山東
公司搬遷后上班距離過遠，辭職能否主張經濟補償不能一概而論，核心要看搬遷的實際影響和公司的配套措施。
如果是同市范圍內的整體搬遷，且公司已通過發放交通補貼、提供班車、調整通勤相關作息等方式，基本消除了通勤帶來的額外負擔，這種情況通常屬于公司合法行使用工自主權，員工單純因距離遠主動辭職，一般無法獲得經濟補償。
如果是跨市搬遷，就屬于勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，雙方未能就變更工作地點達成一致的，員工有權拒絕隨遷，以此為由解除勞動合同的，可以依法要求公司支付對應工作年限的經濟補償金。
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