【社招】國(guó)新國(guó)際2026年社會(huì)招聘公告

公司介紹

國(guó)新國(guó)際投資有限公司（CNIC）于2012年5月在香港注冊(cè)，首期資本金111.11億美元，始終堅(jiān)持市場(chǎng)化、商業(yè)化、專業(yè)化運(yùn)作，致力于國(guó)際化經(jīng)營(yíng)，以資本為紐帶，助力世界各國(guó)互聯(lián)互通，為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更多動(dòng)力與機(jī)遇。

人才理念

公司秉持市場(chǎng)化的人力資源管理理念，堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)錄用的原則，形成了一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍；堅(jiān)持績(jī)效與能力導(dǎo)向，建立起多序列的職位體系；堅(jiān)持對(duì)員工的全方位培養(yǎng)，暢通輪崗渠道，打造縱向精深、橫向?qū)挿娜嫘汀⒍嗝媸謫T工隊(duì)伍，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)與公司的專業(yè)化水平。

招聘崗位

※組織建設(shè)方向（1人）

※文字綜合方向（1人）

※法務(wù)方向（2人）

※風(fēng)險(xiǎn)控制方向（1人）

※合規(guī)管理方向（1人）

※人力資源管理方向（2人）

※財(cái)務(wù)分析和估值方向（1人）

※資產(chǎn)管理方向（1人）

※IT系統(tǒng)方向（1人）

※AI應(yīng)用方向（1人）

※監(jiān)察方向（1人）

應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本條件

（一）擁護(hù)國(guó)家路線、方針、政策；廉潔自律，誠(chéng)信正直；具有正確的政績(jī)觀，勤奮敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，真抓實(shí)干，注重實(shí)效；

（二）具備履行崗位職責(zé)所需的能力；無(wú)違法違紀(jì)行為，符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的任職條件；具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；

（三）碩士研究生及以上學(xué)歷；博士研究生學(xué)歷優(yōu)先（且工作年限可放寬），境內(nèi)985/211/“雙一流”院校或境外知名院校（院校或?qū)I(yè)QS世界排名前50）優(yōu)先；

（四）具有良好的公文寫作能力和AI工具應(yīng)用能力。

招聘崗位和任職資格

· 組織建設(shè)方向

1.主要崗位職責(zé)

（1）貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署，制定組織建設(shè)工作規(guī)劃、年度計(jì)劃與責(zé)任清單；健全制度體系，推進(jìn)組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)；

（2）主筆起草在組織建設(shè)領(lǐng)域的公司級(jí)工作報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)講話、請(qǐng)示匯報(bào)等重要文稿，向上級(jí)主管單位報(bào)送的專項(xiàng)報(bào)告等綜合性材料；

（3）推動(dòng)組織建設(shè)與企業(yè)文化、群團(tuán)、監(jiān)督、干部管理等工作協(xié)同；

（4）完成其他交辦工作。

2.主要崗位要求

（1）政治學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)、社會(huì)科學(xué)、思想政治教育、中文、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)；

（2）具備4年以上政策研究、綜合文稿工作經(jīng)驗(yàn)，或至少3年從事大型綜合性材料撰寫工作經(jīng)驗(yàn)；文字駕馭能力強(qiáng)，能夠撰寫理論深厚、邏輯清晰、語(yǔ)言精練的各類文稿；

（3）有政府部門、中央企業(yè)或大型金融機(jī)構(gòu)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有獨(dú)立完成中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（或相當(dāng)層級(jí)政府部門人員）重要文稿經(jīng)歷者優(yōu)先，需要提供脫敏后的樣稿；

（4）扎實(shí)掌握理論體系及其背后邏輯脈絡(luò)，準(zhǔn)確把握國(guó)家路線、方針、政策和國(guó)家宏觀政策方向；能夠快速消化重要會(huì)議精神與重大政策文件，并結(jié)合公司實(shí)際轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的工作舉措；

（5）理想信念堅(jiān)定，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派。

· 文字綜合方向

1.主要崗位職責(zé)

（1）起草公司主要領(lǐng)導(dǎo)在年度工作會(huì)議、董事會(huì)、戰(zhàn)略研討會(huì)、重大會(huì)議等重要內(nèi)外部場(chǎng)合的講話稿、主題報(bào)告、匯報(bào)稿等；

