入職后又去第二家公司報到了，還要回去嗎？

在入職后，我們的求職動作算告一段落，但還沒有完全停止。

首先，我們要勤勉工作，全力轉正。此間雖說不需要“斷親”，但仍然不能完全放松，你好歹工作要表現積極一點，態度先拿出來。不斷熟悉人、事、物尤其流程，適當加加班，發發周報月報，不要得罪老同事尤其領導。付出一點情緒價值在所難免，攀攀校友、老鄉、同專業等關系，甚至同姓、煙友、同愛好等等拉近距離，請客喝咖啡、奶茶、吃午飯、送家鄉特產等等。少請假，不尋求轉部門，不舉報同事、不更改或挑戰流程......那就太多了，見《新工作入職指南》。

其次，要停止一切求職動作，尤其不能被新公司覺察。這里面當然包含入職后你不要再投簡歷，也不要參加面試，盡量別接面試電話。若要人不知除非己莫為，類似一個新娘子剛嫁過來你就三天兩頭出去找其他男人約會，這就不行了，即使悄悄地來也不行。不重男輕女，新郎也不能新婚燕爾時找學姐學妹廝混。所以，正常來說入職后就要杜絕一切還在找工作的行為或痕跡，更不能在工位上接面試電話、找個會議室參加面試、剛入職就請病假事假出去面試。

以上兩者做到后，剩余的就是例外情況。

一，剛入職就來了面試電話，接不接？

這個寫過好幾次了，見《剛入職又來了面試電話，我是說自己在職還是已離職？》《我剛入職1天，要不要考慮其他面試？如何使用倒逼法？》。面試電話一般分第一次電話聯系、初面、復試、終面、談工資、背景調查通知，正常終面即終面以后的環節，才有接電話并繼續參與的必要。你要知道，這里有個時間差，從人事第一次打電話給你的那天，到終面尤其談工資和背調的時候，差不多有2個月時間，長的3-4個月。

所以，遇到之前面試過的公司最后的終面，還是可以去參加的。如果是500強或者特別好的工作，則復試也可以請假去。但試用期6個月內最多請假2次，不能再多。新公司的領導和人事以及你鄰座的同事，都不是傻瓜，甚至一看就知道你是請假出去面試。

二，剛入職也可以離職嗎？

這個當然也是特殊情況，比如大公司和更好的Offer通常來得都比較慢，而矮矬窮公司總是催著人趕緊報到，這就容易導致好的Offer比差的或者一般的入職通知，有個前后腳的時間差。

我覺得能去更大的公司更高的工資甚至還升職了，當然可以在試用期離職跳過去，無論目前公司是入職1天還是入職5個月，哪怕入職20個月也是可以走的，這還省了一次跳槽。但前提是，新來的報到通知要真的好，比方總分比目前這家高出10分以上，見《有個工作機會，跟目前的工作打分差不多，選哪個？》。

如果你實在拿捏不準，那你開價比剛入職的這家月薪年薪都高出20%以上，這才值得我們不惜有著一段短暫的工作經歷放在履歷中，也要跳過去。你要知道，剛入職就跳槽，你需要甚至十年才能大致算消除了這次短暫工作經歷的負面影響。

如果剛入職的這家也是知名公司，你哪怕待了半個月也要寫進去，因為有了社保、個稅等記錄，且你總不能說人家500強是你親戚開的幫你代繳社保的公司。

除了遇到更好的Offer，比如《剛入職，又來了年薪百萬的錄取通知，要不要去？》《剛入職10天，收到了另一個Offer，怎么辦？》等情況，確實可跳。

其他還有些特殊情況，確實讓人來了就想走，那就直接提出離職，比如《剛入職，就待不下去了，怎么辦？》《什么公司剛入職就讓我找下家、早點離職走人？》《剛入職就換了幾個領導，工作艱難還要月報周報日報，都這么內卷？》《剛入職領導就為難我，我做什么都是錯的，怎么辦？》。

但你也要分清楚，是真的新公司很差，還是你自己無病呻吟，比如《剛入職就想走，下一步如何操作？》《剛入職就被為難，這咋回事？》《剛入職外企，一下子不適應，怎么辦？》《剛入職發現行業不好，要不要換個好行業？》《剛入職公司就要搬地方，我該立即辭職找工作嗎？》《剛入職就不適應領導的風格，怎么辦？》《剛入職，公司就組織架構調整，我怎么辦？》。

三，剛入職第一家我就請假去第二家公司報到了，還要回去嗎？

這種問題，大家不要笑，就有人如此。你都難以想象，甚至有很多人結婚都有娃后，還在外面找了對象，且又生娃了，此時他、她都會面臨“上一個家還要回去嗎？”的自問。當然，長年在外，臨時夫妻，情不自禁，都可以理解。但有個時間窗口，你要權衡利弊，別拖太久。

盡量不要感情用事，至少你評估一下，是跟原配繼續下去你的后半輩子過得更好，還是離婚跟這個新對象結婚過日子更好。建議不要不明不白一直拖著，你東食西宿？還是重婚不算罪？要么你財大氣粗且在中東？你們當地可一夫多妻或者一妻多夫，那倒另當一說，國內是不允許的。

用到我們求職上來，你入職后，又去第二家公司入職，必然是請假了你才有時間來報到。然后，第二家公司入職當天大概率是要跟你簽勞動合同。這是違法的，一人不能同時簽訂兩份勞動合同，企業也會被責罰。所以你的時間窗口可能也就一兩天，最長別拖過2周。不然第二家給你繳納社保時會發現繳不進去，你別穿幫了，兩不撈好，兩家最后都將你掃地出門。

所以，要回到“剛入職第一家就請假去第二家公司報到，還要不要回去？”主要看你的切身體會，當然兩家公司理論上的工資、工作制、企業知名度等打分也是一個評估要素。

你來入職1天或者1周，能體會到的不過是物理感受，也就是見識這這家的領導、人事入職流程、你將來的辦公環境、同辦公室的同事、公司產品、內部會議等。其實你采取的方法叫“試工”，我是不鼓勵的，見《來了3個Offer，可以先選一家去試工嗎？》。

你現在已經將試管做成了事實，那就早做決策。即使現在問的是“還要不要回第一家”，那說明體感出來第二家更好，那你就抽空回第一家辦個離職手續。假如你準備那幾天的工資不要了，你也沒有東西放在第一家，那你也好歹打個電話、發給短信回去，像人事和主管提出離職，就說老家突然有急事，而不是撒謊請1天病假了，就沒了消息，此后就不來了，玩消失。這又不是在古代，查人還是容易的，再說你好歹要有點職業素質啊。

如果現在你問的是“剛入職第一家我就請假去第二家公司報到了，發現還不如第一家，要留下來嗎？”這個自然就不留在第二家了，你直接就將請病假演個全套，早點回第一家上班去。已經請了一兩天假，你此后工作更要勤勉一點。

今天具體的案例，這位星友就是入職了第一家大概一周，他請假跑第二家辦報到手續去了。待了1天，他也是問第一家要不要回去，說明第二家感覺良好，大致公司和工資是勝過第一家的。

現在的優先級就是，今天聯系第一家的HR說明情況，協商離職，爭取當天就辦完離職手續；在第二家就繼續上班下去，不過要注意下社保的銜接。

在職狀態下入職新公司存在法律風險，這是雙重勞動關系。一旦第一家發現你同時入職兩家，可能問你要賠償，也會影響你的背調記錄。五六天的短暫工作經歷對簡歷等的影響極小，優先保障第二家的穩定入職吧。