浙江
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今天在一畝三分地上看到這個(gè)最新出爐的Meta PIP的例子，刷新歷史最低底限。
一個(gè)入職了Meta兩個(gè)月的人，被PIP了？
被PIP的人當(dāng)然很不服氣，覺(jué)得這就是hire to fire。
飛總也同意，因?yàn)樵谌魏吻闆r下，不管什么級(jí)別，兩個(gè)月內(nèi)都是熟悉自己組里代碼項(xiàng)目和業(yè)務(wù)的時(shí)間。
我不覺(jué)得有任何一個(gè)級(jí)別的人，包括manager，在兩個(gè)月內(nèi)能做出什么樣實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。
除非這個(gè)人做了違反公司政策違反法律的事情，否則，我確實(shí)很難想象一家大公司里會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)月被PIP的現(xiàn)象。
換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)人千辛萬(wàn)苦的面試被經(jīng)過(guò)嚴(yán)格選拔招了進(jìn)來(lái)，然后兩個(gè)月就被hiring manager給干掉，那么，我覺(jué)得正常的公司，應(yīng)該去追究面試，尤其是hiring manager，而不是這個(gè)員工。
畢竟，招人面試是要成本的，招的人不對(duì)，開(kāi)掉也是要成本的。到底要在怎么樣的情況下，可以讓一個(gè)招進(jìn)來(lái)的人，能夠兩個(gè)月內(nèi)就被開(kāi)掉，尤其是這個(gè)人被開(kāi)掉的原因不是違反公司政策，而是實(shí)打?qū)嵉目?jī)效不行。
因?yàn)槲矣X(jué)得無(wú)論用怎么樣的嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)去看，兩個(gè)月內(nèi)能干的事情都非常有限。
如果我去入職一家新公司的話，大概率我兩個(gè)月內(nèi)沒(méi)什么實(shí)質(zhì)性的產(chǎn)出。
那么是不是這個(gè)manager就可以在兩個(gè)月內(nèi)直接干掉我呢？我想支持manager這么做的公司，多半是個(gè)很無(wú)恥的公司。
這種公司，除非你做好了日結(jié)的計(jì)劃，否則我真的不建議這里面的大部分人去這種公司。
畢竟，這種公司文化下面，大概率沒(méi)有什么人會(huì)好好做產(chǎn)品，大家整天都在玩狼人殺。你也不知道你的mentor還有你的manager和你說(shuō)的話有幾句真的幾句假的，你也不知道誰(shuí)在什么時(shí)候就會(huì)刀了一把。
我之前聽(tīng)說(shuō)過(guò)很多公司的底限，尤其是很多年前聽(tīng)說(shuō)的故事，基本上都是亞馬遜的底限比較低，有些人被招進(jìn)去6個(gè)月內(nèi)被PIP，當(dāng)時(shí)已經(jīng)挺夸張的了。
但是現(xiàn)在給我的感覺(jué)就是亞馬遜都已經(jīng)成為一家好公司，開(kāi)始有好名聲了，而Meta就真的兩極分化，很多hire to fire的例子，當(dāng)然也有存活下來(lái)，拿很多錢(qián)，幾年就財(cái)富自由的。
我們當(dāng)然可以為這個(gè)兩個(gè)月就被PIP的人去喊冤。但是美國(guó)的At Will Employment 的制度設(shè)計(jì)，本身就是對(duì)資本家無(wú)比友善，對(duì)打工仔非常不友好的。
說(shuō)實(shí)在的，manager如果權(quán)力很大，并且公司愿意這樣支持manager的話，個(gè)人可以做的，非常的有限。只能在規(guī)則允許的范圍內(nèi)進(jìn)來(lái)保護(hù)自己了。
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