（2）針對(duì)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，撰寫報(bào)送主管部門的綜合性匯報(bào)材料，包括年度經(jīng)營(yíng)報(bào)告、專項(xiàng)匯報(bào)材料、分析報(bào)告等；

（3）圍繞公司戰(zhàn)略方向，獨(dú)立開(kāi)展專題研究，形成有深度、有見(jiàn)地的內(nèi)部研究報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；

（4）完成日常公文、事務(wù)文書(shū)等材料起草工作；

（5）完成其他交辦工作。

2.主要崗位要求

（1）文字能力突出。面對(duì)復(fù)雜議題，能構(gòu)建清晰的分析框架，層次分明、重點(diǎn)突出；文字精練、準(zhǔn)確，善于用簡(jiǎn)明的語(yǔ)言表達(dá)深刻的觀點(diǎn)；能夠根據(jù)受眾調(diào)整表達(dá)風(fēng)格；在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下穩(wěn)定輸出；

（2）具有4年以上獨(dú)立起草綜合性、專項(xiàng)材料（發(fā)言稿、報(bào)告等）工作經(jīng)驗(yàn)；或在政府部門、中央企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)政策研究、綜合文稿崗位工作3年以上。有獨(dú)立完成或主導(dǎo)起草省部級(jí)及以上重大文稿、向主管部門報(bào)送的專項(xiàng)報(bào)告等代表性成果，需要提供脫敏后的樣稿；

（3）學(xué)習(xí)、研究能力優(yōu)秀，能快速切入陌生領(lǐng)域并提煉核心觀點(diǎn)；具備扎實(shí)的理論功底、政策分析能力及較強(qiáng)的行業(yè)研究能力；具有一定的國(guó)際化視野。

· 法務(wù)方向

1.主要崗位職責(zé)

（1）為跨境投資并購(gòu)項(xiàng)目提供法律支持，包括盡職調(diào)查、協(xié)議起草及審閱；

（2）統(tǒng)籌規(guī)章制度建設(shè)工作，并對(duì)各類規(guī)章制度提出專業(yè)意見(jiàn)，進(jìn)行合法性審查；

（3）負(fù)責(zé)合同歸口審核及管理，梳理公司主要合同范本；

（4）負(fù)責(zé)公司各類相關(guān)法律事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁活動(dòng)，維護(hù)公司合法權(quán)益；

（5）參與公司外部律師庫(kù)的維護(hù)工作，參與律師選聘和服務(wù)評(píng)價(jià)工作；

（6）完成其他交辦工作。

2.主要崗位要求

（1）具有5年以上跨境投融資并購(gòu)、訴訟仲裁相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）具有知名律所執(zhí)業(yè)背景，且在該等平臺(tái)執(zhí)業(yè)期間從事跨境投資業(yè)務(wù)；具有大型國(guó)央企、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)的法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（3）獨(dú)立主導(dǎo)或作為核心成員完成過(guò)多個(gè)跨境投資并購(gòu)項(xiàng)目，能獨(dú)立完成核心交易文件起草與談判；

（4）具有中國(guó)或境外律師執(zhí)業(yè)資格；

（5）精通公司法、合同法、境外投資法規(guī)，具備法律分析能力和商業(yè)敏感度。能夠在識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，提出兼顧風(fēng)險(xiǎn)控制和交易推進(jìn)的解決方案。

· 風(fēng)險(xiǎn)控制方向

1.主要崗位職責(zé)

（1）為公司管理決策、投資決策、項(xiàng)目管理提供風(fēng)險(xiǎn)管理支持，獨(dú)立開(kāi)展投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)審查，準(zhǔn)確識(shí)別潛在投資風(fēng)險(xiǎn)，輸出高質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審意見(jiàn)；

（2）參與風(fēng)險(xiǎn)管理專題研究工作，聚焦跨境投融資業(yè)務(wù)場(chǎng)景，重點(diǎn)評(píng)估相關(guān)行業(yè)、政策等相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，提出針對(duì)性風(fēng)險(xiǎn)防控舉措；

（3）參與內(nèi)控體系建設(shè)、優(yōu)化及評(píng)價(jià)相關(guān)工作；

（4）完成其他交辦工作。

2.主要崗位要求

（1）金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)分析、數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)；

