北京
2004年，妮基·施羅德告別了自己深愛的媒體法職業(yè)生涯。她的女兒在2001年出生后被診斷患有自閉癥，高強度的工作節(jié)奏無法與女兒的特殊需求共存。自1994年起執(zhí)業(yè)的施羅德，就這樣離開了職場，重返時已是十年之后。
重新歸來的過程順利得幾乎有些出人意料。她留意到一家媒體機構(gòu)的法律崗位正在招聘，而距離申請截止時間僅剩兩個小時。她匆忙整理出一份簡歷提交了上去，四小時后，一封面試邀請抵達了她的郵箱。
“看到自己這么快就回到了狀態(tài)，感覺還挺有意思的，”她在接受商業(yè)內(nèi)幕采訪時回憶道，“上班第一天，有人在電話里問了我一個關于藐視法庭的問題。能自己在心里想一句‘我知道這題怎么答’，那種感覺真的挺讓人滿足的。”
如今，57歲的施羅德在一家報業(yè)集團擔任總法律顧問。對于那段長達十年的職業(yè)空窗期，她的描述是，它幾乎不會被人當作議題來審視。“我的十年空窗偶爾會在聊天中被提到，但那感覺就像在說‘我以前是金發(fā)’一樣，不過是句閑談。”
對那些身處相似境況的人，施羅德給出的核心建議是：不要為這段職場中斷期道歉，也不必為此擺出防御姿態(tài)。她相信，無論在離職期間是環(huán)游澳大利亞、撫養(yǎng)孩子還是照顧年邁的父母，一個人在那段時間里幾乎肯定會做過一些能夠充滿能量和熱情去講述的事。
當然，施羅德也并未回避談及自己當時的有利條件。她的丈夫在銀行業(yè)工作，這使她能夠獲得經(jīng)濟上的支撐，從而安心陪伴家人。在暫停律師職業(yè)的這段時間里，她并未與社會斷聯(lián)：她成了一家慈善機構(gòu)的董事，修完了心理學和英語文憑課程，還在女兒就讀的特殊學校擔任了理事會主席。正是這種持續(xù)的社會參與和對專業(yè)領域的關注，讓她的回歸之路顯得相對自然。
更為關鍵的外部推力在于她對職業(yè)人脈的維護。當她決定重返律所時，這張完好無損的關系網(wǎng)發(fā)揮了決定性作用。她曾密集地向舊識們求助，依靠他們幫忙梳理面試流程，并整理出了一份她缺席這十年間出現(xiàn)的關鍵法律判例清單。
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