王學(xué)典事件感想:天下苦C刊久矣！

為什么現(xiàn)在發(fā)一篇C刊這么難？普通人一看就懂的真相

最近，山東大學(xué)王學(xué)典教授的一篇悼念文章，再次把“C刊發(fā)表難”推上熱搜。

在文章里，他提到多年前開會的場景：一群三四十歲的高校青年老師，集體抱怨論文難發(fā)、核心期刊無路可投。

而他當(dāng)時的觀點很直接：發(fā)不出文章，別怪環(huán)境，是你自己寫得不夠好。

這番話之所以引發(fā)巨大爭議，不是大家否定“好好寫文章”的道理，而是頂層學(xué)者早已脫離普通青年老師的真實生存環(huán)境。

外界很多人看不懂：讀書搞研究，憑本事說話不就行了？為什么現(xiàn)在無數(shù)博士、青年教師，都被一篇C刊論文卡住前途？

其實C刊難發(fā)，根本不是個人能力問題，是整套行業(yè)規(guī)則、資源分配、競爭環(huán)境早就變了。本文用最通俗的話，講清楚為什么今天發(fā)C刊越來越難。

一、人越來越多，版面越來越少

這是最直白、最根本的原因：僧多粥少。

十幾年前，讀博的人少，高校青年老師數(shù)量有限，核心期刊版面充足。那時候認(rèn)真寫一篇文章，只要沒有大問題，基本都能發(fā)。

現(xiàn)在完全不一樣。

每年全國畢業(yè)的文科博士、碩士數(shù)以萬計，新進(jìn)高校的青年教師源源不斷。所有人畢業(yè)、留校、評職稱、續(xù)聘，全部需要核心期刊論文。

