發(fā)現(xiàn)老板將公司注銷，申請勞動仲裁該告誰？

「問題的提出」

發(fā)現(xiàn)老板將公司注銷，申請勞動仲裁該告誰？

「法律解答」

第一，已經(jīng)注銷的。

一般情況下，勞動者仲裁階段能夠以股東、出資人或開辦單位為共同被申請人。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）第六條 發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。

實踐中，一些用人單位為逃避債務(wù)，在解散公司前不進(jìn)行合法清算直接注銷。公司注銷后，如其未經(jīng)合法清算，勞動者還可依法起訴公司的股東（即清算義務(wù)人）承擔(dān)賠償責(zé)任。

章利提供的《勞動合同》《離職協(xié)議》等證據(jù)，足以證明他與白云商務(wù)公司之間存在勞動關(guān)系，且該公司承諾支付11875元離職補償金的事實。白云商務(wù)公司未履行支付義務(wù)，已構(gòu)成違約。本案的關(guān)鍵在于，公司注銷后，這筆債務(wù)應(yīng)由誰承擔(dān)。法院指出，白云商務(wù)公司已被注銷，其股東趙東和白云科技公司作為公司的清算義務(wù)人，對公司存續(xù)期間的未結(jié)債務(wù)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。而白云科技公司也已注銷，其唯一股東白云網(wǎng)絡(luò)公司，同樣應(yīng)對白云科技公司的相關(guān)債務(wù)負(fù)責(zé)。白云網(wǎng)絡(luò)公司辯稱自己未參與白云商務(wù)公司經(jīng)營，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。法院對此不予支持。法院最終判決被告趙東、白云網(wǎng)絡(luò)公司共同向章利支付補償款11875元。宣判后，雙方均未上訴，該判決現(xiàn)已生效。

案例來源：北京海淀法院

第二，已經(jīng)注銷但仍在實際經(jīng)營的。

等等公司注銷了還在實際經(jīng)營，這是怎么回事？想必不少勞動者很納悶。

這種情況在實踐中比較常見，有些勞動者對法律只知其一，勞動仲裁贏了發(fā)現(xiàn)拿到不錢，原因在于老板擁有多家公司，有些公司是殼，沒有錢，法院根本執(zhí)行不到。得到消息后便覺得無所適用。能反應(yīng)過來的，發(fā)現(xiàn)需要浪費大量時間精力再去走一遍流程，認(rèn)為維權(quán)太麻煩。實則不然。

“多家公司一套人馬”，在實踐中稱為混同用工。對此情形的責(zé)任承擔(dān)，法律有明文規(guī)定，可以要求關(guān)聯(lián)公司共同承擔(dān)責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第三條　勞動者被多個存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時用工，其請求確認(rèn)勞動關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理： （一）已訂立書面勞動合同，勞動者請求按照勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的，人民法院依法予以支持； （二）未訂立書面勞動合同的，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬支付、社會保險費繳納等因素確認(rèn)勞動關(guān)系。 勞動者請求符合前款第二項規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動報酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對勞動者的勞動報酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動者同意的除外。

倘若發(fā)現(xiàn)公司在走注銷流程尚未注銷的，網(wǎng)友們可以看一下筆者的另一篇文章：

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

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