北京
備受關注的廣州32歲程序員加班猝死案，將于7月8日在廣州市黃埔區人民法院開庭，家屬起訴公司生命權、身體權、健康權糾紛及侵權責任糾紛。
2025年11月29日，高某周末在家加班突發不適，送醫搶救不治身亡。
高某妻子告訴中國新聞周刊，丈夫2019年入職視源股份（CVTE）的全資子公司廣州視琨電子科技有限公司，負責軟件開發，后升任部門經理。2024年調到新部門后，工作時長和強度激增，因人手不足，高某需同時負責多崗工作，經常加班到深夜。
她表示起訴高某生前所在公司有兩方面原因，一是認為他的死與公司工作安排不合理有關，高某長期處于隨時待命的狀態，缺少合理的休息時間，因此向其公司索賠10萬元精神損失費。家屬稱，2025年12月5日雙方已簽署協議，公司及工會共同支付45萬元給家屬作為“人道主義支持”，不過，高某妻子已另案提起訴訟，要求撤銷該協議。
二是家屬認為該公司未妥善保管高某遺物，造成遺物缺失及損壞。高某妻子稱，高某生前使用的辦公用品、個人生活用品等遺失，“說可能丟了，可以給我買新的，我就挺生氣的。這是遺物，我要的是他用過的東西，丟一件少一件，這非常不尊重人。”
就丟失遺物等事宜，記者致電高某原上級領導，對方表示采訪需聯系公司。隨后，中國新聞周刊多次致電該公司，電話均無人接聽。
廣州市黃埔區人社局《認定工傷決定書》顯示，考慮高某的工作時間，工位崗位等因素，綜合多方證據，高某死亡情形符合《工傷保險條例》相關規定，“予以視同為工傷”。按照國家標準核算，工亡待遇116萬余元。
其中“視同為工傷”，高某家屬代理律師吳代月對中國新聞周刊解釋，這意味著損害本身難以證明系工作直接造成，但出于公平、公益、保護勞動者權益目的，將此情形參照工傷處理。而“認定工傷”則需明確個體傷害與工作存在直接、必然因果關系。
吳代月指出，如今居家辦公、遠程辦公、隱形加班的情況普遍存在，司法實踐中對于“工作時間和工作場所內”的認定，并不局限于辦公場所以及勞動合同、公司規章制度中約定的工作時間，而是結合勞動者的實際工作狀態進行認定，這也是本案高某能認定為視同工傷的原因。
記者：趙雨萌
編輯：黃昱曦
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