本科畢業去賣消防器材？某大學今年二三十名火調畢業生面臨就業無崗，“人才過剩”的背后恰恰是認知偏差導致的結構性就業錯位

昨天很晚了，有人發來信息說：“我是xxx。是這樣的，我是上課的時候，我的老師給我們推薦您的公眾號，后來我也在消防實習過，去過火場，有勘驗火場的經驗，他們也給我推薦您的公眾號，說在里面學到很多不一樣的知識和經驗。”

“看了您那么多內容，我還是很希望能從事自己的這個行業的。一方面是學了4年，另一方面是實習過半年，的確對這個感興趣。”

“現在的問題是，我本科剛畢業，GA那邊是肯定不招本科生，哪怕是考公務員，也沒對應的崗位。XF這里的干部也是未開放，肯定不招。”

"我給我找到的相關出路是當消防文員，然后看能不能有機會先進火場積累經驗。去年有過半年的實習經歷，當時說是今年肯定會招，但是最后因為某些變動，說要推遲到明年。”

“時至今日還在自主就業。今天去面試消防器材公司，他們給的答復是我的專業不太對口，基本脫離技術崗，要讓我們這些學生去賣器材。”

據了解，和他一樣，目前這個大學火調本科，大概有二三十人沒就業。

我就在想，二三十名火調本科畢業生，手握正統科班文憑、熬過數年專業深耕、面對社會人才緊俏，走出校園后卻陷入就業無崗的窘境。這到底是為什么呢？

表面上看，可能是火調專業人才過剩了。但真的是人才太多、崗位飽和了嗎？

深耕火調行業三十年，從教、辦案、從一線崗位到人才培養，我可以確定地說：“火調過剩假象”的背后，恰恰是認知偏差導致的結構性就業錯位。

01 假象：緊俏遇寒冬，處處遭“過剩”

不同于通用性極強的消防專業，火災調查是消防救援體系里最硬核、最精細、最冷門的技術崗位。

按理說，火災那么多、原因那么復雜，火調專業壁壘高、不可替代性強，專業畢業生應該是行業剛需、供不應求。可現實截然相反，基層一線普遍高呼缺火調骨干、缺專業人才、缺能辦案、能復盤、能定責的技術大拿，但科班出身的本科畢業生，卻偏偏無崗可尋、無處落腳。

大家都已經發現，當下的就業難，不是“人多崗少”，而是懂火調的留不住、會火調的不在崗、真干活的不專業，大量火災被“糊弄過去”。

02 真相：結構性錯位，源于認知偏差

偏差一：火災調查沒那么重要

當下，很多人看不到火調的地位和作用，口頭上說火調重要，實際上打心眼里不重視火調。主要表現在：一是在機構設置上削弱火調專業機構、壓減火調專業編制，基層消防兩三個人干八九種活兒，不堪重負、無法精專是不可回避的現實；二是原有火調待遇被取消，象征性的350塊錢的火調補貼沒了、火調技術骨干年度療養沒了，優越感、榮譽感被淡化和消解；三是很多火調技術人才“被退休”、被轉崗、被消編，有的即使勉強留在隊伍內，但崗位卻換成了非火調崗。

偏差二：是個人就能干火調

長久的敷衍了事，制造了根深蒂固的認知錯覺。很多人認為，火調沒什么神秘的。根據是：那么多火災，這么多年，不是過來了嗎？不是挺好的嗎？沒學過火調怎么了，不是照樣干得挺好嗎？于是：火調的專業性被小瞧、火調的權威性被損耗、隨便哪個人都可以被叫來做火調。“實在不行就請專家”，他們從來不考慮“專家是怎么來的”，他們從來不知道專家是需要長期培養的。

偏差三：只有消防才需要火調

很多人認為火調是消防專屬性工作，殊不知，打火災官司需要律師懂火調；優化產品安全性能、維護企業合法權益，需要企業有自己的“火調明白人”；保險公司要想不賠冤枉錢，也需要有自己的火調行家。

然而我們現在看到，國內僅有數家擁有火調人才的律所在從事涉火案件的優質代理；國內僅有極少數汽車、空調等廠家在有意識地培養、挖掘和使用火調人才；國內的保險公司自身所擁有的專業火調人才甚少，急需時不得不借助第三方力量。第三方力量呢，他們所擁有的火調專業技術人才也很少，基本上是在打“擦邊球”。

03 深思：所謂過剩，是行業最大的隱患

很多人誤以為，二三十名畢業生就業遇阻，是專業冗余、招生泛濫。

實則恰恰相反：這是消防行業高質量發展路上，最值得警惕的信號。

火災調查，是消防工作的復盤之眼、追責之尺、防控之基；是產品企業、法律機構、保險公司、第三方機構等健康可持續發展的重要支撐。

沒有精準的火調，就找不到火災真正誘因、就無法提升產品的安全本質、就沒辦法在訴訟中游刃有余、就要花冤枉錢、走冤枉路、甚至遭遇“黑天鵝”事件，把自己“一夜干到解放前”。

由此課件，所謂火調人才過剩，不過是認知落后于專業、機制滯后于發展、格局局限于當下的自我麻痹而已。

二三十名本科畢業生的就業困境，看似是小眾群體的個人難題，實則是整個社會領域人才斷層、技術弱化、根基虛化的行業危機。

消防機構編制短期內似乎無法改變。那么，各律所、各汽車廠家、各空調廠家、各電池廠家、各保險公司、各消防第三方服務機構，你們能不能”吃下“某大學這二三十名的火調專業人才呢？我敢說，誰率先搶到了他們，誰將為行穩致遠積攢了一份力量。

歡迎各位消防同仁、火調從業者留言探討，聊聊你眼中的基層火調人才困境。

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