陜西
為進一步完善勞動爭議多元化解機制，推動勞動爭議案件“裁審銜接”。深入貫徹落實最高人民法院、人力資源社會保障部《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》精神，統(tǒng)一裁審法律適用標準、暢通勞動者維權(quán)渠道。4月28日，縣法院與縣勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合召開裁審銜接工作會議。
會上，縣人社局通報了近三年勞動爭議仲裁案件的受理與審理情況，并重點分析了新業(yè)態(tài)用工認定等難點問題；縣法院就相關(guān)訴訟案件的審理情況，圍繞裁審一致性要求，結(jié)合典型案例分享了裁判思路及二審法院對上訴案件處理情況進行了說明講解。
在專題研討環(huán)節(jié)，與會人員圍繞新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動關(guān)系認定、加班工資計算、裁審程序銜接、社保待遇及新類型爭議處理五大議題展開了深入交流。其中，勞動關(guān)系認定涉及平臺用工模式下從屬關(guān)系的界定、經(jīng)濟與人格從屬性的判斷標準以及靈活就業(yè)與勞動關(guān)系的區(qū)別；加班工資計算需結(jié)合工作時間的彈性特征，明確“工作時長”的統(tǒng)計范圍、加班費基數(shù)的確定依據(jù)及支付周期；程序銜接重點探討了勞動監(jiān)察、仲裁與司法訴訟之間的高效協(xié)作機制，以避免爭議處理中的推諉和重復工作；新類型爭議處理則針對超齡勞動者權(quán)益保護、涉新業(yè)態(tài)用工的其他熱點問題、新興挑戰(zhàn)，分析了現(xiàn)有法律框架的適用性與不足之處。通過研討，大家統(tǒng)一了相關(guān)裁判與仲裁標準，梳理了跨部門信息共享不暢等問題，凝聚了處置共識，為構(gòu)建更公平、規(guī)范、法治化的用工環(huán)境奠定了堅實基礎(chǔ)。
勞動爭議多元化解是推動基層社會治理，保障社會和諧穩(wěn)定之舉。此次會議，標志著雙方常態(tài)化會商機制的建立，共話實務，凝聚共識，以信息共享，疑難案件溝通，深化協(xié)同共治，著力推動裁審銜接順暢、尺度統(tǒng)一，提升化解質(zhì)效，維護勞動者權(quán)益，助力企業(yè)健康發(fā)展，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展筑牢法治屏障。
供稿：趙臘梅
編輯：梁小慶
終審：政治部
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