年薪35萬，月加班80小時：擠進長鑫的年輕人正在經(jīng)歷什么？

6月25日晚間，電子科技大學(xué)的一間報告廳擠滿了人，這是長鑫存儲2027校招提前批全國宣講會的最后一站。

類似的場景，過去三周在中科大、南京大學(xué)、清華、北大、復(fù)旦、上海交大、華科等近二十所高校輪番上演。

在資本市場，長鑫科技已披露科創(chuàng)板上市招股意向書及發(fā)行安排公告，將于7月16日開啟新股申購。

長鑫科技將成為今年A股市場規(guī)模最大的IPO

“長鑫火了”。近期，第一財經(jīng)記者采訪了數(shù)位即將入職長鑫科技的校招生及前研發(fā)崗員工，試圖探究這家芯片巨頭“變熱”的過程，以及高薪背后的另一面。

畢業(yè)生奔向風(fēng)口

“現(xiàn)在長鑫太火了，在我們學(xué)校辦的宣講會，人都溢出來了，大家都站在門外聽?！北本┐髮W(xué)集成電路學(xué)院學(xué)生小貝對第一財經(jīng)記者說。

即將入職長鑫的中科大畢業(yè)生韓林也有同感：“去年秋招時，長鑫就受到很多人關(guān)注了，身邊不少同學(xué)都想試一試，競爭比較激烈，今年更甚。材料、物理、電氣等專業(yè)的同學(xué)也會偏向給半導(dǎo)體企業(yè)投遞簡歷。”

畢業(yè)生感知到的“長鑫熱”，背后是資本市場真金白銀的追捧。

7月9日，長鑫科技披露科創(chuàng)板上市招股意向書及《發(fā)行安排及初步詢價公告》，正式啟動科創(chuàng)板IPO發(fā)行程序。本次IPO擬募資295億元，是科創(chuàng)板史上第二大IPO。

長鑫科技成立于2016年，2019年9月，長鑫科技首次推出自主設(shè)計生產(chǎn)的8Gb DDR4產(chǎn)品，實現(xiàn)了中國大陸DRAM（動態(tài)隨機存取存儲器）產(chǎn)業(yè)“從0到1”的突破。根據(jù)Omdia 2025年第四季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，SK海力士、三星電子、美光科技合計壟斷超91%的全球DRAM市場，長鑫科技以7.67%的份額位居全球第四、國內(nèi)第一。

DRAM行業(yè)具有明顯的周期性特征和極高的技術(shù)門檻，需要持續(xù)高額的研發(fā)投入，這背后離不開相關(guān)人才激勵體系。

招股書顯示，長鑫在上市前已實施兩期員工持股計劃，第一期授予價格1.05元/注冊資本，覆蓋3596人次；第二期授予價格僅0.108元/注冊資本，覆蓋3164人次。

總體來看，這兩期員工持股激勵計劃合計6760人次（非獲授人數(shù)，含重復(fù)授予），覆蓋了公司管理人才、業(yè)務(wù)骨干、核心技術(shù)人員及生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位員工，包括“運營中心總監(jiān)”“產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理”“技術(shù)研究和開發(fā)中心工程師”等職務(wù)。

與此同時，創(chuàng)始人朱一明自愿將其持有的7.68億股（即獲授股份的50%）在上市滿36個月后的10個自然年度內(nèi)，全部分配給公司在職員工用于激勵，激勵對象不包含其本人。這批激勵股份市值有望達到200億元。

但現(xiàn)在擠進宣講會的應(yīng)屆生們，短期內(nèi)還無法分享這場上市造富盛宴。

長鑫科技前研發(fā)崗員工王可透露，幾年前求職時，公司并未向他透露過股權(quán)激勵等相關(guān)政策，在職兩年期間也并未聽說?！翱赡苤会槍竞诵膯T工或更早入職的人?！?/p>

事實上，僅僅兩三年前，長鑫還沒有今天這樣的知名度。

王可回憶：2023年校招時，甚至很多學(xué)生都沒聽過長鑫，大家更傾向于去華為。他自己是找工作后才開始了解這家公司的。

王可的大學(xué)同學(xué)、如今在兆易創(chuàng)新?lián)坞娐吩O(shè)計工程師的李默，當(dāng)年秋招時拿到了北京某顯示芯片公司、兆易創(chuàng)新和華為的offer（錄取通知），但并未給長鑫投遞簡歷。“覺得它是IDM（集成器件制造商）模式，工作內(nèi)容相對復(fù)雜，還要上夜班或者24小時隨時on call（電話在線）?！?/p>

