“執(zhí)破融合”既護(hù)民生又紓企困

“謝謝法官！

拖欠半年的工資終于有著落了！”

近日，張先生作為員工代表向開平市人民法院法官發(fā)來感謝信息。這場歷時七個月的薪資維權(quán)戰(zhàn)，在“執(zhí)破融合”機制的靈活運用下，以雙方和解圓滿落幕——既保住了瀕臨破產(chǎn)的中小企業(yè)，也讓17名勞動者的合法權(quán)益及時兌現(xiàn)，實現(xiàn)了民生保障與企業(yè)紓困的雙贏。

故事要從2025年5月說起。成立于2016年的開平某物業(yè)管理公司，因資金周轉(zhuǎn)困難拖欠17名員工工資共計76萬余元，經(jīng)勞動仲裁裁決后仍未履行。無奈之下，員工們向開平法院申請強制執(zhí)行，案件交由執(zhí)行員梁穗麒辦理。

“當(dāng)時我們第一時間啟動了全方位財產(chǎn)查詢，但是公司賬戶余額不足，名下現(xiàn)有資產(chǎn)不足以清償全部到期債務(wù)，屬于典型的‘執(zhí)行不能’情形?！绷核膑杌貞浧甬?dāng)初的辦案困境，兩難局面讓執(zhí)行工作陷入停滯。他主動聯(lián)系物業(yè)公司負(fù)責(zé)人溝通，對方卻態(tài)度強硬，以經(jīng)營困難為由拒絕支付拖欠工資，溝通徹底陷入僵局。

查閱相關(guān)司法解釋后，梁穗麒的目光落在了“執(zhí)破融合”機制上?！案鶕?jù)最高法院有關(guān)意見，這類符合破產(chǎn)條件的涉企案件，移送破產(chǎn)審查是法定路徑。在破產(chǎn)程序中，工人工資也能得到優(yōu)先受償?！?/p>

隨后，執(zhí)行團(tuán)隊向17名員工逐一溝通，充分釋明“執(zhí)轉(zhuǎn)破”的法律后果。

“我們只想要回辛苦錢，要是公司破產(chǎn)了，是不是錢就更難要了？”員工們的擔(dān)憂道出了核心訴求。梁穗麒一邊安撫大家情緒，一邊詳細(xì)記錄訴求：“請放心，法院會最大限度保障你們的合法權(quán)益?！?/p>

獲得員工同意后，經(jīng)與破產(chǎn)審判團(tuán)隊會商，案件于2025年10月正式移送破產(chǎn)審查，交由承辦法官李佩瑤辦理。

接手案件后，李佩瑤并未急于推進(jìn)清算程序，而是反復(fù)考量：“職工工資關(guān)乎生計，破產(chǎn)清算程序周期長、成本高，員工最終可能只能按比例受償；而這家企業(yè)只是暫時資金周轉(zhuǎn)困難，并非完全喪失經(jīng)營能力，直接清算太可惜了?！?/p>

隨后，李佩瑤當(dāng)即撥通了企業(yè)負(fù)責(zé)人電話。電話那頭的負(fù)責(zé)人語氣急切又愧疚：“法官，能不能別啟動破產(chǎn)清算！我們不是故意拖欠工資，只是一時周轉(zhuǎn)不開，76萬的債務(wù)我們認(rèn)，也想還，可一旦進(jìn)入清算，公司就徹底完了?！惫矩?fù)責(zé)人表達(dá)了強烈的生存意愿和還款誠意，讓李佩瑤看到了和解的可能。

“根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，一旦法院裁定受理破產(chǎn)清算，程序就不可回轉(zhuǎn)?！崩钆瀣幊脽岽蜩F釋法明理，“現(xiàn)在雙方都有和解意愿，這是最好的時機。正是最好的時機。你們盡快制定可行的還款計劃，員工們也愿意給企業(yè)一個喘息機會?！?/p>

接下來的一個月里，法院主動搭建溝通橋梁，李佩瑤團(tuán)隊多次開展線上調(diào)解，一邊向員工們說明企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和還款誠意，一邊督促負(fù)責(zé)人拿出具體還款方案。最終，雙方達(dá)成一致，約定分兩期兌付全部工資。在法官見證下，雙方簽訂和解協(xié)議，員工們據(jù)此申請撤回破產(chǎn)清算申請，法院依法裁定準(zhǔn)予撤回。

“這起案件沒有‘一破了之’，而是深入踐行‘執(zhí)破融合’理念，借助執(zhí)行與破產(chǎn)程序的銜接，實現(xiàn)‘以破促執(zhí)’，彰顯了該機制的重要價值，也是優(yōu)化法治化營商環(huán)境的生動實踐。”開平法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

目前，開平法院借助“執(zhí)破融合”機制，依法對9家企業(yè)啟動破產(chǎn)清算程序，另有6家企業(yè)依法移送破產(chǎn)審查。通過構(gòu)建“破產(chǎn)+執(zhí)行”協(xié)同發(fā)力，創(chuàng)新運用“審查期和解”等方式，充分踐行“救治優(yōu)先”原則，有效實現(xiàn)了“以破促和、以和紓困”的良好效果。

來源：開平法院

供稿：杜若嵐、戚成暉、李彩雯

排版：譚年安

編輯：古慧琳

審校：林穎