湖南
大家好，我是咸魚呀~
前兩天寫了篇文章，聊了一下，在長沙，現在有很多公司發不出工作的事兒。
評論區有位讀者留言，大意思：既然在你眼里，長沙這個地方這么難混，你怎么不趕緊離開？
看到這個評論時，我愣了，真有意思，這閱讀理解…
我只是在陳述一個我經歷和看到的事實情況，再者說，我自己本身的工作暫時沒有受到影響，我為什么要走?
文章寫的是公司項目員工的待遇，又不是我本人。工資3000多，沒有五險一金，每天工作時長超過10小時。
是啊，在外人看來，這待遇確實苛刻，也不合法合規。可他們不知道的是，就這條件，就現在這就業環境，排隊等著干的人，多得是。
眾所周知，長沙大學是真多。上周開始，學校開始放暑假了，大批的暑假工涌入市場，把本就緊繃的就業市場給擠爆了。
還是拿我們公司來舉例。就這樣一個基礎崗位，也可以說是底層崗位。我們現在并不缺人，目前，職位掛在招聘平臺并沒有下架。
現在，每天可以收到上千條求職者信息。
基于職業習慣，每個人的信息我都會瞄一下。大部分是暑假工，但夾雜在里面的，也有相當一部分是明顯有工作經歷的社會工作者。
扎心吧，你看，社會求職者都沒有消化完，又來一大群暑假工來與你競爭同一個職位，你就說：卷不卷？
更卷的是，類似于我們公司這種行業，更愿意用暑假工，為啥？因為，他們都是干了同樣的活，但暑假工的工資比正式員工的工資要低一些。
不光說我們公司，也說說別家公司。
長沙有家餐飲公司因為招聘公告上了熱搜：只招聘35歲以上的員工。
這家老板是位95后，在接受采訪時說：自己是看不慣職場上的年齡歧視，想為那些拒之門外的中年人開啟一扇窗。
去年，他們只發布兩次公告，每次應聘量都很大，有上千人去應聘。上千人，爭的是前廳的服務員和后廚的崗位。
我在平臺上還看到這樣一個案例：長沙某大學的碩士畢業生，從去年畢業到現在，投了上百份簡歷，但是，只約成了3個面試。面試后，雙方還沒有達成意向。
最初，他要求年薪至少20萬+，低于這個的職位不看，后來，看市場環境這么卷，就降低了自己的標準。
他沒有想到的是，市場越來越卷，后來，他的標準也是一降再降，底線低到能交社保就行，也沒有找到合適的工作。
寫到最后：
再來聊聊我們公司待遇這事。有讀者問我：3000多的工資，不交社保，你們公司的賬是怎么做的？
評論區我沒有直接回答，我想說，應該不只是長沙這座城市，在別的城市，這樣的公司應該也不少，而且都運營的好好的。
現在這個大環境卷的：老板知道你沒有更好的選擇，所以敢給你開低工資，敢不交社保；而你因為沒有更好的去處，只能忍著，忍到后面，連這個機會都有人搶。
感謝讀完，若有所思
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