部和總參謀部在采購、征兵和前線補給上的命令可能更統一。戰爭時期，兩個最高軍事管理系統天天爭吵，確實無法長期維持。
代價也很明顯。
費多羅夫推動的改革還沒有完成，新的防長需要重新熟悉數千項采購合同、無人機生產計劃和西方援助項目。半年積累起來的改革團隊可能被拆散，軍方也可能重新奪回對采購和預算的更多控制權。
澤連斯基實際上做了一次選擇。
他沒有選擇同時清理兩個互相沖突的團隊，而是保住正在指揮前線作戰的瑟爾斯基，犧牲剛進入國防部半年的費多羅夫。
這個決定短期能讓烏克蘭軍政系統停止爭吵，長期卻可能讓改革者不敢再碰軍隊舊規則。
烏克蘭議會預計在7月16日表決新的政府名單。按照烏克蘭程序，克利緬科必須經過議會批準，才能正式接掌國防部。費多羅夫雖然仍可能留在澤連斯基團隊，但具體職位尚未公布。
半年換防長，絕不是一件值得炫耀的事。
它說明澤連斯基發現，自己年初安排的技術派防長和前線總司令無法共存。現在內部沖突暫時解決了，費多羅夫沒有完成的軍購和追責改革，卻可能就此停在半路。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