可以說，現(xiàn)在做學(xué)術(shù)的人，比十年前翻了一倍還多。

但核心期刊的數(shù)量沒有增加，反而在縮減。

為了保證刊物質(zhì)量、提高影響力，絕大多數(shù)C刊都在縮版面、減篇數(shù)、拉長審稿周期。

以前一本期刊一年能發(fā)兩百篇文章，現(xiàn)在可能只發(fā)一百篇。

越來越多的人，搶越來越少的位置，難度成倍上漲。這是最基礎(chǔ)、最無解的內(nèi)卷。

二、高校考核太嚴(yán)苛，所有人被迫瘋狂投稿

很多人以為，發(fā)論文是學(xué)者“想上進(jìn)”，其實大多是“不得不發(fā)”。

現(xiàn)在高校普遍實行“非升即走”制度。

青年老師入職后，只有三到六年的考核期。期間必須湊夠規(guī)定數(shù)量的核心論文、課題成果，否則直接解聘、走人。

一邊是繁重的上課、帶班、行政雜事，一邊是必須完成的科研指標(biāo)。

博士畢業(yè)也是一樣。很多學(xué)校硬性規(guī)定：沒有核心期刊論文，不準(zhǔn)答辯、不準(zhǔn)畢業(yè)。

幾十萬青年學(xué)者，前途、工作、編制、職稱，全部綁在C刊上。

不是大家貪心，是不發(fā)論文就無法畢業(yè)、無法留任、無法生存。

所有人都在拼命投稿，直接把投稿池徹底擠爆。期刊每天收到海量稿件，自然門檻越抬越高。

三、好版面大多被“約稿”占了，普通新人機(jī)會極少

很多外行不知道：C刊的優(yōu)質(zhì)版面，根本不靠自由投稿。

現(xiàn)在主流核心期刊，為了穩(wěn)妥、為了提高引用數(shù)據(jù)，優(yōu)先約稿。

主編、編輯會主動找知名教授、學(xué)科大佬、重大課題負(fù)責(zé)人約文章。

這些稿子質(zhì)量穩(wěn)、名氣大、數(shù)據(jù)好，對期刊排名有利，編輯部最喜歡。

業(yè)內(nèi)真實情況是：很多頭部C刊，七成以上版面都是內(nèi)部約稿。

留給普通博士生、普通青年老師自由投稿的版面，不足三成。

也就是說，普通人拼盡全力投稿，競爭的本來就是僅剩的少量空位。

大佬不用投，編輯主動約；新人擠破頭，大概率石沉大海。

這就是很多青年學(xué)者最委屈的地方：

不是我寫得不好，是普通人本來就沒多少機(jī)會。

四、學(xué)術(shù)圈層固化，人脈資源比文章質(zhì)量更管用

這次王學(xué)典爭議，最刺痛學(xué)界的，就是資源圈層的現(xiàn)實。

在他的回憶文章里，很自然地提到早年和各大期刊主編私交甚好，圈內(nèi)互相扶持，自己的學(xué)生發(fā)文一路綠燈。

這句話在頂層學(xué)者眼里是“行業(yè)常態(tài)”，在普通青椒眼里是“最大的不公”。

學(xué)術(shù)界早已形成固定圈子。

資深教授、期刊編委、高校領(lǐng)導(dǎo)，形成了互相幫襯的閉環(huán)。你的學(xué)生我發(fā)，我的成果你推薦，資源在內(nèi)部循環(huán)。

有導(dǎo)師資源、有圈層背書的學(xué)生，文章哪怕普通一點，也容易過審、容易發(fā)表。

沒有人脈、沒有背景的普通青年，文章寫得再好，也是自助投稿、盲審硬闖。

同等質(zhì)量的兩篇文章：

一篇圈內(nèi)人，順利錄用；

一篇普通人，大概率被刷。

不患寡而患不均，這就是當(dāng)下學(xué)界最大的怨氣來源。

大家不反對強(qiáng)者優(yōu)秀，反對的是：努力拼不過人脈，實力抵不過圈層。

五、審稿標(biāo)準(zhǔn)極嚴(yán)，新人容錯率幾乎為零

現(xiàn)在的C刊審稿，標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)嚴(yán)苛到普通人難以想象。

一篇文章投出去，首先過編輯初審。格式不對、選題不新、參考文獻(xiàn)不規(guī)范，直接退稿。

過了初審，還要送外審。兩到三位專家審核，只要有一個專家覺得“創(chuàng)新不足”，直接斃稿。

很多新人熬幾個月寫的文章，一句話評語就全部作廢。

更難的是周期太長。

從投稿、外審、終審、排期，到最終見刊，普遍需要一到兩年。

年輕人等著論文畢業(yè)、等著論文考核，根本耗不起。只能廣撒網(wǎng)、瘋狂多投，進(jìn)一步加劇擁堵。

六、“破五唯”落地太慢，C刊依舊是唯一硬標(biāo)準(zhǔn)

國家這些年一直在提“破五唯”，不再唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷。

但真實落地情況非常滯后。

很多高校嘴上說多元化評價，實際畢業(yè)、入職、評職稱、淘汰考核，最硬、最管用、最核心的指標(biāo)，依然是C刊數(shù)量。

沒有可替代的評價體系，所有人只能死磕核心期刊。

外部看不到壓力，只有身在學(xué)術(shù)體系里的人，才知道這種窒息式內(nèi)卷有多煎熬。

結(jié)語

說到底，C刊越來越難發(fā)，根本不是當(dāng)代青年學(xué)者不努力、寫不出好文章。

是人多、崗少、考核嚴(yán)、圈層固、規(guī)則單一，多重壓力疊加出來的結(jié)果。

頂層學(xué)者身處資源中心，一生順風(fēng)順?biāo)匀幌嘈拧昂梦恼虏怀畎l(fā)”。

但底層青年身處內(nèi)卷洼地，拼盡全力，仍可能無路可走。

這場輿論爭議的本質(zhì)，不是誰對誰錯，是兩種完全不同的學(xué)術(shù)人生，產(chǎn)生了極致的認(rèn)知割裂。

什么時候，學(xué)術(shù)評價不再唯版面、資源分配不再圈層化、普通人的努力能被公平看見，C刊焦慮才會真正緩解。

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