王可和李默就讀于國內(nèi)某985高校的電子信息相關(guān)專業(yè)。他們最終選擇的兩家公司也是“兄弟”公司。兆易創(chuàng)新創(chuàng)始人朱一明同時兼任長鑫科技集團董事長，兆易創(chuàng)新不僅持有長鑫科技1.8%的股份，在業(yè)務(wù)層面的綁定也極深。兆易創(chuàng)新今年2月發(fā)布的公告顯示，公司持續(xù)向長鑫集團（包括長鑫存儲）采購代工生產(chǎn)的DRAM相關(guān)產(chǎn)品。

從薪資來看，王可在長鑫工作時的年薪約30萬元；今年給韓林開出的研發(fā)崗年薪在35萬元左右。而走Fabless（無晶圓廠）路線的兆易創(chuàng)新，給李默當(dāng)年的年薪是35萬元，隨著近兩年行業(yè)的發(fā)展，如今該崗位的起薪已漲至45萬~50萬元。

高門檻和高強度

能開出普遍高于傳統(tǒng)行業(yè)的起薪，得益于中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)體量的急速膨脹。中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，2025年中國集成電路產(chǎn)業(yè)銷售額達17331億元，同比增長20.2%。2026年一季度，中國集成電路產(chǎn)量達1272億塊，進出口呈現(xiàn)雙增態(tài)勢。

產(chǎn)業(yè)進入上行周期，薪酬天花板被不斷拉高。根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《集成電路行業(yè)人才供需洞察報告（2026）》，2025年集成電路行業(yè)職位量同比增長5.10%，平均招聘年薪約25.61萬/年，同比增長8.08%。集成電路行業(yè)碩士平均年薪達到45.83萬元。

長鑫存儲參加展會（圖據(jù)長鑫科技官網(wǎng)）

但高薪的另一面，是與之匹配的工作強度。

記者注意到，在社交平臺上，關(guān)于長鑫加班嚴重的討論并不鮮見。有網(wǎng)友發(fā)帖稱“加班氛圍蠻重的，畢竟在追趕主流技術(shù)水平”。記者查閱多個求職社區(qū)的信息顯示，長鑫整體節(jié)奏偏緊湊，部分崗位月加班30~60小時，忙季可達90小時；產(chǎn)線崗位月加班60~80小時較為常見。“擔(dān)心加班太嚴重，身體承受不了，最后還是沒去長鑫。”一位拒絕了長鑫offer的網(wǎng)友告訴記者。

“最累的是解case（處理異常）?！币晃挥兄鴥赡杲?jīng)驗的PE（工藝工程師）向記者表示，設(shè)備隨時可能出問題，良率下降、臟污、刮傷、工藝參數(shù)異常都可能被追責(zé)。工程師需要反復(fù)調(diào)查、分析并給出結(jié)論，常常被制造部催促進度，時間壓力極大。

王可最終也因為工作強度選擇了離開。他透露，在長鑫期間，“一個月平均下來加班七八十個小時，只要有工作，周末也要加班，沒有加班費?！彼硎荆@是導(dǎo)致他最終選擇離職的主要原因之一?！艾F(xiàn)在工作的加班時長比之前少了一半”。

“雖然薪資在國內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)算TOP級別，但真的太累了。”王可表示，他周圍同事離職比較頻繁，能干滿三年就算“老工程師”。

即便是留在兆易創(chuàng)新的李默，也感受到了行業(yè)節(jié)奏的加快?！耙郧耙粋€項目干半年，現(xiàn)在四個月就得干完。但整體工作節(jié)奏還算適應(yīng)，一周三天工作12小時，剩下兩天9小時，周末不強制加班?！?/p>

談及人員流動，李默認為這在當(dāng)前的行情下非常普遍：“身邊有同事從兆易跳到長鑫，再從長鑫跳回來。現(xiàn)在行情比較好，可能今天提離職，明天就能辦入職?！?/p>

第一財經(jīng)記者就加班強度、內(nèi)部員工流動等情況向長鑫科技發(fā)去采訪問題，截至發(fā)稿未獲回復(fù)。

除了高強度，想要拿穩(wěn)這份高薪，門檻也在逐年抬高。

長鑫科技所處的DRAM行業(yè)屬于技術(shù)、人才密集型行業(yè)，對于校招生的學(xué)歷要求比較高，尤其是偏研發(fā)技術(shù)類的崗位。記者在長鑫科技校招簡歷投遞頁面發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者的高考各科成績、高中是否獲得過奧賽獎勵都是必填項。

