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“同樣是交社保,為什么有的人退休金能拿七八千,有的人卻只有兩三千?工齡長短、賬戶余額,到底哪個對養老金的影響更大?”這是最近很多臨近退休的朋友在后臺問我的高頻問題。
今天,我們就拿一位黑龍江友友的真實養老金核定表,帶大家算一筆明白賬。
一、友友的基礎信息
這位友友來自黑龍江,是一位企業管理人員。他的基本情況非常有代表性:1966年出生,1987年7月參加工作,到2026年3月滿60歲退休。雖然工齡看起來是38年多,但我們要注意一個細節,他的“視同繳費月數”是66個月(約5年半),“實際繳費月數”是399個月(約33年零3個月),兩者合計465個月,換算下來正好是38年9個月。這也就意味著,他完整經歷了從“視同繳費”到“實際繳費”的養老保險制度改革期。
在個人賬戶方面,他退休時賬戶里的本息合計是194,297.02元。這個數目,在很多普通工薪階層里不算高也不算低。另外,他的平均繳費工資指數是1.7147,這個數值很關鍵,說明他平時的工資水平是高于社會平均工資的,大概處于中上游位置。全省上年度在崗職工平均工資是7705元/月。
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二、養老金怎么算出來的?
很多人以為養老金就是賬戶里的錢除以月份,其實不然。基本養老金由三部分組成:基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。我們把友友的數據代入公式,一步步看:
1??基礎養老金 = 退休時上年度全省在崗職工月平均工資 × (1 + 本人平均繳費工資指數) ÷ 2 × 繳費年限 × 1%
? 代入數據:7705 × (1 + 1.7147) ÷ 2 × 38.75 × 1%
? 計算過程:7705 × 1.35735 × 0.3875 ≈ 4052.62元
2??個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 ÷ 計發月數
? 代入數據:194297.02 ÷ 139
? 計算過程:(60歲退休對應的計發月數是139個月)≈ 1397.82元
3??過渡性養老金 = 退休時上年度全省在崗職工月平均工資 × 本人視同繳費指數 × 視同繳費年限 × 過渡系數
? 代入數據:7705 × 1.7147 × (66÷12) × 1.2% (注:過渡系數各地略有不同,黑龍江一般為1.2%左右)
? 計算過程:7705 × 1.7147 × 5.5 × 0.012 ≈ 871.98元
把這三筆錢加起來:
4052.62(基礎)+ 1397.82(個人賬戶)+ 871.98(過渡性)= 6322.42元
所以,友友每個月到手的養老金是6322.42元。
三、那么,這個水平怎么樣呢?
首先,在黑龍江省,2026年的物價水平下,6000多元的養老金絕對屬于中等偏上的水平。因為很多企業退休人員,尤其是靈活就業人員,可能只有2000-3000元。友友能拿到6300多,一方面得益于他長達38年9個月的超長工齡(繳費年限是養老金計算的“大腿”),另一方面得益于他較高的平均繳費指數(1.7147),這說明他年輕時的工資基數不錯,為社保貢獻了不少“真金白銀”。
其次,對比全國。如果是在北上廣深等一線城市,6000多元可能只夠基本生活;但在黑龍江,這筆錢完全可以過得比較滋潤,衣食無憂,甚至還能有一些結余用于旅游或補貼子女。
看完這位友友的賬單,我們可以得出一個結論:養老金的多少,真的是“多繳多得、長繳多得”。 哪怕個人賬戶里的本金看起來沒那么多,但只要工齡長、繳費指數高,加上國家基礎養老金的托底,晚年生活一樣可以體面。如果你也快退休了,趕緊拿出自己的參保記錄算一算,心里才有底!
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