浙江
7月1日，浙江華工汽車零部件有限公司老員工蔡鵬收到了一筆特殊的獎勵。在廠里干了二十年，經手的訂單數不清，但這一筆，既不跟業績掛鉤，也不是獎給他本人的——錢是給他女兒的，獎勵她今年中考拿下了645的高分。
“同事比我先知道女兒的成績。”蔡鵬說，中考成績揭曉那天，他還在工作。分數最先在網絡上傳開。蔡鵬的同事們刷到消息后，紛紛跑來祝賀他，“我這個當父親的，反而是后知后覺的那個。”
消息傳到公司辦公區，有人喊了一嗓子“蔡鵬女兒考了645”，整個樓層瞬間炸開了鍋。
公司總經理周海峰得知消息也十分開心。他告訴記者，一開始大家想著拉個橫幅慶祝一下，但他覺得“太表面”。
“蔡鵬是公司老員工，2005年入職，整整二十年了，孩子考出這么好的成績，必須實打實地表示。”他當即聯系了董事長。董事長自家孩子今年也參加中考，深知這場考試的競爭有多激烈，聽說后二話沒說便拍了板——發獎學金，給孩子的。
既獎員工也獎“小家”。周海峰透露，其實從去年開始，公司就在籌備員工子女升學獎勵制度，今年正式落地——員工子女考上985、211高校的，都會發放升學獎勵。中考本來不在計劃內，這次是特事特辦。
對于這筆2.2萬元的獎學金，蔡鵬打算直接存進女兒名下的銀行卡，留給她自己支配。比起孩子的成績，他更在意手頭正在推進的另一件事——他和工程師協作研發的一款全新發明專利，已經通過溫州知識產權局預審，正在等待國家知識產權局最終批復。“等專利正式下來，那才是我實打實的工作貢獻。”他說。
這筆獎學金，只是這家公司員工關懷的一角。浙江華工汽車零部件有限公司旗下有員工400多名，公司專門設立了員工愛心基金，員工直系親屬患重大疾病可申領救助；車間裝了空調，這在瑞安大部分工廠車間里并不多見。還曾連續8年為員工子女設立“暑期托管班”，解決假期看護難題。
給員工子女發獎學金的事傳到網上，許多網友留言贊“中國好老板”“有情懷，有溫度”。對此，周海峰回應，這份嘉獎，既是對少年勤學苦讀的鼓勵，也是對員工用心經營家庭的認可。
在他看來，企業與員工之間并非單向的施予，而是一場彼此支撐、共同成長的同行。公司成立近40年來，始終秉持“以人為本”的理念，未來將持續優化員工關懷體系，讓各項舉措更有力度、更具溫度，確保每一位奮斗者都能感受到工作的奔頭與公司的溫暖。
來源：溫州晚報全媒體（記者：許雅晶）
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