（2）具有3年以上知名投資機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、投資咨詢機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備成熟的風(fēng)險(xiǎn)管理方法論與實(shí)戰(zhàn)案例；具有四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)或并購(gòu)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效考核良好及以上者優(yōu)先；

（3）具有相應(yīng)領(lǐng)域?qū)I(yè)資格認(rèn)證（如CPA、CFA或FRM證書(shū)）者優(yōu)先；

（4）熟悉跨境投資全流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，具備獨(dú)立撰寫專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告的能力，能快速響應(yīng)復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景的風(fēng)控需求；

（5）深耕風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域，扎實(shí)掌握專業(yè)知識(shí)與技能，對(duì)行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)、核心邏輯有較為深刻的理解，能結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際提出創(chuàng)新性專業(yè)意見(jiàn)；

（6）能夠進(jìn)行跨團(tuán)隊(duì)的合作共享，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)，以及良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)作精神和計(jì)劃執(zhí)行力；

（7）具備良好的職業(yè)操守和責(zé)任心，遵紀(jì)守法、清廉審慎。

· 合規(guī)管理方向

1.主要崗位職責(zé)

（1）起草公司合規(guī)政策，組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門制定、修訂合規(guī)管理制度及流程，推動(dòng)合規(guī)管理工作制度化、體系化、常態(tài)化；

（2）實(shí)施合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和合規(guī)專項(xiàng)檢查，識(shí)別、評(píng)估和報(bào)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，撰寫合規(guī)報(bào)告，跟蹤督辦合規(guī)問(wèn)題整改落實(shí)；

（3）對(duì)投融資業(yè)務(wù)全流程中的法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、分析及應(yīng)對(duì)，提供全周期法律合規(guī)支持；

（4）定期評(píng)估和檢查風(fēng)險(xiǎn)管理體系運(yùn)行的有效性、完整性及執(zhí)行質(zhì)量，持續(xù)優(yōu)化體系流程，提升合規(guī)管理效能；

（5）根據(jù)內(nèi)外部監(jiān)管要求和公司經(jīng)營(yíng)需要，策劃并開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)，普及合規(guī)知識(shí)，推動(dòng)培育合規(guī)文化；

（6）完成其他交辦工作。

2.主要崗位要求

（1）法律類相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的法律理論功底；

（2）3年以上公司法律、合規(guī)、風(fēng)控等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備知名律所工作經(jīng)驗(yàn)，具有相應(yīng)領(lǐng)域?qū)I(yè)資格認(rèn)證者（法律執(zhí)業(yè)證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等）優(yōu)先；

（3）具備良好的文字撰寫能力和邏輯思辨能力，英文可作為工作語(yǔ)言；

（4）具備良好的跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，樂(lè)于合作共享，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)敏感度高，溝通表達(dá)清晰高效，具備出色的執(zhí)行與推動(dòng)能力；

（5）恪守職業(yè)操守，責(zé)任心極強(qiáng)，遵紀(jì)守法、清廉審慎。

· 人力資源管理方向

1.主要崗位職責(zé)

（1）入職后根據(jù)專業(yè)背景與經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)以下1個(gè)模塊的全流程工作，獨(dú)立完成現(xiàn)狀診斷、方案設(shè)計(jì)、落地執(zhí)行、迭代優(yōu)化及效果復(fù)盤：

①人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：基于戰(zhàn)略與組織能力需求，設(shè)計(jì)并落地人才培養(yǎng)體系；識(shí)別高潛力人才，分析勝任力關(guān)鍵點(diǎn)并定制發(fā)展方案；推動(dòng)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)；

②招聘配置模塊：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配；根據(jù)人才甄選理論，優(yōu)化招聘流程，提升人才獲取效率與質(zhì)量；

③薪酬績(jī)效模塊：優(yōu)化符合投資機(jī)構(gòu)特性的績(jī)效管理體系；構(gòu)建市場(chǎng)化薪酬體系，進(jìn)行人工成本預(yù)算管理；落實(shí)央企薪酬管理政策要求，在合規(guī)框架內(nèi)探索科學(xué)分配的路徑；

④干部管理模塊：貫徹落實(shí)干部管理工作各項(xiàng)政策，參與研究制定完善干部相關(guān)制度，參與干部選拔任用、監(jiān)督等相關(guān)工作；對(duì)標(biāo)干部管理最新政策要求，確保公司干部管理工作規(guī)范、高效；

