日本,東京都
據新浪科技報道，曾經的“中國軟件第一股”東軟集團，近日正深陷一場由于大刀闊斧“降本增效”引發的輿論風暴中。
多位東軟集團員工爆料稱，公司在沒有正式下發文件的情況下，悄然將員工的公積金繳存比例從原先的10%直接下調至6%，甚至有部分員工被口頭告知“接受就干，不接受就走人”。
不僅如此，公司近期還在內部嚴查考勤，嚴厲規定午休時間控制在一個小時內，就餐時間甚至被壓縮到了半個小時。
這種在福利和考勤上的“極限施壓”，被外界解讀為變相降薪與裁員前兆。盡管東軟集團回應稱這屬于“例行年度調整”，但交出的財務報表已經戳破了掩飾，這家三十五年的老牌軟件帝國，已經到了退無可退的至暗時刻。
員工福利被削減背后，是東軟集團的業績底牌。
2026年一季度，東軟集團交出了一份令資本市場錯愕的財報：公司實現營收18.95億元，同比微增2.46%；但歸母凈利潤錄得1.48億元凈虧損，同比大跌1120.05%。利潤總額更是同比暴跌了整整6780.1%！
2025年全年，東軟集團實現營收120.38億元，歸母凈虧3.58億元，同比暴跌668.07%，直接創下了近五年來的虧損新高。
這一連串堪稱災難的答卷，恰恰發生在新任董事長兼CEO榮新節上任之后。
2025年4月，執掌東軟集團三十余年的“軟件教父”劉積仁因到齡退居二線，同樣在東軟集團深耕了三十年的老將榮新節接棒，原本被寄予厚望。然而，換帥不僅未能挽救業績，反而讓公司陷入了“收入不漲、利潤雪崩”的無盡深淵。
為了“共渡難關”，榮新節在2025年帶頭減薪，其個人薪酬從294.3萬元降至236萬元，降幅近20%，創始人劉積仁的薪酬也被砍掉了近四成。但高管們的誠意，在巨虧黑洞面前，無異于杯水車薪。
面對軟件紅海，榮新節給東軟開出的解法是All in AI與數據價值化。
公司將利潤的暴跌歸咎于對AI垂直應用和場景落地的重金投入。2025年，東軟集團的研發費用同比暴增34.27%至11.86億元。榮新節在業績說明會上表示，2025年新簽垂直領域AI應用合同超過10.7億元，同比增長了58%。
但AI大模型是一個九死一生的“吞金獸”，它的變現周期極其漫長。在AI尚未造血的陣痛期，東軟集團過去引以為傲的“多生孩子”戰略，正成為榨干集團最后一滴血的包袱。
劉積仁曾崇尚“貓有九條命，每5年換一個活法”。
東軟集團在過去幾年分拆了大量子公司沖刺IPO。但2025年的財報披露，熙康云醫院凈虧損3893萬元，東軟睿馳虧損5415萬元，融盛保險虧損2739萬元。最被寄予厚望、四次沖擊IPO均鎩羽而歸的東軟醫療，單年凈虧損3.18億元，整體估值較此前大股東通用技術集團入股時縮水了10%以上。
這些“孩子”不僅沒有賺回一分錢利潤，反而嗷嗷待哺，逼得東軟集團在今年6月底不得不再次自掏9.9億元設立專項基金去競拍股權、輸血救命。
從下調公積金比例到限制半小時吃飯，榮新節正在用最直接的手段將集團的財務寒氣傳遞給1萬多名基層員工。
AI轉型的故事雖然性感，但資本市場的耐心和員工的忍耐都有極限。當主業的汽車互聯和醫療系統毛利被嚴重蠶食，當分拆的子公司集體“啃老”失血，榮新節治下的東軟集團，正處在自我革命的邊緣。留給這位三十年老將的破局時間，真的不多了。
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