安徽
7月6日，前華為首批“天才少年”、PineAI首席科學(xué)家李博杰在社交平臺公開發(fā)文吐槽DeepSeek面試流程，直指其招聘環(huán)節(jié)拖沓低效、面試官態(tài)度輕佻，更因被無端質(zhì)疑“抄代碼”而當(dāng)場終止面試。
李博杰是誰？
公開資料顯示，李博杰的履歷在國內(nèi)計算機(jī)領(lǐng)域堪稱頂尖。
他1992年出生，中科大少年班學(xué)院畢業(yè)，后取得中科大與微軟亞洲研究院聯(lián)合培養(yǎng)的計算機(jī)博士學(xué)位，導(dǎo)師為張霖濤與陳恩紅教授。
在校期間他便在SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等國際頂級會議發(fā)表多篇論文，斬獲ACM中國優(yōu)秀博士學(xué)位論文獎與"微軟學(xué)者"獎學(xué)金。
2019年，他入選華為首批“天才少年”計劃（全國僅8人），入職2012實驗室，定級P20副首席專家，負(fù)責(zé)大模型訓(xùn)練的軟硬協(xié)同與基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)化。
2023年他從華為離職創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)為PineAI聯(lián)合創(chuàng)始人、首席科學(xué)家。
▲李博杰（中）與Peter Lee博士（右一）、洪小文博士（左一）合影
根據(jù)李博杰自述，整個面試過程的槽點集中在三個層面。
首先是招聘流程嚴(yán)重拖沓，應(yīng)聘者在筆試通過后整整半個月沒有安排面試，期間其他公司的offer已陸續(xù)敲定，最終還是在他反復(fù)催促下才勉強(qiáng)排上檔期。
其次是面試設(shè)置與候選人資歷嚴(yán)重錯位，李博杰表示自己去其他公司面試都無需代碼面，但DeepSeek不僅要求筆試，前兩輪還全是代碼面試，流程設(shè)計顯得機(jī)械僵化。
最后是二面環(huán)節(jié)的沖突。據(jù)披露，面試官不僅遲到，在交流中態(tài)度也頗為輕佻，對李博杰介紹的過往工作缺乏基本認(rèn)知，反復(fù)追問“有什么工程挑戰(zhàn)”，將其研究成果簡單歸為“研究問題”。
而最具爭議的一幕，發(fā)生在代碼面試階段。
由于李博杰使用雙屏設(shè)備，面試官看到他頻繁看向左側(cè)屏幕，直接認(rèn)定其在抄襲代碼，當(dāng)場要求“停止抄代碼”，并表示如果不能證明沒有抄襲，面試就無法繼續(xù)。
在多次解釋雙屏環(huán)境仍不被采信后，李博杰感到被嚴(yán)重冒犯，當(dāng)場決定終止面試流程。
值得注意的是，此次事件恰好發(fā)生在DeepSeek史上最大規(guī)模招聘期間。
6月25日，DeepSeek完成510億元首輪融資、投后估值約4000億元的DeepSeek正式啟動擴(kuò)招，一次性開放7大類33個崗位，覆蓋算法、研發(fā)、運(yùn)維、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)工程及職能部門，工作地點分布北京、杭州，承諾“所有部門規(guī)模擴(kuò)大至少一倍”，并打出“讓新人直接參與最核心任務(wù)”的招聘口號。
據(jù)透露，招聘開啟后簡歷投遞量迅速破萬，HR團(tuán)隊已處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
