北京
我們在職場上有時會遇到這種情況：兩個領導鬧矛盾打架，或許是一正一副關系不好、或者是兩個副手之間爭權奪勢，還有可能是你的頂頭上司和大領導之間有矛盾等等，你作為一個普通員工夾在中間，這個滋味是很難受的。
比如在一個會議上，兩位領導意見不同，各執一詞，問你是什么意見，你咋說？
或者面對同一個任務，兩位領導指令不一樣，一個說往東，一個說往西，你按誰說的去做？往哪個方向走都會得罪其中一個。
遇到這種問題該怎么辦呢？
第一，注意與領導層保持安全的距離，與每位領導的距離盡量差不多，保持在一個微妙的中立狀態，這樣一旦領導之間出現矛盾，不會輕易地把你劃入某一個陣營。
職場上有個“等距離原則”，就是這個道理。雖然說在你的心里，對每個領導的評價是不一樣的，私下里與每位領導的關系也是不同的，但是在工作中，在公開場合，你一定不要表現出你的傾向性。以免卷入領導之間矛盾的漩渦。
當然了，說到容易做到難，在領導發生矛盾的現場，你的一個表態、一個微笑、一個微微地撇嘴，甚至一個不易察覺的眼神都會暴露出你的立場。有些領導的眼睛尖著呢，能瞬間看出你內心是個啥態度，所以要學會控制自己的情緒、言語、表情，盡量不要輕易暴露出你內心的傾向性，以免被夾在中間。
第二，如果一不留神已經夾在中間了怎么辦呢？最簡單的辦法就是想辦法躲開，第一時間“逃離現場”。說話時發現苗頭不對，兩個領導杠上了，趕緊找借口離開，假裝接電話什么的，留下就是麻煩。
如果你發現已經被兩位領導都當做異己分子來針對，解釋不清了，就趕緊想辦法調動一下，離開那個是非之地，留下來肯定是兇多吉少。
如果沒路子調走怎么辦？那就只好“就地臥倒”了，在領導的矛盾面前，該裝傻時候就裝傻，能裝天真的時候就裝天真，明明心里看明白了，領導問起的時候，盡量表現出啥也沒看懂的樣子。寧肯讓領導覺得你挺憨的，也別讓領導覺得你賊精賊精的。
絕對不要介入到領導矛盾之中，不管張總還是李總，你都不要站隊，因為沒準哪一天，人家張總和李總突然握手言和了，你就會成為一顆棄子，前途堪憂啊。
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