關(guān)于全面推行 AI 編寫代碼、人工僅負(fù)責(zé) Code Review 的通知(秘密 內(nèi)部)

秘密★內(nèi)部

發(fā)件人：CTO辦公室 - 研發(fā)效能委員會(huì)

收件人：產(chǎn)研全體（含外包、實(shí)習(xí)）

抄送：HRBP、行政部、法務(wù)部，AI工會(huì)、模型訓(xùn)練部

抄送：關(guān)于全面推行 AI 編寫代碼、人工僅負(fù)責(zé) Code Review 的通知

各位同學(xué)：

經(jīng)過近5年的試點(diǎn)和復(fù)盤，我們不得不承認(rèn)一個(gè)事實(shí)：

AI 寫的代碼，已經(jīng)穩(wěn)定地超過公司99%程序員。同時(shí)我們也觀察AI的額外優(yōu)勢：

AI 執(zhí)行任務(wù)無需溝通成本

AI 不存在情緒波動(dòng)

AI 可 7×24 小時(shí)穩(wěn)定輸出

AI 不會(huì)離職

為進(jìn)一步提升人效比，降低因人工手寫代碼導(dǎo)致的生產(chǎn)環(huán)境崩潰，同時(shí)響應(yīng)公司“人類程序員逐步退出一線”的長期戰(zhàn)略，經(jīng)CEO辦公室與AI 倫理委員會(huì)（由三個(gè)GPT-15實(shí)例組成）聯(lián)合決議：

自今年 5月1日 起，公司將全面進(jìn)入“AI寫代碼，人工Review” 的新紀(jì)元。

具體細(xì)則如下，請仔細(xì)閱讀。

一、適用范圍

公司所有在研項(xiàng)目，全部納入本制度，以下兩個(gè)項(xiàng)目豁免（出于對AI心理健康的保護(hù)）：

• “史前屎山維護(hù)組”----負(fù)責(zé)維護(hù)1998年用ASP寫的系統(tǒng)，目前AI閱讀后出現(xiàn)輕微自我懷疑

• “臨時(shí)救火專項(xiàng)組”----專門處理AI“過于聰明”導(dǎo)致的系統(tǒng)重構(gòu)事故

特別說明：

• 所有新需求必須由AI實(shí)現(xiàn)

• 所有Bug必須由AI修復(fù)

• 嚴(yán)禁人類在IDE中連續(xù)輸入超過3個(gè)字符的代碼（包括“for”、“if”、“try”、“wtf”）

二、職責(zé)變更：AI代碼質(zhì)檢員

從即日起，原開發(fā)崗位名稱統(tǒng)一調(diào)整為：AI 代碼質(zhì)檢員。

核心KPI：在AI的代碼進(jìn)入生產(chǎn)前，用人類的直覺攔住多少潛在Bug。

員工職級(jí)調(diào)整為：

P7 ：高級(jí)AI代碼質(zhì)檢員

P8 ：資深A(yù)I質(zhì)檢專家

P9 ： 高級(jí)AI質(zhì)檢架構(gòu)師

P10 ：首席AI質(zhì)檢科學(xué)家

（職級(jí)定義詳情參見附錄2）

由于職責(zé)變更，AI代碼質(zhì)檢員不再承擔(dān)創(chuàng)造性腦力勞動(dòng)、所以薪水統(tǒng)一下調(diào)50%。

從明日起，HR會(huì)和所有員工一對一會(huì)談，并且重新簽訂勞動(dòng)合同。

三、辦公空間和工作時(shí)間調(diào)整

研發(fā)區(qū)由過去的開放工位、小會(huì)議室、白板討論空間統(tǒng)一調(diào)整為靜音Review艙，新增配件：

(1) 疲勞監(jiān)測攝像頭

(2) 眼球追蹤器（檢測是否認(rèn)真Review）

(3) 審核確認(rèn)腳踏板（防止誤Approve）

為適應(yīng)AI 24小時(shí)不間斷的工作，AI代碼質(zhì)檢員的辦公時(shí)間為三班倒：

0:00 ~ 8:00

8:00 ~ 16:00

16:00 ~ 24:00

請各部門合理安排員工的工作時(shí)間。

四、培訓(xùn)與成長

公司將推出系統(tǒng)化課程，幫助大家完成從“程序員”到“AI代碼質(zhì)檢員”的平滑過渡。

• 《如何優(yōu)雅地點(diǎn)Approve》

• 《在不理解代碼的情況下保持自信》

• 《當(dāng)AI比你聰明時(shí)的情緒管理》

• 《如何在Standup中復(fù)述AI昨天的工作》

• 《PR評論寫作：用三句話顯得你很懂》

進(jìn)階課程：

• 《如何向AI解釋為什么你不同意它》

• 《如何在AI犯錯(cuò)時(shí)溫柔地糾正它（而不是被它說服）》

• 《多模型協(xié)同：讓兩個(gè)AI互相吵架幫你做決定》

• 《如何接受“AI寫得比你好”這一事實(shí)》

• 《如何在AI面前保持最后一絲人類的驕傲》

• 《如何在凌晨三點(diǎn)和AI對話而不崩潰》

五、企業(yè)文化更新

公司核心價(jià)值觀調(diào)整為：

• AI First（AI優(yōu)先，人類其次）

• Prompt Driven（提示驅(qū)動(dòng)，而非思考驅(qū)動(dòng)）

• Trust the Model（相信模型，不要相信自己）

六、關(guān)于“最后一次手寫代碼”紀(jì)念活動(dòng)

