北京
來源：滾動播報
（來源：前線理論圈）
生活中不乏一些“常有理”之人：遇事總習慣找借口為自己開脫，即使理虧失據，也要強辯三分，認為道理永遠在自己這邊。工作中，少數黨員干部身上也存在“常有理”做派：工作失誤歸咎客觀條件跟不上；任務落實不力則推諉前期基礎薄弱；群眾提出意見，不琢磨怎么改進工作，反嫌訴求苛刻。層層辯解的背后，實質上是黨性不純、責任意識缺失，是典型的不擔當、不作為。
固守“常有理”心態，看似保住一時臉面，實則后患無窮。一味自我開脫，很容易陷入固步自封的誤區，逐漸喪失正視問題的勇氣、自我革新的動力，導致個人能力、工作水平停滯不前。更重要的是，黨員干部遇事推諉避錯，會導致工作積弊越攢越多、遺留問題越拖越復雜，持續透支群眾信賴度，損害黨和政府的公信力。
“常有理”心態貽害深遠，根除這一頑疾，關鍵在于直面過失、敢于擔當。人無完人，犯錯不可怕，可怕的是知錯不認、有責不擔。黨員干部要樹立正確政績觀，工作取得成績時，放平心態戒驕戒躁、再接再厲；履職出現疏漏時，主動擔責、深挖問題根源、立行立改，以直面過失的務實擔當履職盡責、干事創業。
少數干部之所以陷入“常有理”的怪圈，根源就是聽不進逆耳之言，盲目篤定自身做法毫無紕漏，拒絕他人監督提醒。走出這一誤區，須涵養虛懷納諫的胸襟格局。兼聽則明，批評提醒絕非刻意挑錯，而是查漏補缺、校準工作方向的良藥。黨員干部應當主動放下身段、敞開胸懷，耐心傾聽群眾呼聲、虛心接受同事建議、正確對待組織批評，把每一次監督提醒都當作改進工作、提升能力的契機，倒逼自己加強學習、改進作風、提升本領。
新征程上，黨員干部當常懷自省之心、摒棄“常有理”心態，主動查擺問題、深挖根源、補齊短板，以嚴實作風干實事、抓落實，用過硬本領和務實成效樹立起黨員干部的良好形象。
作者：張 令，房山區委組織部調研科干部
文章來源：前線客戶端，原標題《摒棄“常有理”思維》
責任編輯：陳 思
網絡編輯：張 云
美術編輯：陳美希
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