女HR先開假證明再真懷孕被辭退，案子打到中院，最終判決來了！

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01

老張在還沒有接到法院判決書之前，對于判決結果其實已經有了預測。根據法院調查取證的情況，公司敗訴的可能性很大。因此，當時已經在尋找新的解決方案和證據了。

在跟醫院多次溝通未果后，老張明白醫院是不可能出具任何東西了，只能找新的突破口。

醫院的主管部門是衛健委，老張想：如果投訴，衛健委督促醫院出具證明，或者衛健委對此事進行調查，自然就會明白假證明的情況。

老張投訴后，很快就接到了衛健委辦事人員打來的電話。工作人員仔細詢問了事情經過，并告知會去醫院進行調查，后續回復進展及調查情況。

衛健委的辦事效率非常高。大概2天左右，老張就再次接到了工作人員的電話。

對方說根據提交的“診斷證明書”復印件等材料去醫院進行了調查。經與“診斷證明書”復印件上記載的簽字醫師核實，醫師稱此診斷證明書復印件上簽字非其本人簽字，其也未開過此證明。醫院表示，該院出具的診斷證明書蓋章均為雙聯，經核實查找，醫院未在存檔的底聯中發現此診斷證明書。醫院對于該診斷證明書復印件中印章的真偽，通過肉眼無法辨認，需要核實原件。希望單位和法院進行溝通，如公檢法等公權力部門需要，衛健委協調醫院積極配合核實此診斷證明書的真偽。

為確保證據有效，老張還聯系工作人員拿到了調查情況回復公函蓋章的電子版。在跟法務溝通之后，老張還是不放心，又跑了一趟分公司所在地的衛健委，想取回紙質版。

那天到衛健委后，工作人員恰巧不在辦公室，說外出開會。老張讓同事聯系他，但是一直沒有回復。

在樓道中等待的老張心里七上八下，因為這里距離那位女員工家比較近，會不會走漏消息，出什么狀況？從以前的情況看，這位女員工的老公比較生猛，上次大鬧醫院，把醫院和醫生都折騰得心有余悸。

要不是想著紙質調查報告是中院起訴的關鍵證據，老張自己并不想跑這一趟。

老張在樓道中焦急的等待了2個多小時，負責調查的工作人員終于開完會回來了。他簡單的跟老張溝通了一下，老張做了簽收，順利的拿到了紙質蓋章的調查報告公函。

新的證據拿到了，老張心里篤定了許多。法務也已經準備好了起訴的文件和材料。為了慎重起見，老張提醒法務在中院上訴時暫時不要提交這份新的證據，以免出現什么意外情況。

一審敗訴后，在是否繼續上訴的事情上，老張沒有遲疑太久。因為他認為這不是錢的問題。如果讓一個做假證明的員工獲得了好處，這是一種對誠信最大的侮辱。

上訴的材料提交了一段時間，一直都沒有開庭的消息。老張又多次提醒法務跟法院保持聯系，但是得到的消息都是“等”。

02

有一天，終于等來了開庭的消息。這時距離一審判決的時間，已經過去了接近3個月。

真是一場漫長的開庭等待。因為時間較長，不確定這位女員工做了哪些準備，在開庭之前，老張小心地提醒法務把所有證據全部過一下，并且讓外部律師也幫忙看一下，以免出現錯漏。

開庭那天，老張在辦公室心神不定，不知道庭上是否又會出什么“幺蛾子”。

10點多，法務打來電話，說庭審剛結束，這次出庭的還是女員工愛人，女員工沒有抱孩子過來。

法務認為法官通過審查證據和詢問，應該能夠判斷出來真實情況，因此在庭上對女員工愛人說話不太客氣，說到診斷證明的事情時，法官對他說：是真的是假的你自己心里清楚！……

但是法官單獨跟法務溝通時，提到了目前缺少診斷證明的原件，否則他這邊可以申請做司法鑒定，以判斷真偽。關于提供的新證據，法官說也不能完全就能證明診斷證明為假。因為醫院找不到底聯有可能是弄丟了，醫生否認開過這份診斷證明，也有可能是醫生怕承擔責任。法官建議公司進行調解，他去跟被告溝通補償金折半支付。法務沒有當場答應，說需要請示公司相關領導。

接到法務提到的調解方案的電話，老張在座位上陷入了沉思。

根據勞動仲裁的“一裁二審”流程，中院已經是終審判決了。如果公司中院再敗訴，就只能提高院復審申請了。但是高院能否復審，取決于是否能夠找到新的證據，是否符合再審的流程，這里面存在很大的不確定性。

難道真的要請醫生出庭作證嗎？且不說醫生是否愿意，如果真的能夠出庭，也會給醫生的工作生活帶來一系列不利的影響，這不是老張希望看到的。

其實始終有一個問題讓老張不解，在有醫生錄音證據、醫院診療記錄照片、衛健委情況調查公函的情況下，只是由于沒有診斷證明的原件，就無法證明診斷證明的真假？

女員工愛人每次在庭上堅持說原件丟了，找不到了，就能讓這個關鍵的解除依據無效，實在讓人費解。

公司在這個案子上已經投入了不少精力，如果堅持走到最后，也不一定會有期望的結果，還會加大成本的投入。老張思之再三，雖心有不甘，其實已經接受了調解方案。

03

在跟領導匯報之后，老張告知法務，公司接受調解方案。后續就等待法官跟被告的溝通結果以及出最終的調解書了。

1天后，法務接到中院法官電話，說女員工接受調解，但是對方要求補償金在10天之內支付。

2日后，中院出具民事調解書載明：

本案在審理過程中，經本院主持調解，當事人自愿達成如下協議:

1．***公司于本調解書生效之日起十日內支付***解除勞動合同補償金19045元;

2．雙方當事人別無其他爭議

后面的這一切似乎都很順利，冥冥中像有根線在牽引著這個案件的走向，這種感覺有一點無奈，卻已經無法回頭。

只是那份假的診斷證明，除了老張，從今以后再也不會有人在意它的真假了！

對于案件的最終結果，不知道大家有什么想說的？歡迎留言。