北京
7月6日，某知名券商的瓜再度刷屏，別人家的公司都是升職加薪，據(jù)說(shuō)這家券商是“升職降薪”，在公司業(yè)績(jī)爆發(fā)之際，這樣的操作可謂別具一格。
第一個(gè)問(wèn)題，這家券商啥時(shí)候又改名了，啥時(shí)候改名北交所抽象券商了。
第二個(gè)問(wèn)題，券商上年年終獎(jiǎng)基本都是今年年底發(fā)，這大家都已經(jīng)習(xí)慣，但是12月完成晉升考核，7月、10月才公布屬于什么操作？升職了，憋了一年才告訴你？
第三個(gè)問(wèn)題，同崗不同命也理解，新升的人自動(dòng)降一檔是什么操作？那我到底升職了還是沒(méi)升職？
目前關(guān)于這個(gè)問(wèn)題也很有意思，有人說(shuō)是升職降薪，還有人說(shuō)是升職只是加薪幅度沒(méi)有以前高。
第四個(gè)問(wèn)題，到底是什么學(xué)歷畢業(yè)或者什么工作經(jīng)驗(yàn)出來(lái)的，才能想出如此詭異的方法，成功激怒升職的員工，升職不是開(kāi)心的事情嗎，咋好想吃個(gè)蒼蠅被噎著了？
一個(gè)段子這么說(shuō)： 聽(tīng)說(shuō)是晉升兌現(xiàn)晚了十個(gè)月，北交所抽象券商的員工以為虧了十個(gè)月工資，最后發(fā)現(xiàn)竟然是賺了十個(gè)月。
金石棱鏡查詢發(fā)現(xiàn)，這利潤(rùn)雖然在頭部差點(diǎn)，但是相較去年增長(zhǎng)了超30%。難道利潤(rùn)增長(zhǎng)背后，都是裁員降薪做到的嗎？至少25年員工人數(shù)是少了四五百人。
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