年薪1.2億招人！連虧42億的“人形機(jī)器人第一股”，被同行逼急了

這幾天不知道各位打工人的朋友圈，有沒(méi)有被一份“天價(jià)招聘啟事”刷屏？

“人形機(jī)器人第一股”優(yōu)必選，在全球范圍內(nèi)公開(kāi)招募具身智能首席科學(xué)家。開(kāi)出的籌碼讓人直咽口水：年薪1500萬(wàn)起步，最高能給到1.24億元！ 而且不限國(guó)籍、不限年齡、不限性別，主打一個(gè)“只要你是大牛，錢(qián)管夠”。

一個(gè)打工人，靠拿工資實(shí)現(xiàn)“一個(gè)小目標(biāo)”，這在A股和港股高管圈里都極其罕見(jiàn)，直接對(duì)標(biāo)了OpenAI、Meta這些海外科技巨頭的頂薪標(biāo)準(zhǔn)。

很多朋友可能會(huì)覺(jué)得，優(yōu)必選這是真有錢(qián)啊！但我們扒開(kāi)優(yōu)必選剛發(fā)布的2025年財(cái)報(bào)一看，卻發(fā)現(xiàn)了一件極其刺激的事：

這家揮舞著上億支票滿世界挖人的科技公司，其實(shí)已連續(xù)虧損多年了。一邊是財(cái)報(bào)上的巨額虧損，一邊是招聘上的揮金如土。今天，咱們就來(lái)盤(pán)一盤(pán)優(yōu)必選這波“鈔能力”背后，到底藏著怎樣的焦慮與野心。

單看優(yōu)必選2025年的營(yíng)收，其實(shí)是相當(dāng)猛的。

全年?duì)I收20.01億元，同比增長(zhǎng)53.3%。最亮眼的是它的全尺寸具身智能人形機(jī)器人，去年賣出了1079臺(tái)，貢獻(xiàn)了8.21億元的收入。

大家可以掏出計(jì)算器算一下，8.21億除以1079臺(tái)，相當(dāng)于每臺(tái)人形機(jī)器人的均價(jià)高達(dá)76萬(wàn)元！這哪是買個(gè)機(jī)器人，這簡(jiǎn)直是買了一輛保時(shí)捷放在廠里打工。也正是靠著這生意，優(yōu)必選把整體毛利率硬生生拉到了37.7%。

然而，高毛利卻掩蓋不了瘋狂燒錢(qián)的現(xiàn)實(shí)。

財(cái)報(bào)顯示，優(yōu)必選2025年依然凈虧損7.9億元。雖然比上一年的11.6億虧損有所收窄，但拉長(zhǎng)周期看，2022年到2025年這四年間，優(yōu)必選累計(jì)虧損已經(jīng)超過(guò)了42億元！

為什么這么燒錢(qián)？因?yàn)樵鞕C(jī)器人是個(gè)無(wú)底洞。過(guò)去四年，優(yōu)必選光研發(fā)投入就砸了19個(gè)億。現(xiàn)在公司賬上雖然還趴著49.2億的現(xiàn)金，但面對(duì)遲遲無(wú)法轉(zhuǎn)正的凈利潤(rùn)，地主家的余糧也得省著點(diǎn)花。

華爾街的投行們看到這份成績(jī)單，態(tài)度也很撕裂：花旗覺(jué)得量產(chǎn)在即，把目標(biāo)價(jià)上調(diào)到了190港元；美銀卻覺(jué)得盈利太難，直接把目標(biāo)價(jià)下調(diào)到了160港元。而優(yōu)必選的股價(jià)，較歷史最高點(diǎn)已經(jīng)跌去了六成左右。

如果只是自己虧錢(qián)倒也罷了，科技初創(chuàng)企業(yè)嘛，講究一個(gè)“戰(zhàn)略性虧損”。但最讓優(yōu)必選頭疼的是，賽道里的“后浪”們，不僅追上來(lái)了，而且居然開(kāi)始賺錢(qián)了！

