重慶
7月6日，前華為“天才少年”李博杰在社交平臺(tái)公開(kāi)吐槽DeepSeek的面試流程，提及流程較慢且繁瑣，面試官存在態(tài)度問(wèn)題，質(zhì)疑他抄襲，他感到“被嚴(yán)重冒犯”。
“筆試通過(guò)后半個(gè)月不安排面試，其他公司 offer 都已經(jīng)下來(lái)了，經(jīng)過(guò)反復(fù)催促才安排面試。”李博杰還提到，在二面過(guò)程中，面試官遲到。
面試過(guò)程并不愉快，他還被面試官質(zhì)疑抄襲。“因?yàn)樵诖a面試中有兩個(gè)屏幕，面試官說(shuō)我不斷在瞟左邊的屏幕，說(shuō)我在抄代碼，讓我停止抄代碼，并說(shuō)如果我不能證明我沒(méi)有在抄代碼，面試就無(wú)法繼續(xù)下去了。”
李博杰選擇了終止面試，并認(rèn)為面試官的表現(xiàn)，與他想象中的DeepSeek不同。
李博杰是中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)博士、華為首批“天才少年”計(jì)劃入選者，其個(gè)人網(wǎng)站介紹顯示，他曾在SIGCOMM SOSP、NSDI、ATC、PLDI等頂級(jí)會(huì)議上發(fā)表多篇論文，曾獲ACM 中國(guó)優(yōu)秀博士學(xué)位論文獎(jiǎng)和“微軟學(xué)者”獎(jiǎng)學(xué)金。他目前正在投身大模型創(chuàng)業(yè)，是Pine AI首席科學(xué)家。
此前6月25日，DeepSeek開(kāi)啟了公司有史以來(lái)最大規(guī)模的一次招聘，招聘崗位覆蓋算法、研發(fā)、運(yùn)維、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)工程師以及職能部門等7大類，共開(kāi)放33個(gè)崗位，工作地點(diǎn)包括北京和杭州，所有崗位均接受實(shí)習(xí)。
DeepSeek表示在“努力將所有部門的規(guī)模擴(kuò)大至少一倍”，并承諾讓新人直接參與最核心、最重要的任務(wù)，希望員工能夠快速成長(zhǎng)為行業(yè)頂尖人才。對(duì)于這次面試，DeepSeek并未有官方置評(píng)。
來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)
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