問個待遇也算罪？某些公司招的是員工，還是不要命的牛馬？

有網(wǎng)友問了HR上班時間和休息時間，便遭到HR回懟：你覺得你一個年輕人問這個問題，在這樣的形勢下，有公司會要你嗎？對方還表示：你要輕松可以創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，想什么時候放假休息都行，再不濟(jì)，你還可以去崩老頭。隨后，該求職者被直接拒絕面試。

而在5月26日，云南蒙自市一名網(wǎng)友則表示，自己在某直聘平臺上詢問一家教培機(jī)構(gòu)是否繳納五險(xiǎn)，結(jié)果遭到HR連續(xù)嘲諷。對方稱：你能給我創(chuàng)造什么價值？你沒經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷又差，還跟我談條件了，完全不了解現(xiàn)實(shí)，活在夢里。隨后同樣拒絕了其求職申請。

這兩起事件，像兩把鋒利的刀，刺破了當(dāng)前就業(yè)市場上某些企業(yè)高高在上的傲慢，也引發(fā)了全網(wǎng)打工人的集體共鳴：什么時候開始，勞動法規(guī)定的雙休和五險(xiǎn)一金，成了求職者不可觸碰的禁忌？怎么現(xiàn)在的年輕人，連基本的生存呼吸權(quán)都要被剝奪了？

畸形的職場食物鏈：問待遇成了不思進(jìn)取？

這兩起事件之所以讓人氣憤，是因?yàn)樗闹嚨萌绱死碇睔鈮选?/p>

在四川那位HR的邏輯里，現(xiàn)在的形勢不好，年輕人就應(yīng)該感恩戴德、牛馬一般地?zé)o條件奉獻(xiàn)。問一問上下班時間，就是不能吃苦、沒有奉獻(xiàn)精神。而云南那位HR更是將唯價值論發(fā)揮到了極致，直接把五險(xiǎn)這種法律規(guī)定的法定福利，當(dāng)成了賞賜給高管、精英的特權(quán)。

崩老頭是地方方言中的粗話，帶有極強(qiáng)的侮辱性。一個代表企業(yè)形象的HR，在面對正常的求職咨詢時，竟然能流露出如此暴戾、惡毒的情緒，這才是最讓人細(xì)思極恐的地方。

某些企業(yè)的HR，似乎生生把自己活成了舊時代的管理總管。他們拿著普通的工資，卻自覺代入了百億資本家的視角，用一種近乎殘酷的階級審視，去打壓和自己一樣的普通打工人。

你沒經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷又差，還跟我談條件了。

這句話背后的潛臺詞是：因?yàn)槟闫胀ǎ阅慊钤摫粍兿鳎灰驗(yàn)檎夜ぷ鞯娜硕嗟氖牵晕疫B裝一裝平等相互尊重的耐心都沒有了。

這不僅是對求職者的羞辱，更是對勞動合同法赤裸裸的踐踏。把法定保障當(dāng)成談判籌碼，把正常提問當(dāng)成忤逆職場規(guī)則，這種風(fēng)氣的蔓延，正在讓求職環(huán)境加速惡化。

打工不是賣身，別用形勢不好給違法洗白

不可否認(rèn)，如今的就業(yè)形勢確實(shí)存在壓力。但這絕不能成為企業(yè)對抗法律、肆意踐踏勞動者尊嚴(yán)的擋箭牌。

經(jīng)濟(jì)學(xué)里有一個簡單的常識：勞動力也是一種商品。既然是商品買賣，買方問一句價格、規(guī)格（薪資待遇、工作時間），難道不是天經(jīng)地義？你買個手機(jī)還要看續(xù)航和保修呢，怎么輪到年輕人出賣自己的精力和時間，連看一眼使用說明書的權(quán)利都沒有了？

如果問一句幾點(diǎn)上下班、有沒有社保就能把一家公司篩選掉，那只能說明這家公司本身就嚴(yán)重違反勞動法，全靠榨干員工的血汗來維持運(yùn)轉(zhuǎn)。這樣的公司，被拒絕不是求職者的損失，而是求職者的福氣——早點(diǎn)避坑，及時止損。

年輕人出來找工作，是為了掙錢謀生，為了過上更好的生活，而不是來給某些患了老板綜合征的HR當(dāng)情緒宣泄的垃圾桶，更不是來簽現(xiàn)代版賣身契的。

尊重勞動者，是企業(yè)最低的底線

尊重是雙向的。今天你仗著形勢不好對求職者極盡羞辱，明天當(dāng)行業(yè)洗牌、人才流失時，企業(yè)的口碑和品牌也終將被自己作踐干凈。據(jù)悉，目前涉事平臺和相關(guān)機(jī)構(gòu)已在迫于輿論壓力進(jìn)行核查和處理，但這不該只是個別HR被處理的孤立事件。

我們支持年輕人勇敢地站出來曝光這些職場毒瘤。拒絕精神內(nèi)耗，拒絕服從性測試，大大方方談錢，堂堂正正問假。

找工作是平等的雙向奔赴。記住，你是在出賣勞動力，不是在出賣人格。如果連問一句上下班時間和五險(xiǎn)都要被嘲諷，那這個班，不上非但不可惜，反而配得上我們的一句：大清早就亡了，您留著您的公司，自己玩去吧！