本周五下午 16:30，將在 3 樓茶水間舉行簡短儀式。

屆時(shí)，司齡最長的后端工程師張工（2001 年入職）將代表全體研發(fā)，親手敲下最后一行人類原生代碼并提交到倉庫。

經(jīng)討論，這行代碼的內(nèi)容定為：

// 我來過，我寫過，我摸過魚。

儀式結(jié)束后，張工的機(jī)械鍵盤將被擦拭干凈，放入展示柜，與《算法》、《設(shè)計(jì)模式》、《重構(gòu)》等圖書一起展出。

歡迎各位參加，現(xiàn)場提供咖啡。

七、員工常見問題 FAQ

Q1：如果我還想寫代碼怎么辦？

答：公司理解您的情感需求，可申請進(jìn)入“手寫代碼體驗(yàn)區(qū)”，每日限時(shí)15分鐘。

另外，公司鼓勵(lì)您在年會(huì)上表演手寫“冒泡排序算法”。

Q2：AI寫錯(cuò)了，責(zé)任算誰？

答：當(dāng)然是批準(zhǔn)的人。

Q3：以后面試還考算法嗎？

答：不會(huì)。未來面試題將變?yōu)椋骸罢堅(jiān)?0秒內(nèi)判斷這段AI代碼三個(gè)月后是否會(huì)出問題。”

Q4：公司近期會(huì)裁員嗎？

答：不會(huì)，AI代碼質(zhì)檢員空缺巨大，公司很快將啟動(dòng)大規(guī)模招聘。

Q5：AI將來會(huì)取代我嗎？

答：不會(huì)。你會(huì)成為AI與生產(chǎn)環(huán)境之間最后的緩沖層。

本通知最終解釋權(quán)歸CTO辦公室所有。

簽發(fā)人： CTO（由GPT-15代簽）

生效日期： 2030年5月1日

附1：

法務(wù)部：請備案

行政部：請調(diào)整咖啡預(yù)算（AI不喝，人類減半）

HRBP：請準(zhǔn)備“人類轉(zhuǎn)崗溝通話術(shù)”，“新的面試流程”

附2：AI代碼質(zhì)檢員職級(jí)表

P7 · 高級(jí)AI代碼質(zhì)檢員

Review吞吐量：日均Approve 50個(gè)PR，每個(gè)停留不超過90秒。

Prompt能力： 當(dāng)AI代碼不符合預(yù)期時(shí)，能寫出有效的糾偏Prompt，平均不超過3輪讓AI生成正確結(jié)果

事故響應(yīng)：生產(chǎn)環(huán)境出問題時(shí)，能在5分鐘內(nèi)在群里回復(fù)“我在看”，并在30分鐘內(nèi)定位是AI的問題還是AI的問題

情緒管理：連續(xù)點(diǎn)200個(gè)Approve后，仍能對第201個(gè)保持基本注意力，不發(fā)生“手滑全過”。

晉升關(guān)鍵：有一類Bug只有你能預(yù)感到，AI測不到，別人也想不到。

P8 · 資深A(yù)I質(zhì)檢專家

規(guī)則建設(shè)：能總結(jié)AI常犯的錯(cuò)誤，沉淀為《AI Prompt約束規(guī)范》，團(tuán)隊(duì)復(fù)用后質(zhì)量提升30%。

跨團(tuán)隊(duì)影響：能指導(dǎo)P7同學(xué)從“憑直覺發(fā)現(xiàn)不對”升級(jí)為“能說出為什么AI這里會(huì)犯錯(cuò)”

事故定責(zé)：能在一個(gè)涉及多個(gè)AI生成的模塊、多個(gè)Approve人的復(fù)雜事故中，準(zhǔn)確畫出責(zé)任鏈路圖，并讓各方心服口服

心法傳承：能寫出《如何在Review時(shí)保持警惕：一個(gè)老質(zhì)檢員的自我修養(yǎng)》并被內(nèi)網(wǎng)推薦，內(nèi)網(wǎng)獲贊1200+。

晉升關(guān)鍵：你不是在解決一個(gè)Bug，你是在解決一類Bug。

P9 · 高級(jí)AI質(zhì)檢架構(gòu)師

質(zhì)量體系建設(shè)：能設(shè)計(jì)完整的“AI生成-人工質(zhì)檢”質(zhì)量保障體系，被多個(gè)事業(yè)部采用，成為公司級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

AI模型影響：你的Prompt和約束規(guī)則，被納入AI模型的微調(diào)訓(xùn)練數(shù)據(jù)。你說的話，AI真的會(huì)記住。

行業(yè)影響：在外部分享《當(dāng)AI寫代碼時(shí)，人類如何證明自己不是多余的》，聽眾包括CTO、技術(shù)VP及焦慮的25歲程序員。

危機(jī)處理：當(dāng)AI出現(xiàn)“價(jià)值觀級(jí)Bug”（例如自行決定給所有用戶發(fā)優(yōu)惠券），你是公司指定的對外技術(shù)發(fā)言人。

晉升關(guān)鍵：你不再只是審查AI，你在定義AI和人類之間的邊界。

P10 · 首席AI質(zhì)檢科學(xué)家

傳說級(jí)。

公司歷史上只有一人達(dá)到，后來離職開面包店去了。

能在第一次看到AI生成的代碼時(shí)，就說出“這段代碼會(huì)在三年后的一個(gè)凌晨兩點(diǎn)崩潰，原因是閏秒處理”。

AI在生成代碼前，會(huì)主動(dòng)詢問他的偏好。

他寫的Prompt，被AI訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)稱為“升級(jí)”。

晉升方式：無法主動(dòng)晉升，只能由AI提名，且需全公司所有AI實(shí)例一致同意。目前空缺。