北京
Laniya Brooks不久前還是在一家數據中心做清潔工。直到有一天，一位技術員注意到她工作特別勤奮，便給她發去了一條申請鏈接，指向美國勞動力學院。
美國勞動力學院由Meta總裁Dina Powell-McCormick與Mike Rowe于今年六月聯合宣布成立。Meta承諾為此投入1.15億美元，用于管道、電氣、機械系統等工種的培訓。學員完成為期五周的課程后，即保證能在Meta合作建筑工地上崗。
Brooks遞交申請后苦等兩個月，終于收到錄取通知。她生平第一次坐上飛機，飛往印第安納波利斯，一頭扎進物理服務器和網絡知識的學習里——目標是在一年內轉型為高級技術員。“這個機會是我實現美國夢的直接通道。”Brooks說。
Rowe最近在X平臺上發帖，稱Brooks是學院第一批成功案例之一。不過，Meta這么做并非只憑企業善心。Rowe與Meta總裁Dina Powell McCormick在六月初的文章中寫道：“幾乎所有主要行業都急需更多技術工人。僅在Meta，隨著我們建設基礎設施以服務學生、家庭和小企業主，預計就需要增加數千名工人。”
在為這項培訓計劃叫好的同時，Rowe也指出，勞動缺口要真正解決，需要更多公司參與進來。他在X上表示：“技能缺口不會靠某一個機構的一次行動就彌合，而是要靠一系列像這樣的努力，由那些最能從振興全國技工行業中最先受益的公司來推動。”
一些企業已經在行動。勞氏、貝萊德和谷歌也投入資金培訓新一代技術工人，總計達到3.65億美元。他們計劃到2036年前培訓約30萬名新工人。Rowe還特別提到福特、Carhartt和家得寶在這方面的投入。聯邦政府這邊也不甘落后，已出臺新規，允許職業培訓項目學生使用佩爾助學金。
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