粉筆科技回應(yīng)CEO辱罵學(xué)生，稱其以后不會出現(xiàn)出席在校園講座。

前段時間，北京粉筆藍(lán)天科技有限公司CEO張小龍，在中國人民大學(xué)哲學(xué)院的演講活動中，中途離場并發(fā)表不當(dāng)言論。

網(wǎng)絡(luò)流傳的現(xiàn)場錄音顯示，張小龍稱，“你們除了到體制內(nèi)去考個公務(wù)員，去混吃等死……”對此，張小龍公開發(fā)文致歉。

錄音摘要原件

這簡直是往老百姓的心窩里插刀子，只能說這事件，會讓張小龍悔不當(dāng)初吧，讓他吃次虧，給個教訓(xùn)：情緒管理多么重要啊。

這CEO情緒管理如此地不到位，情商不太行，倒是自己先破大防了。

他作為粉筆網(wǎng)CEO老板，可能在自己公司驕橫慣了，他公司的員工一向前呼后擁，估計(jì)他經(jīng)常在公司嘩嘩啦啦地講話，員工就掏出小本本，裝模作樣記老板的“重要指示”。

可是他忘了，他現(xiàn)在來的場合是學(xué)校講座，不是在公司開會，大學(xué)生不是他的牛馬員工。

在大學(xué)生眼里，你不過是做講座的人罷了，你講得不好我就不給你臉色，我管你什么來頭。

所以他自己先破大防了，還覺得人家大學(xué)生沒素質(zhì)，所以就用臟話開罵了，不是情商不行，就是腦子不行了，沒想好這是什么場合。

他炒股炒出點(diǎn)成績了，就叫還沒畢業(yè)的學(xué)生去炒股，還讓學(xué)生全家人都去炒股，說到底就是想讓學(xué)生羨慕他現(xiàn)在的富有成績吧，可是學(xué)生不買賬。

這些人大的學(xué)生就算不是首富的孩子，也不是一貧如洗的，為什么他這么有自信，學(xué)生會羨慕他的富呢？

最有意思的是，張小龍作為依靠考公學(xué)員付費(fèi)上市的CEO，在公開場合貶低考公群體為“混吃等死”，難怪會被輿論痛批“端起碗吃飯，放下碗罵娘”，活該。

現(xiàn)在粉筆公司大半業(yè)務(wù)就是幫學(xué)生備考公務(wù)員，現(xiàn)在張小龍當(dāng)眾說考公就是混吃等死，這話本身就矛盾又雙標(biāo)，能不惹人怒嗎？

也就是，他一邊靠考公培訓(xùn)賺錢，一邊貶低選擇考公的學(xué)生和體制崗位，不光得罪在場學(xué)子，也讓很多備考考生反感，真是砸自己行業(yè)口碑。

粉筆就是靠考公、考編的學(xué)生吃飯的，現(xiàn)在粉筆CEO當(dāng)眾罵備考學(xué)生“混吃等死”，等于直接戳了自家衣食父母的心窩子。

這事給粉筆帶來的報(bào)應(yīng)也很快，涼涼了。

首先資本市場反應(yīng)來得特別快，出事當(dāng)天股價大跌近9%，單日直接虧掉1.32億港元市值，本身粉筆股價之前就一路暴跌、已經(jīng)淪為港股仙股了。

現(xiàn)在好多股民在平臺喊話，質(zhì)疑老板人品不穩(wěn)定、把控不了情緒，擔(dān)心公司經(jīng)營出亂子，不少投資者觀望撤資，后續(xù)融資、股價回暖難度變大，財(cái)報(bào)業(yè)績本來就在下滑，這下雪上加霜。

再來就是，客源和口碑影響很大。

自從辱罵學(xué)生事件出來后，現(xiàn)在網(wǎng)上一大堆往屆學(xué)員、準(zhǔn)備報(bào)班的考生吐槽，不少人嚷嚷退費(fèi)、換別家機(jī)構(gòu)。

原本靠百校進(jìn)校園講座拉新生、做品牌宣傳，現(xiàn)在粉筆CEO徹底不能進(jìn)校園，線下高校獲客渠道少了王牌招牌，后續(xù)新開校園宣講、校園合作難談，很多高校大概率都不愿再對接粉筆活動，新生報(bào)名量鐵定是下滑了。

張小龍本來就是粉筆的活招牌，以前到處進(jìn)校園講課、靠個人魅力圈粉引流，是粉筆免費(fèi)的頂級代言人。

現(xiàn)在粉筆代言人被禁掉所有校園講座，以后粉筆進(jìn)校園只能靠普通講師，缺了創(chuàng)始人的IP加持，想再做校園品牌推廣，就得砸更多廣告費(fèi)、場地費(fèi)，是個大支出，還未必有好效果。

而且“老板辱罵學(xué)生、一邊賺考公錢一邊貶低考生”這個標(biāo)簽是撕不掉的，互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，長期路人觀感很差，后續(xù)隨便出點(diǎn)小事都容易被翻舊賬，容易被競爭對手打擊。

以后各大高校、院系以后邀約企業(yè)進(jìn)校分享，大概率優(yōu)先避開粉筆，合作共建公開課、實(shí)習(xí)宣講、公益活動基本泡湯。

接下來同行業(yè)競品還會借著這件事做宣傳搶生源，粉筆在公考培訓(xùn)圈的競爭優(yōu)勢被削弱。

互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，這事時不時會被網(wǎng)友翻出來說，公司營銷活動將來還怎么做，后續(xù)業(yè)務(wù)經(jīng)營估計(jì)都成問題。

粉筆內(nèi)部的員工也容易受輿論影響士氣低落，老講師、骨干員工心里犯嘀咕，人才流失風(fēng)險上升，會有一部份流失到競品公司的。

只能說，做事說話之前請三思。