（2）參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供組織架構(gòu)優(yōu)化、編制管理等專業(yè)建議，輸出中長(zhǎng)期工作規(guī)劃、年度計(jì)劃及專項(xiàng)總結(jié)報(bào)告；

（3）搭建并完善人力資源相關(guān)制度與流程，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)；

（4）參與員工人事管理、勞動(dòng)關(guān)系管理；

（5）完成其他交辦工作。

2.主要崗位要求

（1）人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

（2）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政策理解與執(zhí)行力強(qiáng)；

（3）具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于所擅長(zhǎng)的核心模塊；具有央企人力資源部門工作經(jīng)驗(yàn)，或有金融機(jī)構(gòu)/投資機(jī)構(gòu)等人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

（4）深入理解人力資源管理背后的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)邏輯，具有運(yùn)用研究方法獨(dú)立開(kāi)展針對(duì)某一管理問(wèn)題的研究、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施并優(yōu)化的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

（5）熟悉收入分配、干部管理、干部監(jiān)督領(lǐng)域的政策體系和相關(guān)政策規(guī)定，熟悉三項(xiàng)制度改革的政策要求和操作路徑；

（6）文字表達(dá)能力突出，輸出材料無(wú)需領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多修改；強(qiáng)目的導(dǎo)向，聚焦業(yè)務(wù)結(jié)果，以終為始；能自主發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、設(shè)計(jì)方案并推動(dòng)執(zhí)行。

· 財(cái)務(wù)分析和估值方向

1.主要崗位職責(zé)

（1）為公司管理決策、投資決策、項(xiàng)目管理提供財(cái)務(wù)支持，獨(dú)立開(kāi)展投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)審查，輸出高質(zhì)量財(cái)務(wù)評(píng)審意見(jiàn)；

（2）獨(dú)立審閱復(fù)雜的財(cái)務(wù)模型，對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行估值分析，提出合理建議；從財(cái)務(wù)和稅務(wù)角度評(píng)估交易的可行性和影響，為交易設(shè)計(jì)提供財(cái)務(wù)建議；建立投后項(xiàng)目的財(cái)務(wù)監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系，定期跟蹤已投項(xiàng)目的財(cái)務(wù)表現(xiàn)和估值變化；

（3）為公司管理決策、戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目管理提供財(cái)務(wù)分析支持，輸出高質(zhì)量財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

（4）完成其他交辦工作。

2.主要崗位要求

（1）金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；精通財(cái)務(wù)模型等工具；

（2）具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有境外項(xiàng)目財(cái)務(wù)盡調(diào)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的交易咨詢、估值或企業(yè)融資工作經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效考核良好及以上者優(yōu)先；

（3）作為核心成員完成過(guò)跨境投資或并購(gòu)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)盡調(diào)或估值分析；

（4）持有CPA、CFA、ACCA等專業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先；

（5）具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。

· 資產(chǎn)管理方向

1.主要崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)投后管理方案的擬定、所投項(xiàng)目的跟蹤分析及評(píng)估、重點(diǎn)項(xiàng)目投后增值管理、監(jiān)控所投項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)等；

（2）參與項(xiàng)目的投前評(píng)審相關(guān)工作；

（3）參與建立并完善運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，組織開(kāi)展項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況分析及評(píng)價(jià)工作；

（4）參與制定公司投資管理制度及流程，參與相關(guān)運(yùn)行及監(jiān)管工作；

（5）研究提出公司投后管理體系的優(yōu)化完善方案并參與實(shí)施；

（6）完成其他交辦工作。

2.主要崗位要求

（1）經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

（2）具備3年以上投資管理、投后管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；有國(guó)際投資機(jī)構(gòu)、大型央企投資平臺(tái)、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所交易咨詢、投后管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（3）主導(dǎo)或作為核心成員參與多個(gè)跨境投資項(xiàng)目，或有投后管理價(jià)值提升的實(shí)戰(zhàn)成功案例；具有能源資源、基礎(chǔ)設(shè)施、高端制造等相關(guān)行業(yè)投資或投后管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（4）具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)分析、成本核算與控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與執(zhí)行以及風(fēng)險(xiǎn)處置能力，具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析研判、設(shè)計(jì)解決方案并主導(dǎo)推動(dòng)解決問(wèn)題的能力；

