現(xiàn)在找工作，已經(jīng)不是工資的問(wèn)題了

▲ 跑活

文丨談古論今

大家好，這里是談古論今。

前兩天，后臺(tái)一個(gè)粉絲私信我：

自己是個(gè)35歲的碩士，今年一共投了119份簡(jiǎn)歷，只收到了3個(gè)面試通知。

他已經(jīng)把期望月薪從2萬(wàn)降到了1.2萬(wàn)，建立依然是石沉大海。

我想說(shuō)——

現(xiàn)在找工作，早就不是工資的問(wèn)題了。

說(shuō)實(shí)話，從你打開(kāi)招聘APP的那一刻，自己就變成了一件商品。

學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)，這些信息統(tǒng)統(tǒng)都會(huì)被轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)標(biāo)簽。你就像超市里的商品一般，等著被公司的“條碼掃”描儀掃描。

一旦顯示“匹配度65%”——對(duì)不起，你連看到對(duì)方回復(fù)信息的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

最恐怖的是，另一端已經(jīng)不是HR在看你的簡(jiǎn)歷了。現(xiàn)在都是AI給你打分，3秒鐘就能決定你的命運(yùn)。

根據(jù)Gartner 2025的年報(bào)告顯示，全球平均每個(gè)崗位會(huì)收到250份簡(jiǎn)歷，最終錄用率不足1%。

那剩下的245份簡(jiǎn)歷呢？

沒(méi)錯(cuò)，陪跑。

那是誰(shuí)來(lái)篩掉這245個(gè)人呢？

當(dāng)然是機(jī)器。

2025年，獵聘推出了“全流程AI代理系統(tǒng)”。美其名曰要“提高匹配效率”，實(shí)際卻在“提高篩人效率”。

很多人想問(wèn)，這個(gè)算法是怎么訓(xùn)練出來(lái)的？

答案是歷史數(shù)據(jù)。

什么叫歷史數(shù)據(jù)？

就是看那些所謂的“高價(jià)值人才”。這些人有著非常清晰的畫像：學(xué)歷985、211，經(jīng)歷有大廠背景，年紀(jì)才25-30歲。

于是乎，AI就懂了：只有有這些標(biāo)簽的人，才是“好”的。

二本學(xué)生？篩掉。

35歲以上？篩掉。

有空窗期？篩掉。

算法越這樣篩，就越確信自己這樣做是對(duì)的，最后形成了完美閉環(huán)，更把偏見(jiàn)固化成了規(guī)則。

所以，與其說(shuō)是“精準(zhǔn)匹配”，不如說(shuō)是“精準(zhǔn)歧視”。

再看看真實(shí)的市場(chǎng)需求。

“3年經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷，35歲以下，月薪6000”、“環(huán)衛(wèi)工要求35歲以下”......

什么，掃地也需要年輕化了？

這合理嗎？

當(dāng)然不合理，但現(xiàn)實(shí)就是這樣。

為什么？

因?yàn)槠髽I(yè)要性價(jià)比。

年輕意味著便宜，便宜意味著好控制，好控制意味著加班不抱怨、被PUA不反抗、裁員也不麻煩。

根據(jù)全國(guó)總工會(huì)2022年的調(diào)查顯示，35-39歲的職工中，有54.1%擔(dān)心失業(yè)，有94.8%感覺(jué)到有工作壓力——這是各年齡組中比例最高的。

為什么？

因?yàn)?5歲是個(gè)分水嶺。

35歲之前，你是“人力資源”。35歲之后，你就是“人力成本”。

好，現(xiàn)在假設(shè)你通過(guò)了AI篩選，進(jìn)到了面試環(huán)節(jié)。

恭喜你，你現(xiàn)在要面對(duì)的是“AI面試”。

這個(gè)環(huán)節(jié)，它要分析什么？

分析的是你的語(yǔ)言邏輯、情緒傾向、抗壓能力。甚至你的每個(gè)表述停頓、每次對(duì)問(wèn)題的猶豫，都會(huì)被轉(zhuǎn)化成崗位的“適配度評(píng)分”。

現(xiàn)在，動(dòng)輒就有公司宣稱自己的AI面試準(zhǔn)確率達(dá)到95%。

聽(tīng)起來(lái)很厲害對(duì)吧？

但這個(gè)“準(zhǔn)確率”到底是怎么定義的？它憑什么能“準(zhǔn)確”過(guò)濾掉95%的人？

假設(shè)你過(guò)五關(guān)斬六將，終于拿到Offer了。

先別高興太早。

很多Offer上寫著的“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，面試通過(guò)后發(fā)現(xiàn)居然是拿績(jī)效。

崗位職責(zé)上寫著的“協(xié)助上級(jí)完成工作”，你發(fā)現(xiàn)居然是給所有人打雜。

職業(yè)發(fā)展路徑？要看業(yè)績(jī)。

晉升通道？要看運(yùn)氣。

你以為能力強(qiáng)就不怕？再?gòu)?qiáng)也強(qiáng)不過(guò)“降本增效”。

從月薪2萬(wàn)到被裁員，老板只需要說(shuō)一句“市場(chǎng)不好”。

更可怕的是，下一份工作比上一份更難找。

因?yàn)槟阌掷狭艘粴q，簡(jiǎn)歷上又多了一段“短期工作經(jīng)歷”，算法會(huì)給你打更低的分。

這就落入了死循環(huán)。

所以，現(xiàn)在找工作難的根本原因是什么？

是評(píng)價(jià)系統(tǒng)被扭曲了。

算法把人抽象成了標(biāo)簽，標(biāo)簽又把人變成了商品，而商品只看性價(jià)比。

當(dāng)“人”被徹底地標(biāo)簽化，你的復(fù)雜性、你的獨(dú)特性、你的無(wú)限可能和創(chuàng)造性，就會(huì)被一個(gè)“不匹配”全都否定。

說(shuō)實(shí)話，我寫這篇文章不是為了販賣焦慮。

而是想告訴大家一個(gè)現(xiàn)實(shí)：

有時(shí)候，不是你不夠好，而是游戲規(guī)則已經(jīng)變了。

記住，你不是標(biāo)簽，也不是商品，更不是螺絲釘。

你是你自己。

算法可以篩選出“優(yōu)秀”的簡(jiǎn)歷，但永遠(yuǎn)篩選不出一個(gè)人的潛力和可能。

江湖不只是打打殺殺，但當(dāng)規(guī)則只剩下“匹配度”這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，

我們所有人，就都輸了。

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