上海
“體制內退休金太高，已成嚴重問題！”——這話可不是普通網友發牢騷，而是出自著名經濟學家、中國人民大學經濟研究所聯席所長毛振華之口。
一石激起千層浪。老百姓心里那根關于“公平”的弦，被狠狠撥動了。
退休金差距，到底有多大？
毛振華直言不諱：當前體制內退休人員（機關事業單位、部分特殊國企員工）的退休金，遠超在崗職工工資，甚至達到數倍之多。
他舉了一個扎心的例子：農村小學教師，在崗月薪約4000元，退休后卻能領8000-9000元。而另一邊，企業退休人員月均養老金僅3000元左右，城鄉居民基礎養老金更低。
有網友曬出身邊情況：“近兩年退休的警察、教師、公務員退休幾乎都過萬了！工人呢？” 這種直觀對比，瞬間點燃了公眾情緒。
并軌了，差距為何還在？
很多人納悶：養老金并軌改革不是早就推行了嗎？怎么差距還在？
答案沒那么簡單。2014年啟動的并軌改革，統一了計算方式，但沒抹平歷史差距，也沒消除體制內特有的“隱性優勢”。
第一，視同繳費年限“紅利”。 2014年前參加工作的體制內人員，工齡被認定為“視同繳費”，可計算過渡性養老金。企業退休人員大多沒這待遇。
第二，職業年金“加持”。 機關事業單位普遍強制建立了職業年金（單位繳8%，個人繳4%），相當于第二份養老金。而企業年金非強制，覆蓋職工不足十分之一。光這一項，體制內退休人員每月可能多拿兩三千元。
數據很說明問題：2014年并軌啟動時，機關事業單位和企業退休職工月均養老金分別為2741.5元和2063.9元。到2022年，這兩個數字變為6099.8元和3148.6元，差距非但沒縮小，反而從678元擴大到近3000元。
代際矛盾：年輕人成了“血包”？
毛振華進一步指出問題核心：體制內高額退休金，高度依賴在職人員繳費和財政補貼。
“現收現付”制下，年輕人交的社保，很大部分流入了退休人員口袋。當年輕人發現，自己月薪幾千，交著社保，供養著退休金過萬的老人，且自己未來未必能享受同等待遇時，代際撕裂感油然而生。
有網友一針見血：“這錢全是入不敷出的年輕人從工資里扣出來的。” 還有人說：“不缺錢的人拿高額退休金，消費意愿低。有意愿消費的人沒錢花，有點錢也不敢花。”
怎么解？網友吵翻了
評論區里，觀點激烈碰撞。
有支持削減的：“退休金超社會平均水平兩倍及以上的，每年不允許漲退休金。”
有呼吁提低的：“明明是普通人退休金標準太低，應該提高廣大群眾退休金。”
也有體制內人士反駁：人家當年從20幾元工資干起，熬三四十年才得到回報，憑什么眼紅？ 有退休教師表示，自己退休金高是工齡長、繳費多，理直氣壯。還有人反問：“難道讓體制內人吃西北風？難道讓他們在職時腐敗？”
結語
毛振華的批評，撕開了養老金“公平性”的深層焦慮。數據冰冷地顯示，并軌十年，鴻溝仍在。
如何平衡“多繳多得”原則與“基本公平”底線？如何不讓年輕人感到絕望，又不讓退休老人失去尊嚴？這需要智慧，更需要決心。改革，仍在路上。
對此，您又怎么看呢？歡迎在評論區留言和討論。
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