（5）具備較強(qiáng)的跨部門、跨地域溝通協(xié)調(diào)能力；

（6）具備良好的文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立撰寫結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)密、結(jié)論明確的投后管理報(bào)告；

（7）英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；

（8）具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。

· IT系統(tǒng)方向

1.主要崗位職責(zé)

（1）系統(tǒng)信息建設(shè)：負(fù)責(zé)各類企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的全過(guò)程執(zhí)行；根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對(duì)現(xiàn)有信息系統(tǒng)進(jìn)行定制化開(kāi)發(fā)和功能擴(kuò)展；

（2）系統(tǒng)運(yùn)維與支持：負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有各信息系統(tǒng)的運(yùn)行支持、監(jiān)控維護(hù)、配置變更等工作；響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的技術(shù)支持請(qǐng)求，解決系統(tǒng)使用中的各類問(wèn)題；

（3）需求管理與優(yōu)化：不斷挖掘和梳理信息化需求，針對(duì)性提出各類系統(tǒng)優(yōu)化建議，形成解決方案，組織實(shí)施落地，提升業(yè)務(wù)價(jià)值；

（4）參與公司IT技術(shù)管理、信息系統(tǒng)集成、采購(gòu)執(zhí)行、外包人員管理、供應(yīng)商管理、非外購(gòu)系統(tǒng)管理、審計(jì)整改等工作；

（5）完成其他交辦工作。

2.主要崗位要求

（1）計(jì)算機(jī)科學(xué)、通信、電子、軟件工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；

（2）具有5年以上代碼編寫工作經(jīng)驗(yàn)；具有8年以上信息系統(tǒng)交付實(shí)施管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（3）掌握至少一種后端開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，能夠獨(dú)立進(jìn)行系統(tǒng)二次開(kāi)發(fā)和功能擴(kuò)展；熟練使用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)；熟悉企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)的常見(jiàn)模式；

（4）熟悉信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理的全流程，能夠有效控制項(xiàng)目進(jìn)度、成本和質(zhì)量；

（5）具有較好的問(wèn)題分析能力。

· AI應(yīng)用方向

1.主要崗位職責(zé)

（1）AI戰(zhàn)略規(guī)劃與頂層設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)AI應(yīng)用的總體架構(gòu)和技術(shù)路線，評(píng)估自研、采購(gòu)、合作等不同模式的適用場(chǎng)景，提出資源配置建議；

（2）AI業(yè)務(wù)賦能項(xiàng)目實(shí)施。識(shí)別公司業(yè)務(wù)、管理中的AI應(yīng)用場(chǎng)景，策劃具體的AI應(yīng)用項(xiàng)目；作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或核心成員，推動(dòng)AI項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施和驗(yàn)收；

（3）AI能力建設(shè)與文化培育。設(shè)計(jì)并實(shí)施公司全員AI能力培訓(xùn)計(jì)劃，提升各層級(jí)員工對(duì)AI工具的認(rèn)知和應(yīng)用能力；

（4）AI行業(yè)研究。跟蹤全球AI技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和產(chǎn)業(yè)格局變化，研究AI領(lǐng)域的技術(shù)路線、商業(yè)模式、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)；

（5）完成其他交辦工作。

2.主要崗位要求

（1）計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、軟件工程、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的AI技術(shù)理論基礎(chǔ)；具有金融、經(jīng)濟(jì)、投資等第二專業(yè)背景，或在投資領(lǐng)域有深度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）具有5年以上信息技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于AI/大數(shù)據(jù)/數(shù)字化領(lǐng)域，具有從0到1主導(dǎo)或核心參與過(guò)AI應(yīng)用項(xiàng)目的完整經(jīng)驗(yàn)；

（3）掌握機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等技術(shù)原理，熟悉主流AI框架；熟悉大語(yǔ)言模型的技術(shù)架構(gòu)、能力邊界和應(yīng)用范式；了解數(shù)據(jù)工程、模型部署等AI工程化全流程，能夠評(píng)估技術(shù)方案的可行性；

（4）具備將AI技術(shù)與業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)匹配的能力；

（5）具有較好的創(chuàng)新能力、商業(yè)敏銳度、溝通協(xié)調(diào)和問(wèn)題分析能力。

· 監(jiān)察方向

1.主要崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)制定、修訂公司監(jiān)察制度體系；推動(dòng)公司廉潔從業(yè)各項(xiàng)工作落地；

