年薪百萬不敵鐵飯碗？民辦高校開始給編制，搶人風(fēng)向徹底變了

過去幾年，民辦高校搶博士、搶教授，最常見的辦法就是把待遇寫得很漂亮：年薪、百萬元安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、人才津貼等等。單看數(shù)字，已經(jīng)相當(dāng)有吸引力。但在高校教師這個(gè)職業(yè)里，錢從來不是唯一的籌碼。高薪可以讓人心動(dòng)，編制卻能讓人安心；待遇可以把人請(qǐng)來，身份保障才可能把人留下。

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為什么年薪百萬不敵鐵飯碗？因?yàn)樵诤芏嗖┦亢徒淌诳磥?，選擇崗位并不是簡單比較工資高低，而是在判斷未來十年甚至二十年的職業(yè)預(yù)期。民辦高校即便開出不錯(cuò)的年薪，如果沒有穩(wěn)定身份，他們心里仍會(huì)反復(fù)盤算：合同到期后還能不能續(xù)聘？職稱評(píng)審、人才項(xiàng)目、退休保障、社會(huì)認(rèn)可會(huì)不會(huì)低人一等？這些問題不是錢能完全抹平的。

所以現(xiàn)在越來越多民辦高校開始把“編制”寫進(jìn)招聘公告。2025年，廣西貴港市為籌建中的廣西貴港工業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才時(shí)，直接拿出45名人才專項(xiàng)事業(yè)編制。引進(jìn)人員為貴港市民辦教育指導(dǎo)中心在編工作人員，按貴港市公辦學(xué)校在編教師進(jìn)行管理。2026年，浙江樹人學(xué)院在高層次人才招聘中提出，提供事業(yè)編制薪酬待遇或具有競(jìng)爭力的綜合年薪待遇；寧波財(cái)經(jīng)學(xué)院招聘高層次人才時(shí)，也將事業(yè)編待遇作為重要吸引條件；南寧學(xué)院公開招聘博士公告中提到，符合學(xué)校規(guī)定和事業(yè)單位入編政策的，可辦理入編。

事實(shí)上，在很多人的固有印象中，“公辦有編、民辦無編”是一條清晰分界線。而今，這條線被部分非營利性民辦高校慢慢推開。那為什么這些民辦高校能夠提供編制或類編制待遇？關(guān)鍵在于辦學(xué)性質(zhì)。一般來說，民辦高校分為非營利性和營利性兩類。非營利性民辦高校的舉辦者不取得辦學(xué)收益，辦學(xué)結(jié)余繼續(xù)投入教育，學(xué)?？梢砸婪ǖ怯洖槭聵I(yè)單位法人或民辦非企業(yè)單位法人。這個(gè)屬性讓它們更容易與地方公共教育體系銜接，也更容易在人才引進(jìn)、財(cái)政支持、身份保障等方面獲得政策空間。換句話講，編制不是民辦高校自己憑空變出來的，它是地方政府、教育主管部門和學(xué)校發(fā)展需求共同作用的結(jié)果。

截至2024年，全國民辦普通、職業(yè)本專科在校生達(dá)到1052.24萬人，占全國普通、職業(yè)本?？圃谛Ｉ?7.04%。民辦高校已是支撐千萬學(xué)生接受高等教育的重要組成部分。如此龐大的學(xué)生群體，不可能長期依靠不穩(wěn)定的師資隊(duì)伍來支撐。民辦高校要從“有學(xué)上”走向“上得好”，教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性和水平就是繞不過去的底盤。

2）

民辦高校開始給編制，表面看是招聘待遇變了，實(shí)質(zhì)是搶人邏輯變了。過去高校搶人，重點(diǎn)是比年薪、比安家費(fèi)、比科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；現(xiàn)在搶人，開始比誰能給身份、給保障、給長期確定性。對(duì)博士來說，幾十萬元安家費(fèi)當(dāng)然重要，但如果一所民辦高校既能給有競(jìng)爭力的收入，又能解決事業(yè)編制、事業(yè)編待遇或報(bào)備員額問題，它在人才市場(chǎng)上的排序就會(huì)明顯前移。

不過，民辦高校的編制不能簡單理解為傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”。有的是人才專項(xiàng)事業(yè)編制，有的是事業(yè)編制薪酬待遇，有的是符合條件后辦理入編，有的是報(bào)備員額管理。比如一些地方探索民辦事業(yè)單位報(bào)備員額制度，對(duì)符合條件的高層次專任教師實(shí)行員額管理，但通常都有對(duì)象限制、數(shù)量限制和動(dòng)態(tài)管理要求，并不意味著所有民辦高校、所有教師崗位都能自動(dòng)獲得編制。因此要提醒一下求職者，看民辦高校招聘公告時(shí)，不能只看到“編制”兩個(gè)字就激動(dòng)。要看清楚到底是正式事業(yè)編制，還是事業(yè)編制薪酬待遇；是入職即入編，還是符合條件后可辦理；是地方事業(yè)單位編制，還是學(xué)校內(nèi)部崗位保障；有沒有服務(wù)期、考核期、聘期目標(biāo)和退出機(jī)制。尤其是高層次人才崗位，很多待遇都與科研任務(wù)、崗位職責(zé)和服務(wù)年限掛鉤。公告里的每一個(gè)限定詞，都是未來權(quán)益的邊界線，不能只看最高待遇，更要看兌現(xiàn)條件。

當(dāng)然，地方對(duì)民辦高校的支持，也不止事業(yè)編制這一項(xiàng)。以廣東為例，2025年省級(jí)教育發(fā)展專項(xiàng)資金民辦教育發(fā)展方向中，擬安排9510萬元支持16所民辦高校發(fā)展。再看湖南常德學(xué)院，依托“國有民辦”優(yōu)勢(shì)，由常德市財(cái)政設(shè)立1.3億元專項(xiàng)資金，提供教授安家費(fèi)100萬元至260萬元、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)40萬元至50萬元；博士安家費(fèi)60萬元至90萬元、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20萬元。這些安排說明，地方不再只是把民辦高校看作社會(huì)力量自辦教育，而是在更主動(dòng)地把它納入?yún)^(qū)域高等教育和人才發(fā)展布局。

今日話題：你認(rèn)為民辦高校有了編制之后，對(duì)求職者的吸引力會(huì)不會(huì)大增？歡迎大家參與討論。

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