北京
注：本文內容僅針對標準工時非計件工資，不包括綜合工時、不定時工時。
大部分勞動者，都知道加班費的計算標準，工作日加班1.5倍工資，休息日加班2倍工資，法定節假日加班3倍工資。
這部分規定，主要在《勞動法》和《工資支付暫行規定》中。
從條款看，其實均沒有對“工資”和“勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準”進行解釋。
除以上條款外，包括《勞動合同法》，都沒有明確定義用來計算加班工資的究竟是固定工資？基本工資？還是應發工資？
公司的薪酬結構一般是“基本工資+崗位工資+補貼+獎金”，而基本工資都會設定為當地最低工資。
這樣設置的一個核心目的，就是遇到病事假，加班等相關情況時，在公司制度中可以描述計算的標準和基數，至于是否有效，不同地區存在差異。
對于計算加班費而言，正是由于薪資結構的差異和缺乏明確統一的規定，計算基數存在地區差異，各省市在自己的《工資支付條例》或者問題解答中，對加班費計算基數進行了相關補充說明。
老曾梳理了全國部分地區關于加班費的計算基數規定，供各位勞動者參考。
從各地區發布的加班費計算基數政策來看，主要有以下幾種主流觀點：
1）將正常出勤的實際收入作為加班費計算基數。持此觀點的以北京地區為代表。
2）有加班工資計算基數約定的從其約定（勞動合同，集體合同），無約定按照正常工作時間工資或70%確定。全國大部分地區均持此觀點。
3）不論何種情況，加班工資計算基數均不得低于當地最低工資，適用于所有地區。
老曾個人認同北京地區觀點。
因大部分勞動者實際收入高于最低工資，如果在勞動合同中約定以當地最低工資作為加班工資計算基數，會大額減少單位在加班費上的支出，而作為勞動者面對單位或領導安排的加班，很難直接拒絕，從而極大損害了勞動者加班權益。
老曾建議，可以考慮對勞動合同或者集體合同中加班費計算基數進行限定，如低于勞動者實際工資70%（或確定一個合理比例），則按照勞動者正常出勤工資確定。
這種限定既給了企業一定空間，也可以減少勞動者在加班權益損失。
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