同行里有個(gè)名叫宇樹(shù)科技的后起之秀，成立時(shí)間比優(yōu)必選晚4年，但在過(guò)去一年的瘋狂追趕下，營(yíng)收規(guī)模已經(jīng)大幅逼近優(yōu)必選。

更扎心的是利潤(rùn)。當(dāng)優(yōu)必選還在為填補(bǔ)虧損窟窿發(fā)愁時(shí)，宇樹(shù)科技不僅實(shí)現(xiàn)了凈利潤(rùn)轉(zhuǎn)正，而且近四年累計(jì)凈賺了3.5億元！

不光是宇樹(shù)，整個(gè)賽道都在變得極其擁擠。智元機(jī)器人宣布第一萬(wàn)臺(tái)下線，樂(lè)聚機(jī)器人建成了萬(wàn)臺(tái)產(chǎn)能的產(chǎn)線。大家不僅拼產(chǎn)能，還在瘋狂拼價(jià)格。現(xiàn)在市面上的同行，把人形機(jī)器人的價(jià)格打到了3萬(wàn)到20萬(wàn)的區(qū)間。

回過(guò)頭來(lái)看看優(yōu)必選那76萬(wàn)一臺(tái)的“保時(shí)捷款”機(jī)器人，雖然應(yīng)用場(chǎng)景和功能不同，但在追求降本增效的制造業(yè)老板眼里，過(guò)高的售價(jià)無(wú)疑是規(guī)模化推廣的巨大絆腳石。

昔日“稀缺”的龍頭光環(huán)，正在被友商們的萬(wàn)臺(tái)產(chǎn)線和極致性價(jià)比一點(diǎn)點(diǎn)沖淡。

理清了這些，我們?cè)倩剡^(guò)頭來(lái)看優(yōu)必選那份“最高1.24億年薪”的招聘啟事，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這根本不是什么土豪撒幣的噱頭，而是一次迫在眉睫的求生出招。

優(yōu)必選創(chuàng)始人周劍之前放話，今年公司的核心目標(biāo)是從“量產(chǎn)化”切換到“市場(chǎng)化”，要讓更多真實(shí)場(chǎng)景的客戶掏錢(qián)買單。目前，優(yōu)必選的Walker S2已經(jīng)跑進(jìn)了比亞迪、富士康的工廠里干搬運(yùn)、分揀、質(zhì)檢。

但要想從賣1000臺(tái)跨越到賣10000臺(tái)，從賣76萬(wàn)降本到十幾萬(wàn)，這里面橫亙著無(wú)數(shù)的技術(shù)大山：視覺(jué)大模型、靈巧手操作、機(jī)器人的通用推理能力……

在具身智能這個(gè)賽道，核心算法的突破，往往不是靠人海戰(zhàn)術(shù)，而是靠最頂尖的幾個(gè)天才大腦。一個(gè)能引領(lǐng)技術(shù)方向、避開(kāi)研發(fā)深坑的首席科學(xué)家，能給公司省下的試錯(cuò)成本和搶出的時(shí)間窗口，絕對(duì)遠(yuǎn)超1.2個(gè)億。

優(yōu)必選的這本賬本，是目前中國(guó)硬科技企業(yè)的一個(gè)典型縮影。

他們有先發(fā)優(yōu)勢(shì)，有技術(shù)積淀（全球第一的人形機(jī)器人專利數(shù)量），但也背負(fù)著沉重的研發(fā)包袱和盈利壓力。前有資本市場(chǎng)的緊箍咒，后有虎視眈眈、主打性價(jià)比的友商追兵。

砸出1.24億的天價(jià)年薪，是優(yōu)必選在賭一個(gè)未來(lái)——賭這位即將到來(lái)的“技術(shù)大神”，能幫公司徹底打通從實(shí)驗(yàn)室到工廠車間的“任督二脈”。

至于這門(mén)生意到底行不行，就看接下來(lái)優(yōu)必選的交付數(shù)量，能不能把售價(jià)給打下來(lái)了。咱們不妨先搬個(gè)小板凳，看看這1.2億年薪的offer，最后會(huì)花落誰(shuí)家！