江西女工討薪被懟只值1元1小時，廠方：你去告我，官方已介入調查

打工人討薪拿回自己應得的報酬，本來就是天經地義的事對吧？可江西贛州一家電子廠的操作，直接把全網網友都氣炸了。女工去要試工工資，不僅被把時薪壓到1塊錢，還被當眾羞辱就值這個價，最后廠方直接甩下狠話：有本事你去告我。這事發酵后，當地官方第一時間就介入調查了。

網傳完整拍下了整個爭執過程，事發地點就在龍南這家電子廠的辦公區。女工站在柜臺前，要自己試工期間的工資，雙方剛開口就陷入僵持。廠方工作人員先反問女工，沒告訴過你試用兩天沒工資嗎？女工當場否認，說哪怕是試用期，干了活就該按標準結錢。

對方一開始隨口說給兩塊錢一小時，話音還沒落地就直接改口，硬生生把薪資壓到了一塊錢一小時。更過分的是，壓完薪女工還沒來得及反駁，對方又換了說法，說要先查女工做的產品有沒有損壞，有破損都要女工賠。女工讓對方拿出產品損壞的證據，對方態度愈發蠻橫，直接反問你有什么證據證明你在這上過班，還放話你現在去告我。

整段對話看下來，廠方從隨意壓薪，到人身貶低，再到反過來讓勞動者自證上班，全程態度囂張，半點兒協商的意思都沒有。背景里還能清楚看到龍南創輝電子的字樣，涉事企業很快就被網友鎖定了。

資還附帶人身羞辱，張嘴就是一句你就只值一塊錢一小時，語氣里的輕蔑都快溢出屏幕了。事情鬧大之后，涉事工廠的負責人接受了媒體采訪，說了廠方這邊版本的經過。負責人說，雙方事前說好試工三天，做滿三天才結薪資，這名女工是來應聘暑假工的，才干一天就說適應不了，主動走了，沒給工廠產生實際效益，所以一開始沒同意結錢。

對于里1元1小時和人身羞辱的言論，負責人承認是管理人員言辭不當，已經對涉事管理人員做了批評教育。同時負責人還說，火了之后工廠受到大量網友辱罵騷擾，已經錄了音報警處理。

到目前為止，發的當事女工還沒主動聯系相關部門，也沒公開回應廠方的說法。單看內容，女工全程否認試用無薪的約定，一直堅持干活就要結工資，雙方各執一詞，暫時都拿不出書面證據證明自己的說法。

說真的，這事從頭到尾都透著沒必要。對工廠來說，一天的工資本來就沒多少錢，按當地正常兼職工資算，也就幾十塊的開支，非要耍橫壓價省這點小錢。最后鬧得全網皆知，名聲先臭了，還引來監管上門，怎么算都虧到家了。

對討薪的女工來說，本來就是要回自己應得的那點錢，平白無故被當眾貶低，換誰都咽不下這口氣。事情走到現在，早就偏離了結工資的初衷，變成了爭一口氣。

大概率最后還是監管出面協調，工廠補上該給的工資，管理人員挨一頓批評，可鬧到這個地步，兩邊都搭進去額外的時間精力，誰都沒占到真正的便宜。類似的小事在很多小工廠都常見，本來好好溝通就能解決，非要擺出來強勢的架子，最后把小事鬧大，實在得不償失。

7月23日，龍南市勞動監察大隊針對這事做出了公開回應，說已經關注到網傳，相關領導第一時間就趕赴現場調查處置了。工作人員還提到，要是女工是在校生勤工助學，相關認定會有區別，但試用期1元1小時肯定是不合理的，所以第一時間就介入核查了。

截止官方回應發布的時候，工作人員還沒聯系上當事女工，涉事工廠已經配合監察部門接受調查，后續會根據核實的情況做出相應處理。有媒體查工商信息發現，這家涉事電子廠是2013年成立的個體工商戶，做音響和電子元件制造，可媒體聯系登記的經營者，對方說自己開的是煙酒店，根本沒經營電子廠，這個疑點還有待進一步核實。

這起事件能快速引發全網共鳴，說白了就是戳中了很多短期務工者的共同經歷。很多小加工廠、個體商戶招人的時候，試工無工資、試用期隨意定薪都是常有的事，尤其是暑假工、臨時工、日結工這類群體，大多只有口頭約定，沒書面用工協議，真出了糾紛，勞動者往往拿不出有效證據。

很多打零工、勤工儉學的學生，碰到這種事，大多因為涉及金額不高，維權還要花時間跑流程，最后只能自認倒霉。也正是因為維權成本高、追責概率低，部分小微企業才會有恃無恐，隨意壓低短期工薪資，甚至用試工不合格的借口無償占用勞動力。

這事最刺痛公眾的，從來不是那幾十塊的工資差額，是你只值1塊錢一小時這句話里對勞動者的輕視，還有你去告我這句話背后的有恃無恐。很多底層勞動者的維權困境，恰恰就藏在這句囂張的挑釁里，就是吃準了你維權麻煩耗不起，才敢這么耍賴。

整起事件的核心矛盾，從來不是金額不大的薪資糾紛，而是用工過程中勞動價值的底線問題。1元1小時的薪資之所以引發眾怒，就是因為它擊穿了大家對勞動報酬的基本認知底線，哪怕是沒技術含量的基礎活兒，也不該被貶低到這種程度，附帶的人身羞辱更是超出了薪資爭議的范疇。

這起事件也折射出小微企業靈活用工的監管盲區，短期臨時用工的靈活性本來是為了降低雙方的溝通成本，但靈活不代表可以沒有底線。用工形式再松散，也得守住付出勞動就得拿對應報酬的基本準則，不能把靈活當成克扣工資隨意定價的借口。

網友這么關注這事，本質就是對弱者維權難的共情，很多人都在這事里看到了自己打零工做兼職的影子，所以才愿意給討薪女工發聲。這種關注不是為了針對哪一家小工廠，就是希望每一份普通勞動都能得到基本尊重，每一次合理討薪，都不用靠拍發酵靠輿論施壓才能得到回應。

當地監管部門快速介入是個積極信號，哪怕是金額很小的薪資糾紛，哪怕是身份有爭議的短期用工，只要碰了用工底線，就會被重視。后續的調查結果不光會給當事雙方一個交代，也會給各地的小微企業提個醒，用工規范沒有大小廠之分，尊重勞動者也不分薪資多少，耍橫耍賴解決不了問題，合規用工才是長久經營的基礎。

參考資料：貴州廣播電視臺百姓關注 江西女工討薪被懟事件報道，九派新聞 龍南涉事電子廠現場核實，華商報大風新聞 1元時薪討薪事件調查，龍南市勞動監察大隊 事件處置回應