這就是大家擠破頭要去央企的原因…

中核集團(tuán)一場(chǎng)校招，1730個(gè)崗位收到近120萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，錄用率僅1.9%。這邊是博士起薪70萬(wàn)、碩士32萬(wàn)的薪資待遇，那邊是“比中六合彩還難中”的殘酷現(xiàn)實(shí)。

央企待遇，到底有多香？

先看中核集團(tuán)的薪資表：博士起點(diǎn)年薪40-70萬(wàn)，碩士16-32萬(wàn)，本科15-28萬(wàn)，專(zhuān)科14-22萬(wàn)。“星原計(jì)劃”面向頂尖畢業(yè)生，起薪30萬(wàn)-60萬(wàn)，特別優(yōu)秀者上不封頂，配備集團(tuán)首席專(zhuān)家擔(dān)任導(dǎo)師、優(yōu)先參與重大項(xiàng)目。

除了工資，還有一整套福利體系：七險(xiǎn)兩金（五險(xiǎn)一金+企業(yè)年金+意外傷害險(xiǎn)+補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)）、防暑降溫費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)助、免費(fèi)公寓、通勤班車(chē)。地方上還有配套：碩士和“雙一流”本科生可享受10-15萬(wàn)元購(gòu)房券，人才補(bǔ)貼每月1000-2000元。

穩(wěn)定、高薪、福利拉滿——這就是央企的吸引力。

可問(wèn)題是：你進(jìn)得去嗎？

待遇誘人，門(mén)檻同樣驚人。

中核集團(tuán)2023年校招，收到的簡(jiǎn)歷總數(shù)119萬(wàn)份，實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)約42萬(wàn)人，整體錄用率僅1.9%。一個(gè)崗位背后，是成百上千人的廝殺。

招聘條件也相當(dāng)明確。學(xué)歷是硬杠杠：多數(shù)崗位要求本科及以上，部分核心崗位只要“雙一流”高校或世界排名前100海外院校的畢業(yè)生。成績(jī)不能有硬傷：專(zhuān)業(yè)課無(wú)掛科，總掛科不超過(guò)2門(mén)，本科生英語(yǔ)過(guò)四級(jí)、研究生過(guò)六級(jí)。黨員、學(xué)生干部、有特長(zhǎng)的優(yōu)先。年齡也有紅線：本科不超25周歲、碩士不超28周歲、博士不超33周歲。

不是想進(jìn)就能進(jìn)的。

可為什么還要擠？

因?yàn)橥饷娴氖澜纾鼩埧帷?/p>

學(xué)歷貶值的今天，私企的offer說(shuō)裁就裁，薪資說(shuō)降就降。而央企給的，是可預(yù)期的成長(zhǎng)路徑和兜底的職業(yè)安全感。入職后每年可參加職級(jí)晉升，“核星計(jì)劃”有專(zhuān)家一對(duì)一導(dǎo)師，入選者優(yōu)先參與重大項(xiàng)目、配備科研經(jīng)費(fèi)和人才公寓。

央企對(duì)人的投資，是長(zhǎng)期的。 這份確定性，在就業(yè)寒意彌漫的當(dāng)下，比任何高薪都珍貴。

說(shuō)幾句實(shí)在話

中核集團(tuán)那次“炫耀百萬(wàn)簡(jiǎn)歷”的帖子被罵刪了，因?yàn)樗掏戳颂嗳恕?20萬(wàn)份簡(jiǎn)歷背后，是120萬(wàn)個(gè)找不到工作的年輕人。

央企不是“一般人”想進(jìn)就能進(jìn)的，它是留給頂尖學(xué)校和頂尖學(xué)生的。如果你是普通二本、成績(jī)平平、沒(méi)有黨員身份和干部經(jīng)歷，那投出去的簡(jiǎn)歷大概率是石沉大海。

但話說(shuō)回來(lái)，央企有專(zhuān)項(xiàng)招聘面向西藏籍等特定群體，國(guó)家能源集團(tuán)也有面向縣域基層的崗位，競(jìng)爭(zhēng)比不足10:1。天花板夠不到，可以盯著窗戶。

歸根結(jié)底，央企的高待遇和高門(mén)檻是一體兩面。它獎(jiǎng)勵(lì)的是提前規(guī)劃、持續(xù)積累的人，而不是臨時(shí)抱佛腳的人。如果你還在讀大學(xué)，想進(jìn)央企，現(xiàn)在該做的就是：保住績(jī)點(diǎn)、過(guò)四六級(jí)、入黨、當(dāng)干部、攢實(shí)習(xí)。

這些事，比畢業(yè)后再焦慮投簡(jiǎn)歷管用一萬(wàn)倍。

對(duì)此，您又怎么看呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言和討論。