1270萬大學生馬上畢業了！

這幾天刷到一個數據，說是2026年高校畢業生來到1270萬。

我一想，這數據會不會夸大了。

畢竟已經連續幾年畢業生超過1200萬了，還有這么多畢業生嗎。

于是抱著懷疑的態度去核實。

結果是真的。

去年11月，人民網做了報道，預計2026年普通高校畢業生規模為1270萬人，同比增加48萬人。

高校畢業生是從2022年開始突破1000萬。

兩年過后，2025年突破1200萬。

今年直接來到1270萬

這增速真的猛，不知道多少應屆生看到慌得一批。

有意思的是。

2025年中等職業教育畢業生是比2024年要少20多萬。

這值得細品。

高等教育管理數據研究機構麥可思前段時間發布了《2026年中國大學生就業報告》藍皮書。

他們跟蹤了19.5萬2025年本科畢業生，以及17萬高職畢業生，畢業半年的就業情況。

其中收入排前10的專業，分別是電氣工程及其自動化、微電子科學與工程、自動化、能源與動力工程、車輛工程、新能源科學與工程；計算機類（信息安全/網絡工程）

從行業分類來看，有3個是半導體行業，有兩個是電子電氣設備制業。

這些都是先進制造方面。

大家有沒有發現一個問題，這些都是理科專業。

那么文科呢？文科生都扎堆到哪里去了？

答案很簡單，都往墻內走。

就不說考公考編，現在連社工都是上千人去競爭。

社工工資普遍都不高，但因為有保障，在現在大環境之下，反而成了香餑餑。

也是，過了30歲，不怎么歧視你年齡的，大概就是墻內了

智聯招聘也同樣發布了《2026新質生產力應屆人才供需洞察報告》

里面提到， 新一代信息技術、生物技術與生命科學、高端裝備與智能制造，這三大領域占到超過八成的應屆生崗位。

而在城市分布上，長三角城市群以23.9%的應屆職位數量排第一，13.7%的京津冀與13.5%的珠三角，排在其后。

智聯招聘另一份報道，《2026年大學生就業前景研判》則展現了另一個維度的數據。

一個是文科基礎崗（行政/文案）同比縮減約45%–60%，工科技術崗供不應求。

另一個是大專生Offer率，56.7%的大專大于45.4%的本科大于44.4%的碩博。

如果我們單看應屆畢業生1270 萬這個數字，那就浮于表面了。

最底層的邏輯是，就業市場的結構性分化。

我們可以把當下就業市場拆成三層完全割裂的供需格局：

第一層：低端基礎崗位 —— 永久過剩缺口。

外賣、商超運營、流水線操作工、門店店員后勤安保這類崗位，常年全國缺口超千萬，流動性極高、常年招人難。

低端崗位會持續缺人，但永遠無法消化千萬級高校畢業生的求職訴求，屬于供給端看不上，需求端填不滿的死循環。

第二層：中端通用白領崗位 —— 永久紅海，內卷烈度隨畢業洪峰逐年抬升。

這是1270 萬應屆生里60% 以上學生的主戰場：財會、行政管理、人力、市場營銷、漢語言、新聞、泛商科。

這類崗位三大致命短板：無硬核技術壁壘、AI 替代優先級最高、行業存量收縮不再新增編制與崗位。

十年前，房地產、線下教培、傳統互聯網野蠻擴張，需要海量通用白領填充職能部門；如今全行業降本增效，企業砍掉冗余文職，只保留核心業務崗。

直接結果就是：一個普通行政崗，動輒兩三百份簡歷投遞，起薪逐年下探。

說個非常扎心的事實，AI帶來的影響，最先沖擊的就是這第二層的通用白領崗位。

比如招聘，現在很多公司開始用AI來篩選簡歷了，這不又可以裁掉一個HR了。

可以明確的是，未來通用文職賽道的內卷難度會再上一個臺階，這類崗位的報錄比會推到極致。

第三層：高端硬科技賽道 —— 長期供給不足，和畢業洪峰完全對沖。

例如集成電路、半導體、儲能光伏、新能源整車、生物醫藥、精密儀器等等，這些是產業升級硬性托舉的增量賽道。

而現實瓶頸在于：國內高校相關專業擴招速度，遠遠追不上產業擴張速度。

這就形成了貫穿兩輪峰值的固定格局：文科通用崗人滿為患，硬核技術崗一才難求。

那么什么時候才會減少？

銀河證券做過預測，在各階段畢業率、升學率穩定前提下，高校畢業生規模持續上行至2038年，峰值或達到 1445 萬人。

原因是2016年的全面二胎有1786 萬出生人口成為核心增量來源，按照18 歲高考、4 年本科來計算，集中在2038年畢業。

也就是說，2038年是就業市場上高校學生數量的供應峰值。

再換句話說，那就是當下的現象，不是暫時的，還會迎來主升浪，主升浪會去到2038年。

當你用市場經濟角度去看，其實我們現在眼前的所就業現象，本質都是供需關系。

當1270萬級別的青年勞動力，連續八年涌入市場，整個就業規則會被徹底改寫，而且不可逆轉。

未來能看到的長期趨勢，也很明顯

1，本科徹底爛大街化，從 篩選標簽 變成 入場底線

10年前，本科是優勢；

三年前，本科是標配；

未來，本科是底線。

在近1300 萬畢業生的供給洪流下，企業的篩選門檻會永久性抬升，本科只是基本報名資格，不再具備溢價。

2、通用型崗位永久過剩，技術型崗位永久稀缺

這是當下最大的結構性割裂，也是未來十年最大的機會鴻溝。

未來十年，不是大學生太多，是可替代的大學生太多，而不可替代的大學生太少。

結構性錯配，會從短期現象變成長期就業格局。

3、考公熱度大概還會持續。

因為供需上來說，決定考公熱度的，是大學生畢業生總量。

在2038年峰值到來之前，每年1300萬上下的年輕人，都會持續涌入體制內。

只要畢業生人數不降，這條穩定賽道的內卷永遠不會降溫。

最后我想說一下，人口周期的浪潮從來不會為誰停下腳步，2026年1270萬應屆畢業生只是序章。而2038年求職的終極峰值，早已暗暗寫好了腳本，是未來十余年無法繞開的時代底色。

到這里會有小伙伴說，說了這么多，就沒有建議嗎？

有啊，就是要么向上，要么向下。

向上就是往高端硬科技方向，向下是低端緊缺口方向，盡量不要一直處于中間通用那層。

同樣是低端缺口，也盡量選擇一些對比之下行業好一些的，比如電工家政這種，就是較難被AI取代的那種。

而且我認為向下是更容易實現的。

最近就刷到不少00后本科轉行做電工做家政這類的短視頻。

當然我也看到網上有不少夾槍帶棒的評論，比如早知道這樣還讀什么大學啊。

這話說的，當初誰能預測現在的就業環境呢？

再者，一個沒有背景的人，靠自己雙手掙錢，有啥好丟人的。

好了，這期就聊到這，我們下期再見