山東
當一個人為了自己不失業，為了一份穩妥的工作，大概率就要在很多事情上選擇隱忍。因為在現實的工作生活中，很多事情并不是你自己做好就能夠結束的。甚至當你美美的問心無愧的干完自己手里的事情的時候，不知道有多少鍋在天上飛著，隨時可能落到自己的頭上！
一方面是少數盡責的員工拼盡全力在努力工作，另一方面呢則是部分人會摘桃子，會阿諛奉承，會甩鍋……在收入和職位上面，大概率前者要遠遠低于后者。
這種現象并非只存在小公司里面，很多大型公司，甚至大廠都會有類似的情形。不過大廠的體量更大，容錯性更高，也更不顯眼。
但是一位即將要離職的某大廠員工似乎豁出去了，在公司的圈子里發文問：已經走和即將走的兄弟姐妹，請大聲說出來壓死駱駝的最后一棵草是啥？
而且他還特意的設置了公司的圈外可見，顯然這個問題可以被關注這家公司的錢員工看到，這樣的吐槽就會更多。
果然下面的高贊評論非常的扎眼。一位疑似是該公司員工的網友留言：領導不會搞技術，不會搞業務，但是會搞人，整人，玩人！
從下面的回復看出，這個評論的網友疑似還沒有離職，但是有離職的可能性，因為能公開的說出這句話，顯然對公司現有的管理制度不滿，甚至頗有怨言。
但是如果看整個帖子，顯然這個網友說的話得到了大多數人的贊同，有人直接舉出了例子，“自己比（領導的）嫡系，（薪資）低5K”！這并不少了，同一個崗位和工作，一年相差至少6萬起。
還有網友說總結：公司了大概有普遍現象：一層管理太溫柔，二層使勁安插眼線、搶山頭，三層照貓畫虎……
是只有這家公司如此么？當然不是了，這只是在如今的工作環境下的一個例子而已。事實上在各行各業普遍存在這種情況，想要立住腳，就要培養自己的嫡系，而培養嫡系的直接結果就是對一些想要置身事外的員工的打壓。
甚至很多混得下去的領導是技術不行，管人一流。
比如還有人說：領導技術能力太菜，瞎指揮。方案重重復復，代碼重重復復……甚至還有人為設置信息差的工作內容。
顯然存在了巨大的浪費和內耗。
所以，您看到了這個例子，是不是也好像看到了自己的單位？就像在照鏡子？
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