招股書顯示，2023年、2024年及2025年各期末，長鑫科技在職員工人數(shù)分別為9605人、13858人和19298人，兩年間公司員工數(shù)量翻了一倍。截止2025年末，碩士及以上學(xué)歷員工占比39.31%，30歲及以下員工占比62.99%。

“在偏研發(fā)的崗位，如果第一學(xué)歷非211，簡歷基本無法通過。量產(chǎn)類崗位對學(xué)歷的要求會低一些?！蓖蹩杀硎?，自己剛?cè)肼殨r周圍同事還是碩士居多，離職前夕身邊80%的同事都是博士學(xué)歷。韓林則表示：“長鑫的招聘流程走了半年多時間，泡池子很久（通過了面試但未收到最終offer）?！?/p>

李默和王可均表示，半導(dǎo)體研發(fā)校招崗的起薪基本上是“一個學(xué)歷一個價”，并按院校分檔：清北、其他C9高校、普通985的價格均有差異。

但李默告訴記者：“前幾年，只要簡歷通過第一輪篩選，面試的難度并不會很大。但現(xiàn)在競爭越來越激烈，專業(yè)對口性要求會逐漸提高，因為新培養(yǎng)的人才正在慢慢流入市場?！?/p>

人才缺口和漫長周期

一邊是畢業(yè)生擠破頭想進，一邊是行業(yè)仍然“供不應(yīng)求”。

2024年5月，上海集成電路行業(yè)產(chǎn)教融合就業(yè)育人聯(lián)盟援引《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》稱，我國相關(guān)人才缺口高達30萬。

政策層面的布局早已展開。2020年8月，國務(wù)院印發(fā)文件明確要求加快推進集成電路一級學(xué)科設(shè)置，努力培養(yǎng)復(fù)合型、實用型的高水平人才。同年12月，“集成電路科學(xué)與工程”一級學(xué)科正式設(shè)立。

這也意味著，擴招后的第一批碩博研究生將會集中在這兩年畢業(yè)并涌入就業(yè)市場。同濟大學(xué)2025屆71%的直接就業(yè)畢業(yè)生投身集成電路、新能源、航空航天等重點領(lǐng)域，學(xué)生們正在用腳投票。

圖為畢業(yè)生求職（圖/網(wǎng)絡(luò)）

但培養(yǎng)一個合格的半導(dǎo)體工程師，遠不是擴招就能解決的。中國芯片產(chǎn)業(yè)奠基人張汝京近期在東方理工大講堂中表示，優(yōu)秀的半導(dǎo)體人才一般需要經(jīng)歷產(chǎn)品周期，“五年可小成，十年有可能大成。但在AI的驅(qū)動下，這一時長未來有縮短的可能?！彼ㄗh年輕人多考慮半導(dǎo)體這條路，“雖然辛苦，但回報值得?！?/p>

在王可看來，半導(dǎo)體是一個典型的“長期主義”行業(yè)：它不像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那樣三五年就能爆發(fā)或證偽，它的護城河一旦建成了，就會非常深。

2023年，李默在三家公司里選擇了兆易創(chuàng)新，除了薪資，更因為價值觀契合?！皼]有虛頭巴腦的東西，很純粹的技術(shù)團隊氛圍，工作時溝通成本很低，是一個值得持續(xù)深耕的行業(yè)。”李默告訴記者，公司CEO經(jīng)常與他們交流，討論行業(yè)前沿技術(shù)、發(fā)展方向以及未來的戰(zhàn)略目標。

當(dāng)前，在AI浪潮的強力驅(qū)動下，市場普遍認為全球存儲行業(yè)正處于一輪史無前例的“超級周期”之中。李默預(yù)計至少持續(xù)五年。

7月11日起，今年長鑫科技校招生將陸續(xù)迎來統(tǒng)一入職，經(jīng)過短暫的集訓(xùn)后，他們就將走上崗位。他們當(dāng)中，有人沖著高薪而來，有人看中IPO造富的機遇，也有人覺得“這個行業(yè)前景不錯”。無論抱著何種期待，這些擠進長鑫的年輕人，他們的職業(yè)故事才剛剛開始。

（文內(nèi)小貝、韓林、李默、王可均為化名）