浙江
2026年三伏天將于7月15日正式開啟，時長40天，比2025年多10天，屬于長三伏。
日前，省人力社保廳等六部門發布《關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》，加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保障勞動者生命安全和身體健康等各項權益。
切實做好高溫天氣作業勞動保護工作
指導督促用人單位落實保障高溫天氣勞動者權益的主體責任，建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，改善作業場所的工作條件，降低高溫工作環境下的勞動強度，為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料、保健用品及必需的藥品，完善防暑降溫物品臺賬，確保物資足額發放、按需領用。
引導平臺企業及合作用工企業對高溫天氣工作的新就業形態勞動者配齊高溫防護用品，并采取延長配送時限、縮短連續工作時長、增加工間休息時間等措施，有效減少高溫時段勞動者身體消耗，切實保障新就業形態勞動者的身體健康和生命安全。
嚴格落實高溫天氣工作時間規定
指導督促用人單位做好高溫天氣期間的生產組織和管理，科學合理制訂生產計劃，盡量避開酷熱時段作業，適當增加勞動者休息時間和輪換班次。
地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發布日最高氣溫預報達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內從事室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天連續作業時間。
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業及在33℃以上的工作場所作業。
嚴格執行高溫津貼發放規定
企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，具體標準按照《浙江省人力資源和社會保障廳關于調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》（浙人社發〔2018〕65號）執行，即室外作業人員每人每月300元，室內作業人員每人每月200元，發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。
各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。指導平臺企業建立補貼制度，為室外工作的新就業形態勞動者增發高溫補貼。
加強對高溫天氣作業勞動者的關心關愛
會同相關部門積極開展“送清涼送關愛”等慰問活動，關愛奮戰在生產一線的廣大勞動者。
指導督促用人單位積極開展高溫防護知識培訓，完善勞動者高溫天氣作業時突發疾病應急處置預案，積極開展應急演練，提升勞動者自我防護和應急處置能力。
引導有條件的用人單位及時組織高溫作業勞動者職業健康檢查。
深化產業鏈企業構建和諧勞動關系，加強人文關懷，依托產業鏈推進高溫勞動保護、打造勞動和諧鏈，營造企業關愛職工、職工熱愛企業的良好氛圍。
加強對高溫天氣作業勞動保護的監督檢查
聚焦室外露天作業的建筑、物流、交通等重點行業，外賣員、快遞員、環衛工等重點群體，加大對企業遵守高溫天氣作業勞動保護情況的監督檢查力度，暢通舉報投訴渠道，及時受理、快速處置違規高溫天氣作業或未按規定標準發放高溫津貼等違法案件，對存在的問題要督促企業及時整改。對涉高溫天氣作業的勞動爭議案件，要快立快審快結，及時維護勞動者合法權益。
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