HR說“簽就完了”，簽完我真就差點完了

本文討論的關鍵問題：

1.三大協議的區別?

2.每個協議有哪些注意點?

3.簽署協議前需要注意什么?

哈嘍大家好，我是你們的小青！

投簡歷投到懷疑人生，面試面到嘴角抽搐！

終于！小青獲得了夢寐以求的實習offer!

卻在實習協議的簽署上犯了難

字我都認識，連起來卻不知道在說什么

本著遇事不決就問網友的心態

小青滿懷期待地上了網

結果……

在評論區里逛一圈，我終于悟了——

原來實習協議這玩意兒

不是只有我沒整明白

而是絕大部分的同學們都云里霧里的

本以為搞清實習協議就夠了

結果發現三方協議和勞動合同才是“王炸”

看到網友曬出的三方高額違約金

好家伙

咱們還沒有開始掙錢

就已經“負債”了

勞動合同的評論區下更是一片“哀嚎”

有網友被哄著簽了空白合同的：

“先簽，現在的公司都是這樣操作的！”

網友還沒走出學校

就感受到了來自社會的瓢潑大雨……

還有網友校招進入公司后，試用期被辭退

一查社保：沒交

被HR哄著說：“試用期都這樣，正常正常”

勞動法：嗯？正常？我怎么不知道？

好了，看到這里

有沒有和我們一樣境遇的朋友

請高舉你們的雙手

讓小青看到你~

從“在校學生”到“打工人”的距離到底有多遠？

事實上并沒有太遠……

就三份協議的距離

實習協議→三方協議→勞動合同

搞不懂？沒關系

小青連夜搜集資料

惡補相關知識

今天，就讓小青來當你的避坑指南！

讓我們一起搞清楚

實習協議、三方協議、勞動合同

這三者到底有啥區別

一、三大協議的區別是什么？

首先，就實習協議而言，主要是明確你實習期間的工作內容、時間、工資補貼等事項。

同時，為了保障同學們的合法權益，實習協議的違約金也是受一定限制的。因此，如果同學們在實習過程中，被企業要求支付高額違約金時，一定要敢于說不，維護自己的合理權益！

其次，就三方協議而言，這是專門針對應屆畢業生的協議，學校作為第三方見證參與，保證你畢業后能順利入職。

簡而言之，這是你、用人單位、學校三方一起簽的“預訂合同”。不管是學生方還是用人單位，只要違約都需要承擔一定法律責任，違約金通常有明確的金額約定。

最后，就勞動合同而言，這是你和公司明確正式建立勞動關系的合同。一般是試用期或入職第一天簽署。

同時關于試用期、社保、加班費、年假等內容全都要在合同中寫清楚，而違約金也只有兩種情況合法：培訓服務期約定、競業限制約定。因此，倘若勞動合同中有著提前離職亦或是入職不滿一定期限離職需支付違約金的約定，都違反《勞動合同法》，均是無效的！

二、每個協議有哪些注意點?

在實習協議簽訂時，要注意以下幾點：

“實習薪資”的約定要注意，簽訂實習協議時，務必明確實習津貼約定。你需要好確認津貼的具體金額、計算周期與發放方式，并且優先選擇銀行轉賬；

同時要問清加班補貼、餐補等額外福利，警惕模糊的口頭承諾，拒絕“以獎代補”這類不確定條款。

實習離職也需要提前告知，實習并非可以隨時離開，提前與公司溝通并做好工作交接是基本的職業素養。

同時，部分公司對實習時長具有一定要求，在未期滿的情況下離職，可能會拿不到實習證明，影響后續的背調。

霸王條款需要額外留意，這類條款往往會不合理地加重實習生責任、免除單位義務，比如“單位可隨時調整崗位、薪資無需通知”“實習期間發生意外單位概不負責”等。

遇到此類內容，一定要主動提出修改，堅決維護自身合法權益。

而在三方協議的簽訂時，也有幾點需要注意：

違約金一定要看清！這可能是整個求職過程中最容易“出血”的地方。

簽之前務必確認違約條款的具體金額，教育部提出建議，違約金不得超過5000元。自此，超過5000元的違約金額度，學校一般不會在三方協議上簽字。

如果你在簽訂三方后遇到了更好的offer，想要換掉原offer，應該怎么辦呢？

一般來說，可以先違約再簽。你需要讓原企業單位出具書面解約函，并且支付相應的違約金，以此來取回原三方協議。再向學校申請新三方后，方可與新單位重新簽約。

因此，在簽署三方協議前，一定要慎重考慮清楚，別因為一時沖動，讓自己錯失心儀的機會！

勞動合同的簽訂更是重中之重，以下幾點一定要注意：

即使是在試用期也必須要簽訂勞動合同，

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。

三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

并且在此期間企業必須按照規定為你繳納社保，這是企業的法定義務，不繳是違法的！

同時空白合同一定不要簽，簽字前務必仔細閱讀每一條款內容。倘若遇到“先簽字，回去再填”的情況，一定要果斷拒絕！

此外，還需要注意專項培訓協議，即用人單位為勞動者提供專項技術培訓時，約定服務期與違約金的協議。

若用人單位在未簽訂專項培訓協議、未約定服務期的情況下，要求勞動者離職賠償 “培訓費”，或是無故扣押身份證、學歷證書，私下協商無效的，可撥打12333人社服務熱線，向勞動保障監察部門投訴舉報。

三、簽署協議前需要關注什么?

小青在這里為大家整理了一份“簽前必查清單”，每次簽協議前建議多瀏覽幾遍，防止踩坑！

在簽署實習協議前，不妨在心里多問幾遍以下問題：

實習工資是多少？實習期限是多久？能否提前結束？工作時間怎么安排？加班有沒有加班費？開實習證明有沒有硬性要求？

簽署三方協議前，以下問題同樣需要謹記：

違約金是多少？金額是否合理？違約流程是什么？用人單位違約時如何賠償與維權？薪資構成是什么？

對于勞動合同的簽署，以下問題你也要留意：

合同期限是多久？試用期是多久？試用期的工資是多少？社保是否從入職第一天就開始繳納？薪資構成是什么？工作時間怎么算？加班是否有加班費？

最后，小青還有幾句話想說給你聽：

求職這條路，每個人都是從小白階段走過來的

看不懂協議沒關系，但一定要敢問！

你簽下去的每一個名字，都是對自己的承諾

愿你走的每一步，都能夠踏實而篤定！

最后小青想問：

簽署這三大協議時，你最擔心踩什么坑？

歡迎在評論區留言，小青幫你一起選擇合適的實習！

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