勞動者可以仲裁入職以來所有年度的加班工資嗎？

加班工資是勞動爭議中難度非常高的一項(xiàng)仲裁請求，不被支持的概率非常大。其中主要是證據(jù)的問題。

在《有效的加班證據(jù)有哪些？加班費(fèi)仲裁需要注意哪些關(guān)鍵問題？》一文中，老曾詳細(xì)的講解了證據(jù)以及舉證責(zé)任分配的問題。

除了證據(jù)問題，加班工資的仲裁時(shí)效也非常重要。

因?yàn)樵趧趧又俨弥?，單位一方往往會用仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯。

加班工資仲裁時(shí)效問題，看似法律法條規(guī)定明確，其實(shí)在理解上容易出現(xiàn)差錯(cuò)，各地司法判決也存在口徑差異。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

……

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從此條看，除了勞動報(bào)酬之外，一般的勞動爭議仲裁時(shí)效為一年。

那加班工資是否屬于勞動報(bào)酬？是否適用特殊仲裁時(shí)效？

根據(jù)最高法《關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》以及國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日第1號令），勞動報(bào)酬主要包括工資（計(jì)時(shí)、計(jì)件）、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

從定義看，加班工資屬于勞動報(bào)酬。因此，加班工資適用特殊仲裁時(shí)效。

“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制”，理解此條，如果在職期間申請勞動仲裁，仲裁時(shí)效不受1年限制，可以主張入職以來所有年度的加班工資。

當(dāng)然實(shí)際操作起來有很大難度。第一是在職期間仲裁加班工資會導(dǎo)致比較被動，很可能被公司穿小鞋或辭退，第二其實(shí)超過兩年的加班費(fèi)訴求的證據(jù)搜集確實(shí)比較難。

“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”，理解此條，如在離職之后主張加班工資，則應(yīng)該在離職一年內(nèi)提出，如超過1年，則無法主張任何加班工資了。那此條，是說只能主張一年的加班工資，還是可以主張入職以來所有年度的加班工資？

此條規(guī)定的是提出仲裁請求的時(shí)間，并不是限定主張加班工資的年限。與之前條文是并列關(guān)系，適用特殊仲裁時(shí)效，可以仲裁入職以來所有年度的加班工資。

全國絕大部分地區(qū)，認(rèn)為加班工資是”拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議”，因此適用特殊仲裁時(shí)效。

浙江省例外。明確規(guī)定只支持2年的加班費(fèi)，向前推2年，2年內(nèi)予以保護(hù)，2年以外不予保護(hù)。

浙法民一（2009）3號《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）》第十三條： 勞動者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭議的，其申請仲裁的時(shí)效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但勞動關(guān)系終止的，其申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動關(guān)系終止之日起計(jì)算。

江蘇省南京市例外，明確僅支持1年的加班費(fèi)。

2009年9月30日，南京市中級人民法院、南京市勞動爭議仲裁委員會發(fā)布的《關(guān)于加班工資糾紛審理的若干法律適用意見》第一條，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，因用人單位克扣加班工資，勞動者申請勞動仲裁的申訴時(shí)效為一年，自勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道克扣加班工資之日起計(jì)算，超過一年的，一般不予保護(hù)。

在南京市的地方規(guī)定中，我們看到“克扣加班工資”幾個(gè)字。

實(shí)際加班工資確實(shí)可分為從未支付過加班工資（拖欠加班工資），或者勞動者與用人單位對加班工資計(jì)算基數(shù)存在爭議（未足額支付加班工資）。

南京市認(rèn)為用人單位未足額支付加班工資的行為應(yīng)屬于克扣工資，與拖欠工資性質(zhì)有別，因此不適用特殊仲裁時(shí)效。

主張加班工資，一定要結(jié)合勞動爭議調(diào)解仲裁法和地方規(guī)定，在有效的時(shí)間內(nèi)提出訴求，以免錯(cuò)失良機(jī)。

法律不保護(hù)躺在權(quán)利上“睡覺”的人。

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