廣東
近日，有個網友在社交平臺詢問：
前兩天我們從北京到上海出差。公司讓我們自己花錢。先買高鐵票，然后再找公司報銷。因為時間比較緊張，距離發車時間只有十幾個小時了。我們同事買的高鐵票都是通過搶票軟件搶到的。我一看搶票比較費勁。當時剛好綠皮火車有硬座，我就買了當天晚上的綠皮火車票。這樣車票只需要100多塊錢。而高鐵票需要千兒八百塊錢。同事是第二天上午的高鐵。而我買的是當天晚上的綠皮火車。差不多同一時間到上海。然后同事就勸我說你就買高鐵就行。坐火車太慢了。我說兩個問題，第一我當天晚上沒事兒。坐火車也就當睡覺了。第二，我得先墊錢。我不想墊這么多，而且報銷時間需要看老板的心情。我這樣也能給公司省點錢。
然后同事就勸我說沒必要給公司省錢。我就想問問，下次再遇到這種情況，我有沒有必要給公司省錢？
先說說我的想法，歡迎大家在評論區留下你的觀點。
我認為當然是沒有必要給公司省錢，不超標準就行。
這位網友可以試想一下，到時你的直接上司是拿工作結果來衡量你的能力和價值，還是拿你這次出差給公司省了多少錢來衡量？
特別是出差去談生意的時候，你作為公司代表，你住的酒店就代表的公司實力，所以千萬不能寒酸，要是因為在這方面省錢了，導致沒把合同簽下來，那可是損失大了呀。
先說個上家公司同事的親身案例。
我上家公司有個同事是做質量檢測工作的，有次出差，本來公司允許她打個滴滴或者出租車過去，她呢，想著勤儉節約一點，給公司省點錢，所以自己搭公交車去了，結果公交車路上壞了，她沒辦法了才決定打車去，剛好那個地點又很難叫車，等了很久，最后的結果就是沒按時到達目的地……
等她回來公司，自然就被領導罵了，領導說她是豬腦子，說誰在意你給公司省的這幾塊錢……
當然，這領導也是在氣頭上，但是話糙理不糙。
在職場，你沒完成工作是重大失誤，你給公司省錢了卻沒有任何獎勵，這就是現實。
在職場，按時按質完成工作任務永遠是首要目標，題主出差去工作也要把這個作為首要目標。
本來每家公司都有出差管理制度，對于不同職級的員工有對應的交通方式和出差費用報銷標準。
出差費用成本都是在管控范圍內的，只要我們不超標準，沒有人可以說什么，所以不要拿勤儉節約來
如果題主明明有比較方便更準時的交通工具選擇，只是為了省錢想選擇其他，不影響工作還好說，要是影響工作了就得不償失了。
拿題主這次來說，搭火車是順利的，沒影響工作，如果因為外在原因沒趕到，也是要挨罵的。
但是，如果搭高鐵，就算出現什么差錯，沒有及時到站，也是題主不能管控的問題，可以有個合理的解釋。
所以，重中之重永遠是按時按質完成工作任務，不要本末倒置了。
可以分情況來安排，該花的錢一分不能省，比如必要的交通、住宿、會務開支，這些資源可以保障我們高效完成出差任務，自然是不能省的。
其他能省的錢就看個人了。
比如吃飯我們可以按需點餐，不浪費就行，也不點高價酒，避開非必要的額外消費。
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