（2）負(fù)責(zé)制定日常監(jiān)察工作規(guī)劃，并具體落地執(zhí)行；

（3）負(fù)責(zé)處理反舞弊、反商業(yè)賄賂、反腐敗、利益沖突以及違反其他工作紀(jì)律的具體問(wèn)題，包括受理舉報(bào)，對(duì)問(wèn)題線索進(jìn)行規(guī)范管理、精準(zhǔn)研判與分類處置；牽頭開(kāi)展初步核實(shí)、審查調(diào)查工作，并按規(guī)定程序提出處理建議等；

（4）策劃并組織實(shí)施廉潔從業(yè)、職業(yè)道德等宣傳教育活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)；

（5）承擔(dān)監(jiān)察重要文件、報(bào)告、材料的起草與審核；負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議活動(dòng)的組織籌備與協(xié)調(diào)落實(shí)；

（6）完成其他交辦工作。

2.主要崗位要求

（1）法學(xué)、審計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）具備5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上監(jiān)察、反舞弊與反腐敗、內(nèi)部審計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有政府部門或大型央國(guó)企監(jiān)察辦案工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（3）政治素養(yǎng)過(guò)硬，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派，原則性強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)；

（4）熟悉監(jiān)察相關(guān)制度規(guī)定，熟悉監(jiān)察工作流程，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，能夠獨(dú)立開(kāi)展監(jiān)督檢查、審查、問(wèn)題線索處置等工作；

（5）具備優(yōu)秀的公文寫作與綜合文字表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫審查報(bào)告、調(diào)查報(bào)告及制度文件；邏輯清晰，具備較強(qiáng)的研判與溝通協(xié)調(diào)能力。

長(zhǎng)期招聘

公司致力于招攬和培養(yǎng)專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的人才，長(zhǎng)期招聘有志于在項(xiàng)目投資、投后管理、公司治理、企業(yè)文化、法律、合規(guī)、風(fēng)控、財(cái)務(wù)、行政、人力、研究、審計(jì)、數(shù)字化、IT等領(lǐng)域發(fā)展的各行業(yè)、各專業(yè)人才。

招聘流程

報(bào)名事項(xiàng)

◆ 報(bào)名時(shí)間

自本公告發(fā)布之日起至2026年8月15日（以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。

◆ 報(bào)名材料

1.材料1：請(qǐng)掃描二維碼，下載《個(gè)人基本情況表》并填寫，請(qǐng)以“崗位方向－姓名－個(gè)人基本情況表”命名；

2.材料2：簡(jiǎn)歷，請(qǐng)以“崗位方向－姓名－簡(jiǎn)歷”命名，需清晰地呈現(xiàn)工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況、技能證書(shū)等信息；請(qǐng)注意在簡(jiǎn)歷中對(duì)照基本條件和各崗位主要崗位要求進(jìn)行說(shuō)明。

3.材料3：應(yīng)聘組織建設(shè)、文字綜合方向者需提供至少一份由個(gè)人牽頭編寫的脫敏版材料。

◆ 提交方式

請(qǐng)將上述材料以獨(dú)立文件形式作為附件，發(fā)送至以下郵箱：recruitment@cnic.com

（注：郵件主題請(qǐng)統(tǒng)一格式為“崗位方向－姓名”，避免因格式不符影響材料審核；每人僅可報(bào)名一個(gè)崗位，如公司判斷可調(diào)劑，將另行溝通說(shuō)明）

相關(guān)說(shuō)明

公司對(duì)招聘安排享有解釋權(quán)，并適時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃；

公司將嚴(yán)格保護(hù)應(yīng)聘者提交的個(gè)人信息，僅用于本次招聘工作，不作其他用途；

應(yīng)聘者須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、隱瞞關(guān)鍵信息等情況，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，已錄用者將依法解除勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)；

請(qǐng)應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的手機(jī)號(hào)碼和郵箱地址，并及時(shí)查收短信和電子郵件，同時(shí)保持電話暢通；

對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，我公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

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責(zé)任編輯丨葛瑞蒂

校對(duì)丨陳婷

執(zhí)行主編丨張灝然 李虹縈

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