河南
同樣三四十年工齡，為啥事退視同繳費年限能有 25 年，企退才不到 10 年？
不少人辦理退休時很疑惑：同樣三四十年總工齡，機關(guān)事退視同繳費年限可達 20?25 年，企退大多只有 5?9 年，難道算錯了？
其實并非核算出錯，根源是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革時間不同，視同認定截止節(jié)點不一樣。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險，多數(shù)省份 1992?1996 年啟動個人繳費。
自此之后算實際繳費年限，只有啟動繳費前，國企、縣以上集體企業(yè)正式固定工的連續(xù)工齡，才算視同繳費。
檔案不全，工齡還無法認定。
舉個例子，1987 年進廠，當?shù)?1996 年繳費改革，視同也就 9 年。
機關(guān)事業(yè)單位改革全國統(tǒng)一，2014 年 10 月 1 日起執(zhí)行，2014 年 9 月前的工齡全部算視同。
1989 年參加工作，就有 25 年視同年限，差距就此拉開。
企退視同年限低，還有兩個現(xiàn)實原因：一是身份限制，私企、臨時工沒有視同資格；
二是國企改制、下崗流轉(zhuǎn)，很多老職工招工表、工資表遺失，檔案缺失就無法認定。
機關(guān)單位檔案保管完善，很少出現(xiàn)這類問題。
理清幾個常見誤區(qū)： 1、總工齡長不等于視同年限就長，改革后是實際繳費；
2、企退、事退是兩次獨立改革，截止時間不能強行統(tǒng)一；
3、視同少不代表工齡無效，實際繳費全部認可；
4、不是上過班就有視同，僅限國企集體企業(yè)固定工。
提醒大家：臨近退休，務(wù)必核對參保明細；
軍齡、上山下鄉(xiāng)年限符合條件均可認定視同；
最終以人社檔案審核為準，有疑問撥打 12333。
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