廣東
因?yàn)槟阍诠ぷ魃虾皖I(lǐng)導(dǎo)有不同意見，結(jié)果惹得領(lǐng)導(dǎo)直接拍了桌子，威脅著說要開除你，你哪見過這種場(chǎng)面啊，一聽到領(lǐng)導(dǎo)要開除你，你頓時(shí)就被嚇到了，害怕真的要卷鋪蓋走人了，也不知道接下來怎么辦。
其實(shí)這就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的施壓，他在制造焦慮，就等你心態(tài)崩了，自己主動(dòng)提離職，這樣就可以把你趕走了。確實(shí)，很多人一聽到領(lǐng)導(dǎo)要開除自己，立馬就慫了，要么乖乖離職了，要么對(duì)領(lǐng)導(dǎo)百般討好，唯恐領(lǐng)導(dǎo)生氣，真把自己給開除了。
如果領(lǐng)導(dǎo)威脅要開除你，你一點(diǎn)都不用緊張，只要用這三招，就能讓領(lǐng)導(dǎo)沒脾氣。
第一，看穿領(lǐng)導(dǎo)的把戲
必須要先讓你吃顆定心丸，領(lǐng)導(dǎo)說要開除你，不過是嚇唬你的，要是他真有這個(gè)本事，他就直接做了，不會(huì)說出來了，他說出來，就是想給你施加壓力，讓你主動(dòng)走人，這樣就不用賠錢了。
你以為要合法開除一個(gè)員工，真有那么容易嗎？領(lǐng)導(dǎo)得有實(shí)打?qū)嵉淖C據(jù)，證明你達(dá)到開除或辭退的標(biāo)準(zhǔn)，要么你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；要么你的能力不能勝任工作，而且公司還得拿出培訓(xùn)、調(diào)崗的記錄，流程走得明明白白。哪有和領(lǐng)導(dǎo)頂幾句嘴，就被開除的？
說白了，領(lǐng)導(dǎo)就是欺負(fù)你不懂法、怕事的心態(tài)，想嚇唬你，逼你自己走人。有些領(lǐng)導(dǎo)嘴上喊得兇，真要讓他出書面辭退通知，立馬就慫了。為什么？因?yàn)檫@種通知一開出來，就成了違法解除的鐵證，到時(shí)候仲裁庭上，他得乖乖給你掏雙倍賠償金。
所以，下次領(lǐng)導(dǎo)再放狠話，說要開除你，你就讓領(lǐng)導(dǎo)出一個(gè)書面通知，看他還能不能那么硬氣？
第二，領(lǐng)導(dǎo)不能拿你怎么樣
就算領(lǐng)導(dǎo)鐵了心要搞你，你也別怕，說真的，他還真的不能拿你怎么樣。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》里明明白白寫著，用人單位不能隨便解除勞動(dòng)合同。除非你犯了天大的錯(cuò)，比如貪污受賄、泄露商業(yè)機(jī)密，損害公司利益達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，否則領(lǐng)導(dǎo)沒資格開除你。
要是他敢單方面調(diào)崗降薪、給你派根本完不成的任務(wù)，那就是違法操作。記住，只要你不主動(dòng)提離職，領(lǐng)導(dǎo)拿你沒轍。他越急，你越不要急，耗到最后，領(lǐng)導(dǎo)丟了面子不說，也討不著好。
第三，搜集證據(jù)以防萬一
當(dāng)然，光耍嘴皮子還不行，從領(lǐng)導(dǎo)嚇唬你，說要開除你開始，你就得做好準(zhǔn)備，開始搜集證據(jù)，避免領(lǐng)導(dǎo)破罐子破摔，到時(shí)啥證據(jù)都沒有拿到，就容易吃虧了。
首先，把領(lǐng)導(dǎo)刁難你的聊天記錄、錄音都保存好。比如他說你明天不用來了、這個(gè)任務(wù)完不成就滾蛋，這些都是違法解除的證據(jù)。
其次，考勤記錄、工資條、工作匯報(bào)也要留著，證明你正常上班、認(rèn)真干活。還有，公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同也得備份一份，萬一真鬧到仲裁庭，這些都是你維權(quán)的底氣。
只要你手里有證據(jù)，就算領(lǐng)導(dǎo)真的違法開除你，你也能拿著證據(jù)去勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。那時(shí)候被動(dòng)的就是領(lǐng)導(dǎo)，他也會(huì)因?yàn)樘幚聿划?dāng)而受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的處分，前途估計(jì)懸了。
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