廣東
很多人總覺得，自己在公司里就是個不起眼的小角色，領導天天日理萬機，根本不會把自己放在心上。但不知道你有沒有發現，最近領導看你的眼神突然變了，以前半個月都不找你聊一次天，現在隔三差五就拉著你聊天，對你異常熱情。
領導對你突如其來的熱情，全是有原因的，沒有誰會平白無故給你遞糖吃，領導肯放下面子，主動接近你，就是怕你走了，這個時候領導會開始頻繁做這三個小動作。
第一，經常打聽你的職業規劃
別覺得領導突然拉著你聊未來發展，是真的想幫你做職業規劃，要給你量身定制成長路線。當他翻來覆去問你對未來有什么打算，就是在探你的底，看你是不是有什么想法，是不是已經在偷偷找下家了，是不是已經有了要走的苗頭。
你要是傻乎乎把自己的真實想法說了出來，領導當場就得慌神，轉頭就會琢磨怎么把你穩住，甚至偷偷開始找能替代你的人。領導最怕的，就是你悄無聲息地拍屁股走人，手里的核心業務直接斷檔，整個部門的業績因為你的離開大受影響。
這種三番五次的旁敲側擊，根本不是關心你的前途，也不是在幫你做職業規劃，分明就是他通過你的一些行為，判斷你有離開的打算，怕你這個能扛事的主力，說走就走。
第二，突然給你最好的資源
別看見領導突然把所有人都搶破頭的預算、人脈、渠道全塞給你，就覺得你終于成了天選之子，領導要重點培養你了。你之前跟他申請經費搞項目，他摳摳搜搜半天都批不下來，現在連你沒開口要的資源，他都主動往你手里塞，你是不是以為領導變大方了？壓根就不是。
這是領導察覺到你有要走的心思，怕你走，所以趕緊拿這些好處給你拋誘餌。領導心里的小算盤打得比誰都精，給你這些優質資源，讓你嘗到甜頭，舍不得走。
領導這樣做，根本不是為了你好，而是想用這些實打實的好處把你拴在工位上，讓你覺得這里能給我想要的一切，沒必要往外跑。這種突如其來的資源傾斜，就是他怕你走，才掏出來的留人心的籌碼。
第三，把最核心的業務交給你
別覺得領導突然把全部門最核心、是他終于慧眼識珠，認可了你的能力。這哪里是信任，分明是他已經慌了，知道你要是走了，沒人能接得住這塊業務，不給你的話，那整個部門都得跟著垮。
領導這樣做，根本不是想給你壓擔子，讓你快速升職，而是在給你套上一層綁定關系。你手里抓著全公司最核心的業務，自然就跟部門的利益牢牢綁在了一起，你要是想走，就得掂量掂量，丟下這么大一個攤子，你會不會后悔。
他就是要讓你感受到自己被全方位重視，用這種不可替代的存在感把你留住。這種把底牌交到你手里的動作，哪里是委以重任，分明就是他怕到了骨子里，生怕你腳底抹油，去了競爭對手那里。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
