冉瑩穎的媽媽，其實是一個心理學大師

這幾天，冉瑩穎媽媽與鄒市明的很多視頻，在網絡上被廣泛流傳。

例如這個視頻：

可以看到，在上面這個視頻中，冉瑩穎媽媽對待鄒市明的態度很不好，不是愛理不理，就是對他完全不配合，要么就是對他默默生悶氣。

還有這個視頻：

在這個視頻中，冉瑩穎媽媽想讓鄒市明給冉瑩穎一點事業做，但鄒市明提出自己的看法時，冉瑩穎媽媽直接扭過頭，回了一句——“切！”

弄得鄒市明非常尷尬。

還有鄒市明在開車的時候，冉瑩穎的媽媽則直接對鄒市明表示——“你就是個豬腦子。”

而在上魯豫節目的時候，冉瑩穎的媽媽甚至還直接說——“鄒市明其實就是一個體力工作者。”

看到冉瑩穎媽媽的這些視頻，很多人都表示“一個身家2億的拳王，怎么受得了這種罪？”；還有人表示“為什么這個丈母娘這么拽，是鄒市明欠了她什么嗎？”

其實，當看到這些視頻的時候，我也覺得鄒市明很窩囊，但是仔細想一下我發現，其實不是鄒市明窩囊，而是冉瑩穎的媽媽，真的是一個心理學大師啊。

為什么這么說呢？

因為她只有這么做，她才能穩穩地拿捏鄒市明啊。

實際上，鄒市明之所以會被丈母娘這么對待，大概率不是一開始就被這樣對待的，而是長期地、一點一點地被試探性地試探出來的結果。

因為這個世界上，不可能有誰敢一開始就對一個拳王這么說話，畢竟誰都害怕拳頭。

所以一個人如果敢跟拳王這么說話，那肯定他是摸透了拳王的性格之后，才決定這么對待拳王的。

那么，鄒市明的丈母娘，具體是怎么拿捏拳王鄒市明的呢？

我不知道。

但是我知道，一個心理學大師，想拿捏一個人的時候，他一般會做一件事，那就是——在摸清對方的性格之后，故意時不時在日常生活中為難對方。

因為只要能保證自己在不觸及對方底線的情況下，時不時故意為難一下對方，那么這個人后面就會害怕你，這時候他就會對你言聽計從了。

那么，如何時不時為難一下對方呢？

一般有三種方式。

1、我能幫你，但我絕不配合你。

人最怕的，不是敵人，而是讀不懂的人

因為敵人你知道他會反對你，所以你可以對他進行防御、進攻、妥協。但是對于那些“能幫你，但卻不配合你的人”呢，則會讓你覺得你完全看不懂他。

跟這種人相處，你會覺得主導權永遠不在自己手上，而在對方手上。

可以看看上面的第一個視頻。

視頻中，鄒市明進屋的時候，想找杯子喝水，于是問丈母娘杯子在哪，但是丈母娘呢，最開始，先是一聲不吭。

鄒市明繼續問，結果丈母娘則突然來一句，別說什么剛裝修完你找不到，沒裝修的時候你也找不到。

本來一句話就能告訴鄒市明杯子在哪的，但她寧可嘲諷一下鄒市明，都不告訴對方杯子在哪里。

但這只是一個小事，鄒市明也不可能因為這種事和對方發火，更不可能因為這種事亮拳頭，所以這時候，即便你是拳王，你心里肯定有點害怕的。

所以這時候呢，鄒市明就被拿捏了，就會開始反思自己是不是做錯了什么了。

其實這種手段，在職場上非常常見。

例如你想去蓋個章，本來領導是能馬上蓋的，但人家就是故意提各種問題，搞得你心里發怵；還有你想辦點事的時候，本來對方是能直接給你辦的，但是人家就是讓你填各種表格，填好了又故意說這里填的不對，重填……等等，這其實都是職場制度設計出來的拿捏人的手段。

因為只有這樣設計，你才會害怕領導、害怕流程、害怕制度，這時候你才會對公司有敬畏心，這時候他們才好拿捏你。

2、在你不在意的小事上否定你。

為什么是小事？

因為重要的不是“事”，重要的是“否定”——因為每一次否定，對方都是在跟你完成一次權力確認。

例如上面的視頻。

當鄒市明回家，問家里有沒有飲料的時候，丈母娘就立刻回一句——“買那種東西干嘛？”

而當鄒市明再問裝修貴不貴的時候，丈母娘又回一句——“你要給我裝修費嗎？”

而當鄒市明說現在家里很整潔的時候，丈母娘又立刻回一句——“以前不整潔嗎？”

如果你長期被一個人在小事上各種否定，你會是什么反應？

你的大腦就會自動告訴自己：“在這個人面前，我是不安全的，我需要小心。”

久而久之，對方都不用再動手，你都會把自己馴化了。

這種手段在職場管理上也非常常見。

因為這種管理方式，叫做——溫水煮青蛙式的權力植入。

很多領導，想讓你服從他的時候，他是不會在大事上跟你爭的，因為在大事上跟你爭，翻船代價太大。他就守著小事，一件一件地把“我說了算”刻進與你的互動模式里。

等你習慣了在小事上對他低頭，在大事上你自然也不會抬頭了。

3、時不時貶低一下你的自尊。

這個在鄒市明的日常生活中非常常見。

例如直接罵鄒市明是豬腦子的：

還有直接說鄒市明就是一廢物的：

還有在上面第二個視頻中，最經典的那句——“切！”

真的，你可以去找一下這個視頻，看一下這個“切”字——這種表情，這種發音，這種扭頭的動作，真的是能非常傷人自尊的。

因為這個字，真的比直接罵人更具殺傷力。

為什么說時不時貶低一下他人的自尊，是非常有效的拿捏他人的手段？

因為這種手段，能讓你在離開那個環境之后，那些話的聲音還會在你腦子里回放很久。

通過貶低他人自尊拿捏別人，這種行為在職場里也非常常見。

例如在職場中，你的上級經常會對你說“你不行”、“你做這個不合適”、“你就這樣”等等的時候，這其實就是在貶低你的自尊了。

當他們這樣貶低你的時候，他們對你的這種拿捏，其實不是拿捏你的手腳，而是拿捏你對自己的判斷。

他們就是在讓你自己都不信自己。

而這時候，他們就能成為你自尊的供應商，成為你自尊的唯一進貨渠道了。

最后呢，你就會被他們馴化，任他們擺布了……

其實在冉瑩穎媽媽和鄒市明的視頻里，我認為冉媽最牛逼的一句話，就是這句了：

是的，拳王鄒市明，就是一個體力工作者，跟工地上搬磚的工人沒有區別，他配不上高材生冉瑩穎。

所以按冉媽的這個邏輯，C羅也配不上冉瑩穎，梅西也配不上，庫里也配不上。劉翔、姚明、孫楊等人更不用說了，都配不上冉瑩穎——畢竟這些人，全都是靠力氣干活的，都完全是體力工作者嘛。

那么按照冉媽的邏輯，哪些人才能配得上冉瑩穎呢？

我覺得只有三類人配得上。

第一類人，就是監控室里的保安；

第二類人，就是倉庫里的倉管；

第三類人，就是網吧里的網管。

因為這三類人，每天上班幾乎都不用體力，他們只需要坐著盯著屏幕就能把活干了，這就是妥妥的腦力工作者啊！

所以啊，建議冉媽趕緊把鄒市明休了，給冉瑩穎找個保安、倉管或者網管當自己的女婿——畢竟只有這種“腦力工作者”，才能配得上她的高材生寶貝女兒啊……