山東
IT之家 7 月 15 日消息，今年早些時(shí)候，育碧進(jìn)行了大規(guī)模裁員，數(shù)百名開(kāi)發(fā)人員被辭退，多家工作室關(guān)停，多個(gè)項(xiàng)目慘遭取消。過(guò)去三年，該公司旗下各工作室累計(jì)裁員超 2000 人，且后續(xù)仍有裁員計(jì)劃。
而育碧在最新的年度報(bào)告中，將核心人才與專業(yè)技能流失列為影響公司未來(lái)發(fā)展的高風(fēng)險(xiǎn)因素。報(bào)告指出，核心員工流失會(huì)導(dǎo)致游戲開(kāi)發(fā)進(jìn)度延誤、游戲品質(zhì)下滑，同時(shí)削弱公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)核心人才吸引力下降，被列為中等發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。
IT之家注意到，育碧在報(bào)告中坦言，無(wú)法吸引并留住優(yōu)質(zhì)游戲開(kāi)發(fā)人才，會(huì)損害公司的未來(lái)發(fā)展?jié)摿ΑＴ摴疽仓苯映姓J(rèn)，當(dāng)下的裁員策略，與其招攬、留存核心人才的發(fā)展愿景背道而馳。
育碧官方稱：“游戲核心團(tuán)隊(duì)成員的突發(fā)離職，會(huì)對(duì)集團(tuán)的游戲開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)造成負(fù)面影響。”
資深開(kāi)發(fā)人員高流失率、人才培訓(xùn)體系不完善、缺乏優(yōu)質(zhì)人才培育環(huán)境，是目前育碧面臨的三大主要難題。
育碧意識(shí)到，游戲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，想要保持行業(yè)領(lǐng)先地位，必須掌握人工智能、云游戲、數(shù)據(jù)管理等多個(gè)領(lǐng)域稀缺且極具價(jià)值的創(chuàng)新型人才與技術(shù)能力。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)際市場(chǎng)中，集團(tuán)的發(fā)展成敗，高度依賴團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技術(shù)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
為此，育碧已針對(duì)高管崗位制定并推行人才繼任計(jì)劃，同時(shí)逐步將該機(jī)制落地至創(chuàng)意總監(jiān)、游戲制作人、工作室總經(jīng)理等核心崗位。該計(jì)劃將持續(xù)監(jiān)測(cè)員工敬業(yè)度與薪酬體系，同步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、知識(shí)共享及專業(yè)技能培訓(xùn)工作。
除此之外，育碧正探索推行擇優(yōu)招聘與職業(yè)晉升制度，用以留存更多核心開(kāi)發(fā)人員；同時(shí)著力打造包容、友好的職場(chǎng)環(huán)境，助力員工持續(xù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。
過(guò)去四年，育碧年均裁員千人，如今卻承認(rèn)核心人才對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，陷入了自相矛盾的尷尬處境。資深開(kāi)發(fā)人員的流失，可能導(dǎo)致公司旗下眾多游戲 IP 的影響力逐步衰退。
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